根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部＜事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定＞的通知》（云人〔2006〕5號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人〔2007〕9號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知>的通知》（保人〔2009〕134號(hào)）和《保山市事業(yè)單位新招聘專業(yè)技術(shù)人員（職員）考試暫行辦法》(保政辦發(fā)〔2004〕7號(hào))文件規(guī)定，現(xiàn)將2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘計(jì)劃和崗位
2012年保山市市直事業(yè)單位招聘崗位102個(gè)，招聘人員129人。詳見(jiàn)保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.bshrss.gov.cn）《保山市2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位設(shè)置情況表》（附件1）。
三、招聘對(duì)象和條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
1、取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生；
2、保山市戶口和生源、父母在保人員；
3、碩士、博士研究生和特殊緊缺崗位放寬到市外生源。
?。ǘ┱衅笚l件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的文化程度，專業(yè)技能和工作能力；
5、身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求；
6、報(bào)考人員的年齡為18周歲及以上（1994年7月1日以前出生），35周歲及以下（1977年7月1日以后出生），計(jì)算到月；
7、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
各崗位具體條件詳見(jiàn)《保山市2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位設(shè)置情況表》。
?。ㄈ┎环蠄?bào)名條件的情形：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，其他按法律法規(guī)不符合應(yīng)聘條件的人員；
2、2008年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員；
3、在機(jī)關(guān)未滿最低服務(wù)年限而自行離職的公務(wù)員、在職在編事業(yè)單位工作人員，2012年7月1日以后辦理辭職手續(xù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
《保山市2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告》將在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.bshrss.gov.cn）、保山日?qǐng)?bào)發(fā)布。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月26-27日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：保山人才市場(chǎng)（保山市隆陽(yáng)區(qū)人民路44號(hào)）。
3、報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
4、報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)考生需攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)登記證及所報(bào)考崗位條件要求的其它證件原件，近期彩色免冠同版大一寸照片2張，填寫(xiě)好的《保山市2012年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2）。
5、資格審查：報(bào)名時(shí)須經(jīng)用人單位和主管部門(mén)初審，人社部門(mén)復(fù)審后，符合條件者方可報(bào)名，每名考生只可報(bào)考一個(gè)崗位。
6、報(bào)考比例：計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)原則上不低于1:3方可開(kāi)考。特殊崗位和緊缺專業(yè)人員未達(dá)到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。
7、考試收費(fèi)：根據(jù)云南省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》（云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)）規(guī)定收取。
對(duì)享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑相關(guān)證明材料減免考試費(fèi)用。證明材料包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明原件和低保證(復(fù)印件)；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū))扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。減免考試費(fèi)用人員材料須于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交驗(yàn)審。
8、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于8月23日至24日到保山人才市場(chǎng)領(lǐng)取。
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事業(yè)單位招聘人員考試采用筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試和面試均按百分制計(jì)分，并按筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)各占50％的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績(jī)。綜合成績(jī)?yōu)?00分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（含加分）×50％+面試成績(jī)×50％。
1、筆試
?。?span>1）筆試方式：筆試采取閉卷考試形式，筆試由保山市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
?。?span>2）筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分?？荚噮⒖紩?shū)目為《云南省事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》（云南大學(xué)出版社2012年版）。
?。?span>3）筆試時(shí)間：2012年8月25日上午9：00-11：00，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
?。?span>4）筆試加分：按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女）筆試成績(jī)加5分?？忌诂F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供中華人民共和國(guó)民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書(shū)》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）原件予以確認(rèn)，過(guò)時(shí)無(wú)效。若確認(rèn)考生提供虛假加分信息的，將處于5年內(nèi)全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員禁考的處罰。
?。?span>5）筆試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)（含加分）于考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.bshrss.gov.cn）上發(fā)布。
市人力資源和社會(huì)保障局不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
2、面試
?。?span>1）確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員
筆試結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)（含加分）由高分到低分的順序和招考計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試比例人數(shù)不足1：2的，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線、崗位成績(jī)排名和進(jìn)入面試人員情況于考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.bshrss.gov.cn）上發(fā)布。
?。?span>2）學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。
?。?span>3）確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線
面試滿分為100分，市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分（等額面試的70分）。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分（等額面試的達(dá)不到70分），則無(wú)論筆試成績(jī)的高低，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參加該崗位后續(xù)的考核和體檢。
?。?span>4）面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
（5）面試資格復(fù)核
面試時(shí)，考生必須出具身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示身份證原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。
（四）考核、體檢
面試結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生綜合成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績(jī)（免考筆試的崗位按面試成績(jī)）從高分到低分確定考核體檢人員名單。
1、考核：按有關(guān)規(guī)定，由用人單位及主管部門(mén)進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
2、體檢：對(duì)考核合格的人員由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢工作由與市人力資源和社會(huì)保障局簽有協(xié)議的縣級(jí)以上人民醫(yī)院承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。
?。ㄎ澹┐_定擬聘人員
根據(jù)考試、考核、體檢的情況，由用人單位集體研究提出招聘崗位擬聘人員的書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
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1、對(duì)擬聘人員需在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天（法定節(jié)假日順延）。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。市人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實(shí)，不受理后續(xù)的舉報(bào)。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)匿名舉報(bào)可以不予受理。
2、在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用的人員，可從報(bào)考該崗位面試成績(jī)?cè)诿嬖囎畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線以上的人員中以綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，安排參加考核和體檢，并向社會(huì)進(jìn)行公示。
（七）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，填寫(xiě)《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》，由主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。審批后，由用人單位與其簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)，試用期一年。
五、招聘紀(jì)律
對(duì)有下列違反紀(jì)律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄒ唬?yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的；
?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的；
?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；
?。ㄎ澹┱衅腹ぷ魅藛T違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┩ㄖ獣r(shí)效。整個(gè)招聘工作期間，在市人社局或用人單位發(fā)出面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
?。ǘ┦兄笔聵I(yè)單位公開(kāi)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。
?。ㄈ┱衅腹嬉唤?jīng)發(fā)布，招聘內(nèi)容不得更改。
（四）咨詢電話：0875-2162447。
?。ㄎ澹┍O(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委干部室0875-2211608。
附件：
保山市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年七月十二日
