浙江省永嘉縣2012年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告[含醫(yī)學(xué)招聘]
為了加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)《永嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，依照用人單位崗位的任職條件和要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員51名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考范圍和條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，職業(yè)道德高尚。
2、永嘉戶口的應(yīng)歷屆大專(zhuān)院校畢業(yè)生(有特殊要求的見(jiàn)附件)。
3、年齡30周歲以下（1982年1月1日以后出生），對(duì)年齡有特殊要求的見(jiàn)附件1。
4、具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專(zhuān)業(yè)條件，專(zhuān)業(yè)審查參考《2012年永嘉縣屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)資格審查辦法》（見(jiàn)附件3）。
5、身體健康。
6、在職公務(wù)員、全額事業(yè)工作人員不得報(bào)考。差額和自收自支事業(yè)工作人員報(bào)考須經(jīng)所在單位及其主管部門(mén)同意。
二、招聘崗位及相關(guān)要求（見(jiàn)附件1）
三、報(bào)名要求
（一）報(bào)名材料
1、應(yīng)屆生：身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、戶口簿或戶口遷出證明（原件、復(fù)印件各１份）。歷屆生：身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業(yè)證書(shū)（原件、復(fù)印件各1份）。符合報(bào)考條件的在職事業(yè)工作人員須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。崗位有其它要求的要提供相應(yīng)材料。
2、單寸近期免冠照片3張。
3、加分：根據(jù)永政發(fā)〔2007〕111號(hào)文件精神，獨(dú)生子女照顧試卷（包括面試）總分3%，農(nóng)村計(jì)劃生育結(jié)扎家庭女兒戶照顧試卷總分（包括面試）2%。經(jīng)永嘉縣組織人事部門(mén)統(tǒng)一選聘到農(nóng)村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，加分政策按溫組發(fā)〔2009〕99號(hào)文件執(zhí)行。其它加分按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。加分相關(guān)材料（文件、證件、審批表等）必須于報(bào)名截止日期（2012年5月9日17時(shí)）前提供齊備，否則視為自動(dòng)放棄。
4、報(bào)名表。（從永嘉人才網(wǎng)www.yjrc.com.cn下載）
（二）報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
（三）同一崗位招聘名額與符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例，將相應(yīng)核減招聘名額或不開(kāi)考。
（四）有工作經(jīng)歷年限要求的，以周年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年6月30日。
（五）考務(wù)費(fèi)40元。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭人員和持《農(nóng)村低保人員就業(yè)援助證》的人員免收考務(wù)費(fèi)。
（六）報(bào)名時(shí)間：5月8日—9日（上午8：00—11：00，下午2：00—5：00）。
（七）報(bào)名地點(diǎn):社保大樓五樓會(huì)議室（錢(qián)塘世紀(jì)大酒店對(duì)面）。
（八）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：5月17日（上午8：00—
11：00，下午2：00—5：00）至社保大樓五樓會(huì)議室領(lǐng)?。☉{本人身份證和考務(wù)費(fèi)繳費(fèi)發(fā)票）。
四、考試
（一）筆試
1、考試時(shí)間及科目：2012年5月19日
上午9：00—11：30綜合基礎(chǔ)知識(shí)
2、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試總成績(jī)?yōu)?00分制，按50%的比例計(jì)入總分。
（二）面試
1、筆試成績(jī)（含加分）公布后，招聘1名的按1：3的比例（含比例內(nèi)最低同分者）確定面試對(duì)象；招聘2名及以上的按1：2的比例（含比例內(nèi)最低同分者）確定面試對(duì)象。
2、面試成績(jī)?yōu)?00分制，按50%的比例計(jì)入總分。
3、面試對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)在永嘉人才網(wǎng)公布，不再另行通知。
（三）總分計(jì)算（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位）：總分=（筆試總成績(jī)+加分）×50%+（面試成績(jī)+加分）×50%。
五、體檢
1、根據(jù)總分（含加分）由高分到低分，按1：1的比例（含比例內(nèi)最低同分者）確定體檢對(duì)象，如遇有放棄體檢或體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。
2、體檢對(duì)象、時(shí)間、集中地點(diǎn)在永嘉人才網(wǎng)公布，不再另行通知。體檢費(fèi)自理。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國(guó)人發(fā)〔2005〕1號(hào)）及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）。
六、考察聘用
1、考察由招聘單位組織，標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》。
2、從體檢、考察合格者中，分崗位按總分（含加分）由高分到低分確定擬聘用對(duì)象。如遇總分（含加分）同分，以考試成績(jī)（筆試和面試成績(jī)之和）高分者優(yōu)先；如考試成績(jī)（筆試和面試成績(jī)之和）亦相同的，以筆試成績(jī)（不含加分）高分者優(yōu)先；如再相同，采取加試辦法確定。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如有學(xué)歷、資歷及專(zhuān)業(yè)等條件不符合相應(yīng)崗位要求的或考察不合格、放棄聘用資格的依次遞補(bǔ)。
3、被聘用者按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
七、本公告未盡事宜，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
八、注意事項(xiàng)
（1）國(guó)外學(xué)歷學(xué)位不屬全日制普通高校學(xué)歷學(xué)位范疇，有關(guān)畢業(yè)時(shí)間及所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)定，以國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心對(duì)其認(rèn)證的畢業(yè)時(shí)間和專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。
（2）現(xiàn)役軍人不能報(bào)考；全日制普通高校在校在讀生以及全日制普通高校在校在讀專(zhuān)升本人員或研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。
（3）在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為工作經(jīng)歷。
（4）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照浙江省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)〔2011〕79號(hào)）執(zhí)行。
（5）人事部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
