吉林省前郭縣衛(wèi)生類事業(yè)單位公開招聘2010年度大學(xué)本科畢業(yè)生公告
一、基本原則
(一)堅(jiān)持事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”原則；
(二)堅(jiān)持向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位傾斜原則；
(三)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃為15人。
具體招聘崗位、數(shù)額及條件詳見《前郭縣事業(yè)單位公開招聘畢業(yè)生崗位及其資格條件一覽表》（附件）。
三、招聘范圍
在縣人才市場報(bào)到的2010年度前郭縣大學(xué)本科畢業(yè)生。
四、招聘條件
畢業(yè)生要同時(shí)具備下列招聘條件：
(一)基本條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行，身體健康；
2、畢業(yè)生高考前父母及本人戶口是前郭籍且父母現(xiàn)戶口仍是前郭籍，或父母中有一方屬前郭縣黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作人員；
3、具有全日制大學(xué)本科(含本科)以上學(xué)歷。
(二)崗位條件
符合招聘崗位的條件要求（見附件）。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；
2、曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人健康，被有關(guān)部門處罰的；
3、曾被有關(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的；
4、在高校學(xué)習(xí)期間受記過以上處分未滿兩年的。
5、有不宜招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名及資格初審
報(bào)名及資格初審工作由前郭縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證和三張近期同底1寸免冠照片，并提交如下材料原件：畢業(yè)證書、父母工作單位證明（加蓋單位和主管部門公章并由單位及主管部門主要負(fù)責(zé)人簽字）或父母下崗解除勞動(dòng)關(guān)系證明、父母及本人戶口，師范類畢業(yè)生還需提交教師資格證。
報(bào)名人員按照招聘崗位和條件要求選擇報(bào)考崗位，填寫《前郭縣事業(yè)單位公開招聘畢業(yè)生報(bào)名表》（師范、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生必須分別報(bào)考學(xué)校、醫(yī)院崗位）。每名報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘崗位，資格初審合格后不能再改報(bào)招聘崗位。招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：2。對(duì)報(bào)名人數(shù)低于比例要求的，原則上核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。已報(bào)考取消崗位的人員可改報(bào)符合聘用條件的其他招聘崗位。
各部門按照資格審查職責(zé)分工對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，具體分工為：人社部門負(fù)責(zé)初審畢業(yè)生學(xué)歷證書真?zhèn)?，初審父母工作單位證明；公安部門負(fù)責(zé)初審父母及本人戶口是否符合報(bào)名條件要求。
資格初審合格的確定為參加考試人員（報(bào)名結(jié)束前不能提供相應(yīng)材料的畢業(yè)生，視為資格初審不合格），并在現(xiàn)場進(jìn)行繳費(fèi)。
報(bào)名時(shí)間：2012年5月28日—29日
報(bào)名地點(diǎn)：前郭縣人才市場（前郭縣體育場正門）。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：5月31日。
(四)筆試
筆試工作由前郭縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。筆試科目為一科，采取閉卷方式，主要測試應(yīng)聘人員的公共知識(shí)。筆試滿分為100分，及格線為60分。 內(nèi)容主要包括綜合知識(shí)、縣情和作文?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行確定。人社部門根據(jù)招聘崗位的招聘數(shù)額和報(bào)名情況，在筆試成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分的順序確定每個(gè)崗位的參加資格復(fù)審人選（如考生成績相同，則以作文成績高者優(yōu)先；如作文成績相同，一并確定為參加資格復(fù)審人選）。筆試成績和資格復(fù)審人 選通過縣政府網(wǎng)站（www.qianguo.gov.cn）和縣人才市場進(jìn)行公布。
(五)資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)間為2012年6月6日—7日。
資 格復(fù)審工作由前郭縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。主要根據(jù)畢業(yè)生提交的檔案、就業(yè)報(bào)到證等材料，對(duì)復(fù)審人選是否符合報(bào)名條件進(jìn)行復(fù)審。在監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，各部門按照資格復(fù)審職責(zé)分工對(duì)復(fù)審人員進(jìn)行復(fù)審，具體分工為：人社部門負(fù)責(zé)復(fù)審畢業(yè)生學(xué)歷真?zhèn)魏透改腹ぷ鲉挝徽鎸?shí)性；公安部門負(fù)責(zé) 復(fù)審父母及本人戶口是否符合報(bào)名條件要求，并對(duì)需要認(rèn)證戶口出具認(rèn)證材料。
