根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（穗人發(fā)[2005]131號），堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”用人原則，堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理的指導(dǎo)思想，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。
一、現(xiàn)編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)
?。ㄒ唬┚幹茢?shù)：311名
?。ǘ┰诰幦藛T：261名
（三）空編數(shù)：50名
?。ㄋ模M招聘人員：9名
二、招聘的崗位、計(jì)劃數(shù)及招聘條件：
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崗位 |
需求專業(yè) |
學(xué)歷學(xué)位 |
職稱 |
其他資格條件 |
計(jì)劃數(shù) |
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專業(yè)技術(shù) |
兒科、新生兒 |
碩士 |
醫(yī)師 |
有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 |
1 |
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專業(yè)技術(shù) |
內(nèi)科學(xué)、心血管內(nèi)科 |
本科 |
副主任醫(yī)師 |
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1 |
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專業(yè)技術(shù) |
外科學(xué)、骨外科 |
碩士 |
醫(yī)師 |
急救專業(yè)優(yōu)先 |
1 |
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專業(yè)技術(shù) |
護(hù)理學(xué) |
本科 |
護(hù)師 |
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3 |
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專業(yè)技術(shù) |
藥學(xué)、臨床藥學(xué) |
本科 |
主管藥師 |
臨床藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先 |
1 |
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專業(yè)技術(shù) |
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn) |
本科 |
主管檢驗(yàn)師 |
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1 |
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管理 |
中文、公共管理、人力資源等 |
碩士 |
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有醫(yī)院行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 |
1 |
應(yīng)聘人員還須具備以下基本條件及資格條件。
?。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、具有崗位所需的學(xué)歷條件、專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格、執(zhí)業(yè)資格及技能要求；
4、身體健康；
5、具備崗位所需要的其他條件。
?。ǘ┵Y格條件
1、正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；
2、博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；
3、碩士研究生學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；
4、本科學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下；
5、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件。
?。ㄈ﹤€別緊缺人才可適當(dāng)放寬年齡條件。
三、報名時間、地點(diǎn)與方式
?。ㄒ唬﹫竺麜r間：公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于10個工作日。報名時間不少于3個工作日。
?。ǘ﹫竺攸c(diǎn)：廣州市黃埔區(qū)港灣路621號廣州醫(yī)學(xué)院第五附屬醫(yī)院人事科，聯(lián)系人：朱老師，聯(lián)系電話：020-82292340 82287841。
（三）報名方式：通過郵寄提交紙質(zhì)求職材料或到現(xiàn)場報名。
?。ㄋ模┕P試、面試時間另定。
四、考核辦法
?。ㄒ唬┛荚嚨姆秶c辦法
1、考試的形式及范圍：考試包括專業(yè)筆試、面試、實(shí)際操作考試等形式?？荚噧?nèi)容為本專業(yè)相關(guān)知識，通過考試測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、實(shí)際工作能力以及發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2、考試的辦法：
（1）筆試：對碩士及以下學(xué)歷的應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)及相關(guān)知識筆試，由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排。應(yīng)聘管理崗位的人員還需參加廣州醫(yī)學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試（授權(quán)除外）。筆試成績在醫(yī)院網(wǎng)站上公布5個工作日。
（2）面試：主要測試應(yīng)聘者專業(yè)水平、分析解決問題能力、組織管理能力、外語口語、儀表氣質(zhì)等。根據(jù)筆試成績高低順序按1：3的比例確定面試人員名單，不足比例的則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布5個工作日。
?。?）實(shí)際操作考試：對本專業(yè)基礎(chǔ)知識與臨床技術(shù)進(jìn)行操作考試。
考試綜合成績由筆試、面試、實(shí)際操作考試成績構(gòu)成，均采用百分制，合格成績?yōu)?0分。面試和專業(yè)筆試占考試綜合成績的40%，實(shí)際操作考試占考試綜合成績的60%。
具有博士學(xué)位或高級以上職稱的人員、列入本市急需的特殊人才、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等高層次人才，可適當(dāng)簡化面試、筆試程序。
（二）體檢
在考試綜合成績合格的應(yīng)聘人員中，按成績從高到低順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（穗人社發(fā)[2011]52號）文件規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ┛己?/p>
考核：對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力（包括教學(xué)、科研、管理等）、工作業(yè)績等。
應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的，按考試綜合成績從高到低順序依次替補(bǔ)人選。
?。ㄋ模┐_定擬聘用人員及公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級主管單位網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，將在7個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示無異議后將擬聘用人員名單報上級主管單位批準(zhǔn)。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補(bǔ)其他考生。
1、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
2、擬聘人選放棄聘用的；
3、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；
4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
?。ㄎ澹┢赣?/p>
經(jīng)公示無異議人員按上級有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同。
五、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)
在市人社局和廣州醫(yī)學(xué)院的指導(dǎo)和監(jiān)督下，實(shí)施公開招聘工作。成立招聘工作小組，由用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會代表及相關(guān)專家組成，考試和考核工作由人事部門組織實(shí)施。面試專家組由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、教學(xué)、科研、用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)專家組成。考核專家組由三名或以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱的專家組成。
?。ǘ┘o(jì)律要求
1、堅(jiān)持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評分須公平、公正；招聘條件、程序、結(jié)果須公開透明；
2、實(shí)行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避；
3、實(shí)行保密制度。試題的編寫、封存、保管、折封等，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作；
4、嚴(yán)肅紀(jì)律。對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
六、其他
1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。
2、在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、廣州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)、廣州醫(yī)學(xué)院第五附屬醫(yī)院網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
