為加快公立醫(yī)院改革步伐，積極推進(jìn)公立醫(yī)院管理方式的轉(zhuǎn)變，完善公立醫(yī)院院長(zhǎng)聘任制度，經(jīng)海淀區(qū)公共委研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬衛(wèi)生系統(tǒng)二級(jí)綜合醫(yī)院院長(zhǎng)1名，具體如下：
一、招聘職位和人數(shù)
北京市羊坊店醫(yī)院院長(zhǎng)1名。
二、報(bào)名條件和資格
（一）報(bào)名者須同時(shí)具備以下條件
1、報(bào)名人員應(yīng)是中央在京醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（機(jī)關(guān)）、科研院所、企業(yè)等國(guó)有企事業(yè)單位管理人員，北京市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（機(jī)關(guān)）和國(guó)有企事業(yè)單位管理人員，北京市地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織核心社會(huì)組織管理人員、海外留學(xué)歸國(guó)人員。
2、具有北京市常住非農(nóng)業(yè)戶口且人事行政關(guān)系在京，國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（即1961年11月4日以后出生），思想積極上進(jìn)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、政策和方針，無(wú)任何政治歷史問(wèn)題，身體健康。
3、在一級(jí)及同層次醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)3年以上，或二級(jí)及同層次醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)副職3年以上，或具有二級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)職位任職經(jīng)歷（任職時(shí)間均截止到2010年12月31日）。
4、具有醫(yī)藥及公共衛(wèi)生類副高或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（二）除具備以上基本條件外，對(duì)下列情況予以優(yōu)先考慮
1、獲得過(guò)MBA管理學(xué)位或其他相關(guān)管理學(xué)位的；
2、在醫(yī)學(xué)某學(xué)科領(lǐng)域擔(dān)任地市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人的；
3、具有海外醫(yī)院管理崗位任職經(jīng)歷的；
4、獲得過(guò)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國(guó)際或全國(guó)性學(xué)術(shù)榮譽(yù)的；
5、近三年年度考核獲得優(yōu)秀等次的。
（三）有下列情形之一，不受理報(bào)考
1、曾受到過(guò)國(guó)內(nèi)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或在任何國(guó)家曾受到過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；
3、在法律法規(guī)規(guī)定的干部調(diào)動(dòng)限制期內(nèi)的；
4、近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。
三、招聘程序
（一）組織報(bào)名
2011年11月4日上午9:00—11:30，下午1:30—4:30，在海淀區(qū)公共委（海淀區(qū)四季青路六號(hào)海淀招商大廈東512會(huì)議室）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核及報(bào)名工作。各報(bào)名者可通過(guò)組織推薦、自我推薦以及其它社會(huì)團(tuán)體推薦的形式到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核及報(bào)名工作，并簽訂誠(chéng)信聲明。
報(bào)名材料包括：身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱相關(guān)證件、職務(wù)任職通知以及通過(guò)組織和其他社會(huì)團(tuán)體推薦的相關(guān)材料。
乘車路線：乘121、355、469、79、664、740、611、913、952、982、983支、996、運(yùn)通101、113、114、118路東冉村下車，西南行200米即到。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)名人員的資格條件及報(bào)名材料進(jìn)行審查。職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比最低應(yīng)達(dá)到1：5，達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)區(qū)公共委研究同意，可適當(dāng)降低比例。
（三）筆試及面試
資格審查通過(guò)的人員參加統(tǒng)一考試，考試委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，分為筆試、面試（實(shí)行百分制，及格線為60分）。應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)按照專業(yè)測(cè)評(píng)參加、面試成績(jī)4：6的比例計(jì)算錄取總分。
1、專業(yè)測(cè)評(píng)。主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平，分析、解決問(wèn)題的能力，衛(wèi)生管理基本知識(shí)與應(yīng)用等，重點(diǎn)測(cè)試專業(yè)化管理能力，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)將于考試結(jié)束10日后通過(guò)海淀區(qū)人力社保局網(wǎng)站（www.hdrshj.gov.cn）對(duì)外公布。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選聘職位1：3的比例確定面試人員。面試采取履職答辯和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)及綜合成績(jī)將于面試結(jié)束10日后，通過(guò)海淀區(qū)人力社保局網(wǎng)站（www.hdrshj.gov.cn）對(duì)外公布。
（四）體檢
在面試合格人員中，依據(jù)總分從高到低，確定體檢人員。被確定參加體檢的人員，面試成績(jī)不得低于60分。若出現(xiàn)體檢不合格者，則按考試成績(jī)由高到低，依次遞補(bǔ)。
（五）組織考察
體檢合格者，確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報(bào)考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
（六）公示
根據(jù)考察結(jié)果，按照程序，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任人選，報(bào)區(qū)公共委研究決定后，向社會(huì)公示。
（七）聘用
公示無(wú)異議后，區(qū)公共委將予以辦理相關(guān)聘用及調(diào)動(dòng)手續(xù)，報(bào)有關(guān)部門審批。并將與錄用人員簽訂為期4年的聘用合同，同時(shí)按照相關(guān)程序予以職務(wù)任命。聘用期間，如錄用人員表現(xiàn)為下列情況之一的，公共委將解除聘用合同：
1、試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的；
2、連續(xù)兩年考核結(jié)果不及格的；
3、任職期間，不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢?yán)重?fù)p失的；
4、失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；
5、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
四、任職方式及待遇
（一）任職方式
院長(zhǎng)實(shí)行聘任制，聘期4年（含1年試用期），聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)考核管理。
（二）待遇
實(shí)行院長(zhǎng)浮動(dòng)年薪制，根據(jù)績(jī)效按年度目標(biāo)管理考核情況確定年薪。
五、任期目標(biāo)、權(quán)利及考核
（一）任期目標(biāo)
1、社會(huì)效益明顯提高。確保黨和國(guó)家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)的有效落實(shí)，確保醫(yī)院的安全和穩(wěn)定，無(wú)重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達(dá)到90%，職工滿意度逐年提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2、內(nèi)部管理水平明顯提升。完善績(jī)效考核體系，提高管理運(yùn)行效率，業(yè)務(wù)收入年平均增長(zhǎng)率不低于10%，職工待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年增加。
3、醫(yī)療技術(shù)水平明顯改善。針對(duì)本地區(qū)人口老齡化程度高的特點(diǎn)，大力發(fā)展老年病特色專科，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，初步形成具有一定特色的醫(yī)療服務(wù)優(yōu)勢(shì)，確保醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升。
（二）權(quán)利
全面負(fù)責(zé)醫(yī)院管理，在任期內(nèi)擁有醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，組織和開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，具體管理本單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有對(duì)副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理的任用建議權(quán)，對(duì)中層干部的聘任權(quán)，以及依法對(duì)醫(yī)院職工進(jìn)行招聘、辭退、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。同時(shí)享受《海淀區(qū)屬衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才實(shí)施辦法》中有關(guān)高級(jí)管理人才的待遇、福利、激勵(lì)政策。
（三）考核
實(shí)行院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制。每年度由海淀區(qū)公共委、醫(yī)院管理中心、醫(yī)院職工代表和服務(wù)對(duì)象代表等人員組成考核小組，對(duì)院長(zhǎng)履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)院長(zhǎng)獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。