復(fù)審合格的確定為參加體檢人選。復(fù)審不合格的(復(fù)審期限內(nèi)不能提供相應(yīng)材料的人員，視為復(fù)審不合格)，取消體檢人選資格，在報(bào)考同一崗位的人員中按成績從高分到低分的順序重新確定復(fù)審人選，經(jīng)復(fù)審合格的，確定為參加體檢人選。
(六)體檢與考察
體 檢與考察工作由人社部門統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，列入考察對(duì)象。根據(jù)考察對(duì)象所在社區(qū)（村）和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）派出所出具的證實(shí)材料。確定考察對(duì)象是否有《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范（試行）》中第三章第十條規(guī)定的情形發(fā)生。通過考察合格的，確定為擬聘 人選；體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。體檢和考察時(shí)間另行通知。
(七)公示
擬聘人選在縣政府網(wǎng)站（www.qianguo.gov.cn）和縣人才市場進(jìn)行公示，公示期7天。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的，取消其擬聘人選資格。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的擬聘人選，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(八)聘用
對(duì) 公示期滿無異議的擬聘人選，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，確定為被聘用人員，由人社部門辦理調(diào)配手續(xù)。聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)組織被聘用人員填寫 《前郭縣事業(yè)單位公開招聘人員審核備案表》，按程序報(bào)縣人社部門審批并辦理工資核定等相關(guān)手續(xù)。聘用單位的主管部門同時(shí)負(fù)責(zé)組織聘用單位與被聘用人員簽訂聘用合同，首次簽訂聘用合同期限不少于3年。被聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期間由人社部門核定檔案工資，實(shí)際執(zhí)行基本工資。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，執(zhí)行全額工資；不合格的，取消聘用。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，成立前郭縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對(duì)招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘具體組織實(shí)施工作。
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：高明芬 縣政府副縣長
副組長：書 賀 縣委組織部副部長、縣人社局局長
施朋友 縣公安局局長
陳 陽 縣編辦主任
李廣濤 縣監(jiān)察局局長
成 員：姚玉章 縣監(jiān)察局副局長
潘立業(yè) 縣編辦副主任
王金玲 縣財(cái)政局副局長
李雪林 縣公安局副局長
韓忠?guī)r 縣政府績效辦副主任、縣人社局人才流動(dòng)開發(fā)科科長
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
主 任：書 賀 縣委組織部副部長、縣人社局局長
副主任：姚玉章 縣監(jiān)察局副局長
潘立業(yè) 縣編辦副主任
王金玲 縣財(cái)政局副局長
李雪林 縣公安局副局長
韓忠?guī)r 縣政府績效辦副主任、縣人社局人才流動(dòng)開發(fā)科科長
成 員：人社、編制、監(jiān)察、財(cái)政、公安部門相關(guān)工作人員
七、相關(guān)要求
一是科學(xué)組織，精心安排。整個(gè)招聘工作要嚴(yán)格按照方案認(rèn)真組織。計(jì)劃制定、資格審查和出題、考試、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)，都要在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下，嚴(yán)格按照相應(yīng)程序有步驟、有秩序地進(jìn)行。
二是堅(jiān)持原則，公開透明。要嚴(yán)格資格審查，對(duì)戶籍、學(xué)歷等要進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)定。要將招聘信息、資格審查和考試結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開發(fā)布，做到以公開實(shí)現(xiàn)公平。所有工作人員要嚴(yán)守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試機(jī)密，嚴(yán)禁利用招聘之機(jī)謀取私利。
三是加強(qiáng)監(jiān)督，依法辦事。監(jiān)察部門要全程介入，監(jiān)督指導(dǎo)，要接受社會(huì)各界監(jiān)督，確保考試結(jié)果公正有效。要暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，對(duì)招聘過程中的違法違紀(jì)行為要徹底調(diào)查，依法嚴(yán)處，絕不姑息。
前郭縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年五月二十四日
