因工作需要，經(jīng)研究，我區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作人員。為做好招聘（選聘）工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件精神，制定本實施方案。
一、招聘單位情況簡介
（一）鼎城區(qū)城市投資開發(fā)管理辦公室（以下簡稱區(qū)城投辦）：組建于2007年，與朗州城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司實行兩塊牌子、一套人馬合署辦公，隸屬區(qū)人民政府，正科級全額撥款事業(yè)單位。
（二）常德市第四人民醫(yī)院（以下簡稱市四醫(yī)院）：國家二級甲等綜合性醫(yī)院，隸屬鼎城區(qū)衛(wèi)生局管理的差額撥款事業(yè)單位。
（三）鼎城區(qū)無償獻血管理委員會辦公室（以下簡稱區(qū)獻血辦）：鼎城區(qū)衛(wèi)生局管理的正股級全額拔款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
公開招聘（選聘）工作人員46名。其中：區(qū)城投辦面向社會公開招聘工作人員2名；市四醫(yī)院面向社會公開招聘工作人員40名；區(qū)獻血辦面向區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員（含2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革后在職人員）公開選聘工作人員4名。凡符合報名條件的人員均可報名應聘。具體崗位及數(shù)量見附表。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試和考核相結(jié)合的方式進行。
四、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄；
3、具有相應從業(yè)資格證；
4、年齡截止時限為2012年1月1日，以周年計算；
5、崗位具體條件見附表。
五、招聘程序和辦法
(一)制定招聘方案報市人社局審批。
(二)發(fā)布信息（8月9日—8月17日）：將市人社局審批后的實施方案通過鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站、鼎城區(qū)人社局網(wǎng)站向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。
(三)公開報名（8月21日—8月22日下午5：00）：采取現(xiàn)場報名的方式。應聘者攜帶本人有效身份證、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件及復印件一份，近期免冠同底一寸照片3張，到區(qū)人社局附三樓大會議室報名，報名費100元。每人限報考一個職位。報名時填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。
區(qū)獻血辦報考人員還應持原單位出具的同意報考證明。
(四)資格審查：由區(qū)人社局和用人單位共同對報考人員進行資格審查，資格審查貫穿整個招聘過程，每個環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報考人員，隨時取消資格。
(五)確定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例確定。達不到開考比例的崗位，則相應核減招聘崗位計劃。
(六)考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。
1、筆試（占總成績的60%）：區(qū)城投辦、市四醫(yī)院筆試內(nèi)容為相應專業(yè)知識。區(qū)獻血辦筆試內(nèi)容為申論，參照本年度省公開招考公務員考試大綱。均不指定考試用書。成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
筆試時間為：8月28日（具體時間、地點另行通知）。
2、面試（占總成績的40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。市四醫(yī)院的臨床醫(yī)療、營養(yǎng)醫(yī)師、檢驗、
放射、心電圖、藥劑、財務、信息化管理、健康管理專業(yè)人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，護理人員采取結(jié)構(gòu)化面試和技能考試相結(jié)合的方式（其中結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的60%，技能考試占面試成績的40%）。區(qū)城投辦、區(qū)獻血辦采取結(jié)構(gòu)化面試的的方式進行。成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
面試時間和面試地點另行通知。
(七)體檢：根據(jù)筆試、面試綜合成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢通用標準（試行)執(zhí)行。
(八)考核：由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。
(九)遞補：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。所有空缺崗位不予遞補。
(十)確定擬聘對象：考核合格的，由主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)人社局進行資格復查。公示復查合格的擬聘人員名單，公示期為7個工作日。
(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人相關(guān)檔案，報區(qū)人社局審核，區(qū)人社局統(tǒng)一報市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、組織、紀律與監(jiān)督要求
(一)加強領(lǐng)導。成立鼎城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作領(lǐng)導小組，由龐波任組長，區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局、區(qū)人大、區(qū)紀委、區(qū)保密局、用人單位相關(guān)負責人為成員。由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。
(二)嚴格程序。本次招聘工作必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。
(三)加強監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。區(qū)人社部門和事業(yè)單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對違反干部人事工作紀律的行為要子以制止和糾正。整個招聘工作要在區(qū)紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(四)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。
咨詢電話：
0736-7358786（區(qū)衛(wèi)生局）
0736-7393630（區(qū)城投辦）
0736-7384915（鼎城區(qū)人社局事業(yè)管理股）
二〇一二年八月八日
