為進一步推動蒼南縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，吸引我縣醫(yī)療衛(wèi)生領域急需的高層次人才來蒼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經研究，決定面向全國引進醫(yī)學類高層次或緊缺專業(yè)中級職稱人才、緊缺專業(yè)研究生?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進人才的基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀守法，誠實守信；
（二）正高職稱人員、博士后，年齡在50周歲以下。副高職稱、博士研究生人員，年齡在45周歲以下；全日制普通高校碩士學位或具有全日制普通高校學士學位，同時具有中級職稱的臨床醫(yī)學類緊缺專業(yè)技術人才，年齡在35周歲以下。
（三）以上引進人才必須有二級甲等綜合醫(yī)院或三級以上專科醫(yī)院工作經歷。
（四）具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術能力及其他資格條件。
（五）在三級乙等綜合醫(yī)院工作并擔任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才，在規(guī)定年齡上可放寬兩年。
二、招聘職位及專業(yè)條件
引進單位具體人數(shù)、職位、資格條件等詳見《高層次人才需求計劃表》。
三、引進人才的待遇
（一）正高職稱人才、博士后
1、住房政策：由縣政府提供120平方米左右人才公寓供其居住，在蒼南工作服務滿10年的，經人社、衛(wèi)生部門組織考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，房產無償轉讓給個人。因人才公寓在建中，暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補貼每年3.5萬元。
2、安家補助政策：由引進人才單位發(fā)給一次性安家補助費30萬元。
3、生活津貼：政府給予每年1.5萬元，在縣內累計享受最長期限為3年。
4、家屬待遇：配偶原屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員要求調入蒼南的，給予調入。家屬戶口問題由公安局負責落實，統(tǒng)一遷至某集體戶口。配偶原屬國有企業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療單位并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或衛(wèi)生專業(yè)技術職稱人員要求隨調的，經面試、考核合格，可調入我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。隨遷子女入學，可依據(jù)個人意愿自主選擇學校，憑縣人社部門證明，由縣教育局會同人才辦負責落實。
（二）副高職稱、博士研究生人才
1、住房政策：縣政府提供90平方米左右人才公寓供其居住，在蒼南工作服務滿10年的，經人社、衛(wèi)生部門組織考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，房產無償轉讓給個人。引進的副高職稱人才為夫妻的，住房政策享受120平方米左右人才公寓供其居住。因人才公寓在建中，暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補貼每年3萬元。
2、安家補助政策：由引進人才單位發(fā)給一次性安家補助費20萬元。
3、生活津貼：政府給予每年1.2萬元，在縣內累計享受最長期限為3年。
4、家屬待遇：配偶原屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員要求調入蒼南的，給予調入。家屬戶口問題由公安局負責落實，統(tǒng)一遷至某集體戶口。配偶原屬國有企業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療單位并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或衛(wèi)生專業(yè)技術職稱人員要求隨調的，經面試、考核合格，可調入我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。隨遷子女入學，可依據(jù)個人意愿自主選擇學校，憑縣人社部門證明，由縣教育局會同人才辦負責落實。
(三)臨床醫(yī)學類緊缺專業(yè)中級職稱人才、緊缺專業(yè)研究生
享受政府住房補貼每年1.5萬元，累計享受期限為10年。
四、引進人才程序
1、報名：報名方式可采取現(xiàn)場報名和材料郵寄或電子郵件方式寄（發(fā)）至引進單位。報名時需攜帶《蒼南縣公開招聘高層次人才報名登記表》一式兩份（報名表可從www.cnrsj.com下 載）、本人身份證、學歷（學位）證、職稱證書及能證明教研科研成果的相關材料等復印件?，F(xiàn)場報名的，需同時提交上述證件原件，材料郵寄或電子郵件方式寄（發(fā)）的其證件原件可在面試時提交。（現(xiàn)場報名及材料郵寄或電子郵件方式寄（發(fā)）地點：蒼南縣衛(wèi)生局政工科；聯(lián)系電話：0577－64709265；傳真：64709265；聯(lián)系手機：13958771663；郵編：325800；電子郵箱：zgk666444@163.com）
2、測評考察：衛(wèi)生部門對報名者進行資格初審，報縣人社部門進行審核匯總，確定測評考察對象，由縣人社、衛(wèi)生部門組織專家組進行綜合測評，按"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則確定擬引進對象。
3、辦理引進手續(xù)：經體檢、考察合格，報縣政府同意，引才單位與聘用人員雙方簽訂聘用合同，辦理引進手續(xù)。首次聘用期為5年。在聘用期內，引進人才不得申請離職，如若必須離職，經縣政府研究同意后，并按《聘用合同書》承擔相應的違約責任。
五、招聘紀律
（一）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（二）嚴格招聘紀律。對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經查實，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責任。
（三）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應的處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
六、附則
（一）原在本縣工作現(xiàn)已調出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告優(yōu)惠政策。
（二）本公告自2012年6月1日起至2013年12月31日止。由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局負責解釋、監(jiān)督。
二〇一二年七月二十四日
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