在我省經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展的新形勢下，為進一步提高事業(yè)單位服務能力和質量，更好適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）精神的有關規(guī)定結合我縣相關事業(yè)單位崗位缺員需求情況，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，報市人力資源和社會保障局審批同意，決定面向社會公開招聘118名事業(yè)單位工作人員（招聘工作分兩批進行，第一批97人，2012年3月招聘；第二批21人，2012年7月招聘）。
一、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。采取筆試與面試相結合的方式。按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核政審、聘用的程序進行。
二、招聘崗位
詳情見《紫云自治縣2012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘對象及報考條件
1、本市戶籍或本市生源專科及以上全日制應、往屆畢業(yè)生；
2、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；
3、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
4、年齡18周歲以上（1994年2月28日前出生）35周歲以下（1977年3月1日后出生）；
5、五官端正，身體健康；
6、報考者向招聘機關提交的報名材料必須真實、準確，并具備報考崗位所需的其它資格條件；
7、以下人員不得報考：
（1）國家機關、事業(yè)單位的在職人員；
（2）定向到具體單位的應往屆畢業(yè)生（包括現(xiàn)已在崗的特崗教師）；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（4）相關規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、報名及資格審查
1、報名時須持畢業(yè)證書、戶口簿、身份證原件及復印件各一份，交近期一寸白底免冠彩色照片5張。
2、對應《紫云自治縣2012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位表》中崗位報考，不能兼報。
3、報名時間：第一批招聘報名時間：2012年3月5日至2012年3月7日；第二批招聘報名、考試等時間另行通知。
4、報名地點：紫云自治縣人力資源和社會保障局二樓（就業(yè)服務大廳）。
五、加分政策
（一）、報考中對符合下列條件的考生采取在筆試總成績中加分的辦法進行（同時符合兩項加分的，不累計加分）。具體條件如下：
1、革命烈士和因公犧牲的公民子女，加2分；
2、屬在我縣服務的西部志愿者、一村一大、到村任職項目且服務累計滿兩年的基層服務生，加2分；
3、報考衛(wèi)生、計生系統(tǒng)的考生具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加5分。
（二）、以上人員需提供以下有關資料
1、革命烈士和因公犧牲的公民子女須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關系證明及革命烈士和因公犧牲相關證書原件及復印件；
2、提供基層服務證或相關部門出具的證明；
3、提供相關畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件。
六、考試
考試采取筆試、面試的方式進行?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和準考證才能進入考場參加考試。
（一）筆試
1、筆試為閉卷考試，總分為100分，考試內容：《公共基礎知識》40%，專業(yè)知識60%，不提供參考復習資料；
2、報名人數(shù)與計劃招錄人數(shù)比例不得小于3:1，小于3:1比例的職位招聘計劃數(shù)將相應減少；
3、筆試時間：詳見準考證；
4、考試地點：另行通知；
5、領取準考證時間：2012年3月15日至3月16日。
（二）面試
1、筆試結束后，按筆試成績從高分到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，并劃定最低分數(shù)線（以筆試成績平均分為最低分數(shù)線），如遇開考崗位考生筆試成績達不到最低分數(shù)線則減少該職位招聘計劃數(shù)，如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試順序采用現(xiàn)場抽簽確定；
2、面試成績達不到60分的考生，將取消進入下一個招聘程序環(huán)節(jié)的資格；
3、具體面試時間、地點另行通知。
（三）考生總成績計算
考生總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算。
七、體檢（含特檢）
按考生總成績從高分到低分順序及招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，由領導小組辦公室負責組織統(tǒng)一到指定的醫(yī)院體檢，體檢不合格者不列入考核對象，空缺的名額從報考該崗位面試人員中按成績從高分到低分順序依次遞補。體檢不合格者若有異議的，可在接到通知當日內提出復檢要求，由領導小組辦公室組織到指定的醫(yī)院進行復檢，并作為最終體檢結果。
體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號）文件和其他相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。
八、考核
經(jīng)考試及體檢合格的人員確定為考核對象，由領導小組辦公室組織考核工作，考核要做到全面、客觀、公正。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權限，經(jīng)領導小組審定，取消其擬聘用資格：
（一）不堅持黨的路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（三）有政治、經(jīng)濟和其它問題；
（四）發(fā)現(xiàn)有其它嚴重疾病的；
（五）組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者。
（六）違反計劃生育政策的；
（七）不符合報考崗位資格條件的。
考核合格人數(shù)達不到招聘崗位人數(shù)，從該崗位面試人員中按成績從高分到低分依次遞補參加體檢，經(jīng)體檢合格者列入考核對象。
九、聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的按照有關文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘設置的崗位按總成績從高分到低分自主選擇崗位。聘用后，一個月內未到崗上班的取消聘用資格。2012年畢業(yè)生當年未取得畢業(yè)證書的取消聘用資格。
新聘用人員須進行崗前培訓，試用期一年，最低服務年限10年。試用期滿考核合格的，由招聘單位辦理轉正手續(xù)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
十、紀律要求
（一）招聘工作實行公開制度，做到信息公開，過程公開，結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督，認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調查處理。
（二）招聘工作實行回避制度，招聘工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避，保證招聘工作公開、公平、公正。
（三）違紀情況及處理。對下列違反情形的，按人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》的有關規(guī)定處理。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考察過程中違反紀律和作弊的；
3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、其他違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》情形的。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實應解除聘用合同，予以清退，且兩年內不得參加我縣舉辦的各類招聘。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定追究責任。
附：1、紫云自治縣2012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位表.xls
紫云自治縣2012年事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室
二〇一二年二月二十七日
