為建設(shè)一支高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍，促進(jìn)全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)縣人民政府常務(wù)會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員100名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方式
采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中考試分筆試（為閉卷考試）和面試兩部分。
二、招聘計(jì)劃、崗位及編制性質(zhì)
此次公開(kāi)招聘各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員100名，屬事業(yè)編制。其中：臨床醫(yī)學(xué)崗位24人；中醫(yī)崗位1人；影像學(xué)崗位7人；檢驗(yàn)崗位3人；藥劑崗位4人；護(hù)理崗位51人；公共崗位8人會(huì)計(jì)崗位2人。(具體見(jiàn)附件1《新化縣衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)匯總表》)。
三、招考對(duì)象和基本條件
報(bào)考人員應(yīng)符合下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)。
3、具有良好的品行，身體健康。
4、臨床醫(yī)學(xué)崗位、中醫(yī)崗位、影像崗位、檢驗(yàn)崗位年齡在35周歲以下（1976年12月31日以后出生），其他崗位年齡在30周歲以下（1981年12月31日以后出生）。
5、具備擬報(bào)考崗位所需的專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷及其他資格（詳見(jiàn)附件2《新化縣衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員職位及相關(guān)要求一覽表》）。
6、非本縣事業(yè)單位在職職工(事業(yè)單位在職職工即為已辦理人事、編制手續(xù)的人員)。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
定于2011年11月1日至5日在縣衛(wèi)生局報(bào)名。每位報(bào)考者僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需攜帶本人畢業(yè)證原件及復(fù)印件（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生憑就讀學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)考，聘用時(shí)憑畢業(yè)證書(shū)）、有效身份證原件及復(fù)印件、相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、近期正面免冠一寸半身彩照3張，在職人員還須提供現(xiàn)單位“同意報(bào)考”介紹信。報(bào)考人員須填寫(xiě)《新化縣公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》及《誠(chéng)信應(yīng)考承諾書(shū)》，報(bào)名時(shí)交筆試報(bào)名考務(wù)費(fèi)用300元/人，筆試后參加面試的人員交面試考務(wù)費(fèi)用300元/人。
五、開(kāi)考比例要求
各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比要達(dá)到3：1以上。達(dá)不到以上比例的崗位，則該崗位不開(kāi)考且相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
六、考試內(nèi)容與時(shí)間
筆試和面試均實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容主要為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)各占50（公共崗位筆試內(nèi)容參考2011年湖南省公務(wù)員錄用考試大綱，筆試科目只考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，滿分100分；會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為初級(jí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）。面試方法：護(hù)理崗位的面試方式為基本技能操作考試，其它崗位的面試參照公務(wù)員錄用考試面試方式進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，酌情與專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能相結(jié)合。筆試時(shí)間定于2011年11月27日。面試時(shí)間待筆試成績(jī)結(jié)果公示后再行確定?？忌诳记耙恍瞧趦?nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
七、面試人選的確定
根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)都進(jìn)入面試。
八、總成績(jī)合成
總成績(jī)實(shí)行100分制。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按50折算相加合成總成績(jī)。筆試、面試和合成成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
九、體檢
按每個(gè)崗位招聘職數(shù)從總成績(jī)的高分到低分分別等額確定參加體檢人員名單。各招聘崗位如出現(xiàn)最后一名成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)高的優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，取得執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格證的優(yōu)先；均取得執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格證的，第一學(xué)歷高的優(yōu)先；取得第一學(xué)歷相同的，年齡(即年月日)大的優(yōu)先來(lái)確定。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加面試的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
十、考核
對(duì)通過(guò)了考試與體檢的人員，由新化縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念等情況進(jìn)行考核，有下列情況之一者，取消聘用資格。
1、組織參與非法組織或參與其他非法活動(dòng)(比如修煉“法輪功”、參與“六合彩”賭博)的；
2、弄虛作假(如謊報(bào)年齡、搞假學(xué)歷、假專業(yè))行為的；
3、違反計(jì)劃生育政策的；
4、觸犯刑律受過(guò)刑事處罰的；
5、曾被國(guó)家行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位開(kāi)除的；
6、不符合招聘公告中規(guī)定的報(bào)考條件及其相關(guān)特殊規(guī)定的；
7、其他重大問(wèn)題的。
十一、聘用
對(duì)通過(guò)考試、體檢和考核的人員須分別進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議后確定為擬聘用人員報(bào)縣編委批準(zhǔn)后，發(fā)給錄聘通知書(shū)(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，待取得畢業(yè)證再發(fā)錄聘通知書(shū))。被錄聘人員憑錄聘通知書(shū)、本人檔案到相關(guān)職能部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)，并與招聘單位簽訂聘用合同。首次聘用合同期限為三年。被聘用人員為新進(jìn)人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，現(xiàn)在職人員的試用期為3個(gè)月，期滿后經(jīng)用人單位考察，對(duì)考察合格人員聘用為正式工作人員，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的取消聘用資格。對(duì)有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的崗位而沒(méi)有取得執(zhí)業(yè)資格的人員，在招聘后三年內(nèi)仍沒(méi)有取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，三年期滿即予解聘，不再續(xù)聘。聘用5年內(nèi)不予調(diào)動(dòng)。被聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)包含在聘用期限內(nèi)。
十二、其他事項(xiàng)
1、通過(guò)考試、面試、體檢和公示后的擬聘用人員，在領(lǐng)取或通知領(lǐng)取錄聘通知書(shū)后30天內(nèi)未到所報(bào)考的招聘單位報(bào)到上班簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。
2、工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，嚴(yán)守秘密，因違反工作紀(jì)律造成惡劣影響的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、本方案由新化縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
