2012年?yáng)|至縣使用事業(yè)編制面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員34名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
本次招聘計(jì)劃數(shù)共34名，具體招聘崗位及計(jì)劃數(shù)詳見(jiàn)《2012年?yáng)|至縣事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)
二、招聘對(duì)象及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法；
(三)崗位所需的專業(yè)或技能條件；
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(五)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件1)。
“年齡條件”中“30周歲以下”是指1982年1月1日以后出生（其他涉及年齡計(jì)算依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員；
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
(三)現(xiàn)役軍人；
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.ahczhrss.gov.cn/）、東至縣政府網(wǎng)(http://www.ahdongzhi.gov.cn/)、東至縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.dzldj.gov.cn/）上統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月19日-7月28日，每天上午8∶00-11∶30，下午2∶30-5∶30。逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：東至縣人力資源和社會(huì)保障局401室(地址：堯城路，原縣政府對(duì)面。聯(lián)系電話：0566-7016873)。
3、報(bào)名方式及要求
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，并提供以下材料：
自行下載填寫(xiě)的《東至縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件2一份；近期一寸正面免冠同底彩色照片3張；本人身份證、畢業(yè)證書(shū)等有效證件的原件和復(fù)印件；2012年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件和復(fù)印件。在編正式工作人員報(bào)名必須持單位及主管部門同意報(bào)考證明。)
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
4、資格審查
由 東至縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格的發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，由考生憑身份證于8月2日至3日到東至縣人力資源和社會(huì)保障局 401室領(lǐng)取，不再另行通知。確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不得低于3∶1，達(dá)不到這一比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)告知取消或核減崗位的報(bào)考人員改報(bào)其他崗位。
5、考試費(fèi)用
根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科45元，進(jìn)入面試的考生須再交面試費(fèi)每人80元，在領(lǐng)取面試通知單時(shí)繳納。
(三)筆試與面試
1、筆試（滿分100分）
筆試科目為一科，內(nèi)容為崗位要求的相關(guān)知識(shí)（詳見(jiàn)附件1）。
筆試時(shí)間為2012年8月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
對(duì)符合加分條件下“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員（“大學(xué)生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”人員、服務(wù)西部志愿者的大學(xué)生），按規(guī)定程序?qū)徍斯緹o(wú)異議后，每門筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。以上“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期、考核年限計(jì)算均截止到2012年8月31日。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不得進(jìn)入面試。
2、面試（滿分100分）
⑴依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象，若最后一名有多人成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。
⑵面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題等方面的能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
⑶面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
⑷同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線，該崗位面試考生成績(jī)低于當(dāng)日該考場(chǎng)所有考生面試平均成績(jī)的，不得進(jìn)入體檢考察程序。
3、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
(四)體檢與考察
體檢、考察由東至縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
根據(jù)應(yīng)試人員最終合成成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。如最終合成成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。（以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)相同情形，依此處理）。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
體檢對(duì)象不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的按參加面試人員的最終合成成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳缓细竦陌匆陨铣绦蚝娃k法遞補(bǔ)一次。
(五)公示
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7天。(其中對(duì)報(bào)考12010和12015崗位的，依最終合成成績(jī)從高分到低分，由擬聘人員依次選擇聘用單位)
(六)聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議或者有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按以上程序和辦法依次等額遞補(bǔ)一次。
考務(wù)、考試成績(jī)、體檢考察、聘用等有關(guān)信息在東至縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)陸續(xù)公布。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
咨詢電話：縣人力資源和社會(huì)保障局：0566- 7016873
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局：0566-7026610
