根據(jù)工作需要，依據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）和有關文件精神，經(jīng)批準，鄭州大學7個附屬單位面向社會公開招聘工作人員632名。結合實際，制定本招聘方案。
一、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；擁護黨的方針政策；
3.遵守法律法規(guī)，品行端正、熱愛擬招聘崗位工作；
4.應聘人員應為國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制碩士、博士研究生；
5. 身體健康。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
詳情見附表一：《2011年鄭州大學附屬單位公開招聘人數(shù)》。
三、招聘程序
1.發(fā)布公告。在河南省人力資源和社會保障廳、鄭州大學及各附屬用人單位網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告，發(fā)布時間為2011年10月12日至10月21日。
2.報名、資格審查。
（1）報名、資格審查與確認由鄭州大學附屬各用人單位實施，報鄭州大學備案；
（2）報名方法：報名采用電子信箱報名。招聘方案、用人單位招聘崗位需求同時在河南省人力資源和社會保障廳、鄭州大學及各附屬用人單位網(wǎng)站上公示。應聘人員于10月12日至21日，在各附屬用人單位網(wǎng)站下載《招聘畢業(yè)生報名表》，填寫報名表發(fā)送到招聘單位公布的電子信箱，同時發(fā)送以身份證號為文件名的一寸近期正面清晰免冠照片（jpg格式、文件大小30k左右）；應聘人員每人只能選報一個崗位。
(3)資格審查與確認：凡符合招聘條件者，可到招聘單位人事處（科）報名（詳見附表二：2011年鄭州大學附屬單位公開招聘報名聯(lián)系表），填寫報名表，并提交畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生憑學校推薦證明）、身份證（查驗原件、留存復印件）、兩張近期一寸免冠照片、自薦材料及相關證書等。
3.考試?？荚嚪譃楣P試和面試或試講，均為100分制，按比例形成最后綜合成績。筆試由鄭州大學統(tǒng)一組織，面試在鄭州大學指導下，由各附屬單位具體實施。筆試主要內(nèi)容為專業(yè)基礎知識；根據(jù)筆試成績，按招聘崗位人數(shù)1﹕3比例確定面試或試講人選，面試或試講主要考察應聘者專業(yè)知識水平、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神等。博士畢業(yè)生可直接進入面試或試講。
筆試、面試或試講的具體時間、地點、內(nèi)容及相關要求在鄭州大學和各附屬單位網(wǎng)站公布。綜合成績等于筆試成績×50％﹢面試成績×50％。留校碩士研究生由鄭州大學統(tǒng)一組織外語加試。
4.公布成績。筆試成績在筆試結束后一周內(nèi)，面試成績在面試當天在鄭州大學及各附屬用人單位網(wǎng)站公布成績。
5.體檢。根據(jù)綜合成績由高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格者，按報考同一招聘崗位人員的考試成績從高分到低分順序依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
6.考察。體檢合格人員，由附屬用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務工作能力等進行考察，對應聘資格條件進行復查。經(jīng)考察有違紀違規(guī)記錄或正在接受審查以及其他不符合應聘條件的人員，取消其應聘資格。
7.公示。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、鄭州大學及各附屬用人單位網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的人員，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
8.人員聘用及待遇。
（1）按照我省事業(yè)單位人員管理有關規(guī)定，通過公開招聘的人員應與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間的待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
四、招聘紀律
公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督。各附屬用人單位應成立由組織、人事、紀檢、工會等部門工作人員參加的紀律監(jiān)督小組，負責對考試、考核及聘用全過程進行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。
本次招聘在報名結束后兩個月內(nèi)完成；各招聘崗位報名人數(shù)應在報名結束兩天內(nèi)和各招聘單位考試時間應提前三天報省人社廳事業(yè)處；招聘工作全過程在省人力資源社會保障廳指導監(jiān)督下進行。
咨詢電話：0371—67781210（鄭州大學人事處）
監(jiān)督電話：0371—69690289（省人社廳事業(yè)單位人事管理處）
