湖北省咸豐縣委組織部咸豐縣人社局2012年度公開考試招聘事業(yè)單位人員公告（第1號）
根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）和州委組織部、州人社局《關(guān)于做好全州2012年 度公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》（恩施州人社發(fā)[2012]57號）精神，結(jié)合2012年我縣事業(yè)單位新增人員指標，經(jīng)研究決定，2012年 我縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員共35名?，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘計劃
具體招聘單位及崗位見《咸豐縣2012年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》（附件1）。
二、招聘條件
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1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，服從組織分配；
2、具有報考崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能；
3、符合崗位的年齡要求；
4、身體和心理健康；
5、符合所報崗位要求的其他條件。
（二）以下人員不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；
2、有違法違紀行為正在接受審查的；
3、其它不符合報考條件的人員。
三、報名
?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2012年6月18日--20日，
上午8：30-12：00下午14：30-17：30。
（二）報名地點：咸豐縣人力資源和社會保障局。
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1、報考崗位要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者須持身份證、畢業(yè)證及招聘資格條件所要求的其他證書原件（交身份證、畢業(yè)證，其他證書復(fù)印件一份）和近期免冠同底一寸照片3張。
2、招聘崗位報考人數(shù)未達到報考崗位數(shù)1:3比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。對少數(shù)特殊崗位或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，由用人單位提出明確意見，報經(jīng)州人社局同意，可以開考，但應(yīng)聘人員的筆試、面試綜合成績達60分以上，才可以聘用。
3、報考縣一中教師崗位須帶教師資格證，應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能提供教師資格證的，可先報名，憑教師資格證參加面試。
4、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)生證、《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名，憑畢業(yè)證參加面試。
5、在職在編人員報名須持所在單位及行政主管部門同意報考證明。
6、所報崗位要求具有工作經(jīng)歷的，報名時應(yīng)提供原工作單位或村委會、居委會及有關(guān)機構(gòu)出具的證明。
7、參加"選聘高校畢業(yè)生到村任職工作"、"農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃"、"湖北省農(nóng)村教師資助行動計劃"、"三支一扶計劃"和"大學(xué)生志愿者西部計劃"等項目的高校畢業(yè)生符合加分條件的，應(yīng)提供《咸豐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》（附件3）。
8、報名由縣人力資源和社會保障局進行資格審查，資格審查合格的，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一核發(fā)準考證。
9、考生年齡計算時點為2012年5月31日，出生日期一律以身份證為依據(jù)。例如崗位要求報考年齡30周歲以下，必須為1981年5月31日后出生。
10、報名時填寫《報名登記表》（附件2）一份。
11、報名收取100元筆試考試費（50元/人·科）。
四、考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行?？荚嚲C合總成績實行百分制，筆試占50%、面試占50%。參加"選聘高校畢業(yè)生到村任職工作"、"農(nóng)村義 務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃"、"湖北省農(nóng)村教師資助行動計劃"、"三支一扶"計劃和"大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計劃"等項目，在基層服務(wù)滿兩年并年度考核合格的，筆試成績（百分制）加5分后再折算。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容：根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳鄂人[2003]16號文件規(guī)定，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)水平能力測試，專業(yè)水平能力測試內(nèi)容詳見《咸豐縣2012年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》。筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試成績的計算：公共基礎(chǔ)知識占30%,專業(yè)水平能力 測試占70%。
2、筆試由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
3、6月28日后在咸豐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xfrs12333.net）上查看領(lǐng)取準考證、筆試時間和地點的公告。
4、筆試加分確認：經(jīng)審核符合加分條件的，由縣人力資源和社會保障局向社會進行公示無異議后加5分。
（二）面試
1、面試方案由用人單位制定，經(jīng)主管部門審查，報縣人力資源和社會保障局批準后實施。
2、面試對象根據(jù)筆試成績從高到低按招考崗位聘用數(shù)1：3比例確定。面試人員在公示期間有棄權(quán)者經(jīng)確認可依次遞補，面試當日棄權(quán)的不再遞補人員。
3、面試主要測察考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)，包括一般能力、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、個性穩(wěn)定性、語言表達能力等。用人單位根據(jù)工作需要可組織實際操作能力測試。
4、崗位僅有一名考生參加面試的，其筆試、面試綜合成績須達60分以上，才能進入體檢程序。
五、體檢
根據(jù)筆試、面試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，同一個崗位考生總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的需進行加試。體檢由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費 用由考生自理。因考生體檢不合格的，可從進入面試的人員中按成績依次遞補。
六、考核
考核由主管部門組織實施?？己藘?nèi)容主要對考生德才表現(xiàn)進行全面考核，并對其報考資格進行進一步審查?？己撕细竦膶ο髨罂h人力資源和社會保障局統(tǒng) 一公示，公示時間不少于7個工作日。縣人力資源和社會保障局設(shè)置舉報電話，受理舉報。因考生考核不合格的，用人單位可在進入面試的人員中按成績依次遞補。
七、聘用
用人單位根據(jù)考核公示情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后提出擬聘對象，由主管部門審核，經(jīng)縣人社局復(fù)核后，報州人力資源和社會保障局備案。用人單位按照崗位設(shè)置要求與被聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理，按聘用合同管理。
聯(lián)系人：王勇聯(lián)系電話：0718--6831101
中共咸豐縣委組織部
咸豐縣人力資源和社會保障局
二〇一二年六月七日
