為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員27名，具體招聘單位及崗位詳見《巫溪縣2011年下半年公開招聘事業(yè)單位人員崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘條件。
1、具有中華人民共和國國籍；
2、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
3、服從安排，具有相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)能力；
4、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其它條件（詳見“一覽表”）；
5、年齡35歲及以下（1975年9月1日以后出生）,具有中級(jí)以上職稱的，年齡可放寬到40歲（1971年9月1日以后出生）。年齡計(jì)算截止日期至2011年8月31日。
6、身體健康；
7、現(xiàn)役軍人，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，曾被開除公職的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局、巫溪縣監(jiān)察局會(huì)同各行業(yè)主管部門共同組織實(shí)施，按照公開招聘信息、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息。
本《簡章》在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫溪縣人民政府公眾信息網(wǎng)、巫溪縣黨政辦公網(wǎng)上予以公開發(fā)布。
（二）報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月28日至2011年12月1日上午9:00～12:00,下午2:00-5:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（巫溪縣城廂鎮(zhèn)馬鎮(zhèn)壩人力社保大樓5樓），聯(lián)系人：楊永馗、楊緒蓉，聯(lián)系電話：023—51527870。
3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個(gè)專業(yè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿、崗位要求證明材料原件并同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），有正式工作單位的在職人員，還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。
報(bào)考建筑施工安全管理站的，須在報(bào)名前于11月29日到巫溪縣城鄉(xiāng)建委進(jìn)行普通話專業(yè)測試，專業(yè)測試合格者填寫《報(bào)名登記表》到縣人力社保局報(bào)名并繳納考務(wù)費(fèi)。其他無專業(yè)測試要求的，報(bào)考人員持《報(bào)名登記表》到縣人力社保局報(bào)名并繳納考務(wù)費(fèi)。
4、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證原件于2011年12月2日工作時(shí)間在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（三）筆試。
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的開考比例。未達(dá)到該開考比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。
2、筆試時(shí)間：2011年12月2日。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
3、筆試科目及分值：筆試內(nèi)容分為公共科目和專業(yè)知識(shí)。公共科目為重慶市公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)知識(shí)具體內(nèi)容詳見《一覽表》?？偡?00分，其中公共科目60分、專業(yè)知識(shí)40分。無專業(yè)知識(shí)測試的，公共科目為100分。
（四）面試。
1、面試人選確定。考生筆試成績從高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定。確定面試人選若排序到最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。若某一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則重新計(jì)算確定該崗位招聘指標(biāo)，計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=實(shí)際參加面試人數(shù)×1/2，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試，其面試成績不低于60分，且達(dá)到該面試考官組當(dāng)天實(shí)際所面試的全部考生得分的平均分，方可進(jìn)入體檢。
2、面試方式及分值。面試由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局、監(jiān)察局會(huì)同招聘單位業(yè)務(wù)主管部門共同組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌嬖囎詈蟪煽?cè)?0以下的，須報(bào)縣人力社保局備案。
3、參加面試的人員按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）總成績計(jì)算辦法。
總成績=筆試成績×60%＋面試×40%。
考生筆試成績、面試和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（六）體檢。
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績從高分到低分等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績高者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件實(shí)行體檢。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（七）考察及政審。
體檢合格人員由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
（八）公示。
考核工作結(jié)束后，確定擬聘人員名單，由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
（九）聘用及待遇。
考試、體檢、考核合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡章由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
