為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進全縣各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)原畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于印發(fā)<畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法>的通知》（畢署人字〔2006〕131號）規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員183名。
招聘條件、辦法及崗位詳見《金沙縣2012年面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員簡章》、《金沙縣2012年面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》、《金沙縣社會救助局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會救助站工作人員崗位說明書》。
咨詢電話：0857－7252760（縣人力資源和社會保障局人力資源股）
監(jiān)督電話：0857－7221487（縣紀(jì)委執(zhí)法室）
金沙縣2012年面向社會公開招聘
縣直事業(yè)單位工作人員簡章
一、招聘原則及程序
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。
招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進行。
應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其下一環(huán)節(jié)的資格。
二、招聘單位、崗位、對象
本次計劃招聘事業(yè)單位工作人員183名，具體招聘單位、對象、崗位、專業(yè)等詳見《金沙縣2012年面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）、《金沙縣2012年面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員?？茖I(yè)代碼目錄》、《金沙縣2012年面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員本科專業(yè)代碼目錄》。
三、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法、服從組織分配。
3.身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作。
4.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。
5.參加我縣“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的人員報考，不受戶籍及生源地限制。
6.以下人員不得報考：
（1）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）在讀的非應(yīng)屆學(xué)生、現(xiàn)役軍人；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；
（4）曾被開除公職或被辭退未滿五年的人員；
（5）受黨政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的人員；
（6）在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為禁考期限未滿的人員；
（7）截止2012年8月31日試用期未滿的人員；
（8）金沙縣機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；
（9）違反計劃生育政策的人員；
（10）截止2012年8月31日，合同期限未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
（11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘信息發(fā)布
時間：2012年8月24日。
招聘工作有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)和公開欄上發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。
五、報名、資格審查及加分
（一）報名
1.報名時間：2012年9月5日至9月7日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇休息日報名工作照常進行,逾期不再辦理報名手續(xù)。
2.報名方式及地點：報名采取現(xiàn)場方式進行，報名地點設(shè)在金沙縣人力資源和社會保障局人力資源大廳（金沙縣長安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。
3.報名事宜：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位規(guī)定的資格條件進行報名，每名應(yīng)聘人員只能選擇1個崗位報名。
應(yīng)聘人員報名時須如實填寫《報名表》?！秷竺怼沸畔⑻顚懖徽鎸?、不完整或填寫錯誤，責(zé)任自負(fù)；由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
（2）應(yīng)聘人員報名時需提供以下材料：
①畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；
②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；
③在職人員報考須提供單位、主管部門和組織人事部門同意報考的證明材料；
④近期同底正面免冠一寸照片6張；
⑤《簡章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。
（二）資格審查
招考辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個人信息和提供的證明材料，按照有關(guān)報考條件進行資格審查，簽署審查意見。資格審查合格者準(zhǔn)予報名，并繳納報名考務(wù)費100元。
各崗位招聘計劃數(shù)與通過資格審查的報名人數(shù)達(dá)1：3及以上比例方可開考，達(dá)不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整或取消招聘計劃。
（三）加分
1.根據(jù)原畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于對畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”等人員報考事業(yè)單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號）精神，對“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格以上并在縣級及以下單位服務(wù)滿一年以上的考生予以加分。
加分幅度為：服務(wù)期滿一年以上不足兩年的加3分，二年以上不足三年的加5分，三年以上的加7分。
根據(jù)原《畢節(jié)地區(qū)關(guān)于組織實施2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的通知》（畢署人社通﹝2010﹞191號）精神，對就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，按照“一村一名大學(xué)生工程”人員享受同等加分優(yōu)惠條件。
以上人員在服務(wù)期內(nèi)的，以2012年8月31日為截止日期計算服務(wù)期限；服務(wù)期已滿的，按實際服務(wù)時間計算服務(wù)期限。
2.符合加分條件的應(yīng)聘人員在報名時須填寫《加分申請表》，未填寫《加分申請表》的，視為放棄加分資格。
符合加分條件的，須同時提供以下材料：
（1）西部計劃志愿者須提供服務(wù)單位所在地縣級及以上大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明；
（2）“三支一扶”計劃大學(xué)生須提供服務(wù)單位所在地縣級及以上“三支一扶”項目辦公室出具的書面證明；
（3）“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“就業(yè)見習(xí)生”須提供服務(wù)單位所在地縣級及以上引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明。
以上證明須注明畢業(yè)院校、派遣時間、服務(wù)單位及年限和在縣級及以下單位服務(wù)期間的年度考核情況。
3.經(jīng)審核符合加分條件的，由招考辦公室向社會進行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。同時符合幾項加分條件的，只能選擇其中一項加分。
六、考試
考試分筆試和面試，筆試成績占70%，面試成績占30%。
考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%
筆試成績、面試成績、考試總成績均以百分制計算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點后2位數(shù)字。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，由招考辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試書目和范圍，也不指定和委托任何機構(gòu)組織培訓(xùn)。
考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》（100分）和《申論》（100分），其中《公共基礎(chǔ)知識》考試成績占筆試成績的60%，《申論》考試成績占筆試成績的40%。
筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》考試成績×60%+《申論》考試成績×40%+加分分值
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間為：2012年9月20日至9月21日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00，如遇休息日正常上班）。應(yīng)聘人員憑本人有效《居民身份證》原件和報名收據(jù)到報名處領(lǐng)取。
筆試時間：2012年9月22日
上 午：09：00 — 11：00 《公共基礎(chǔ)知識》
下 午：15：00 — 17：30 《申論》
筆試地點：見準(zhǔn)考證。考生須持《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》原件方能進入考場參加考試。
（二）面試
根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：3以內(nèi)（含1：3）的比例確定面試人員；筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試人員。招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績須達(dá)其當(dāng)日當(dāng)場所在面試室面試成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝本面試室面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試應(yīng)試人員人數(shù)）。
面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試時間、地點另行通知。
七、體檢
招聘計劃數(shù)與面試應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)1：3比例的崗位，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。招聘計劃數(shù)與面試應(yīng)試人員人數(shù)未達(dá)1：3比例的崗位，在面試成績達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象；面試成績達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)的，面試成績達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員全部列入體檢對象。
同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象；筆試成績也相同的，則以《申論》筆試成績高的列入體檢對象；考試成績完全相同的，則對成績完全相同的應(yīng)聘人員重新進行面試，以后一次面試成績高的作為體檢對象。
進入體檢者應(yīng)提供以下材料：
1.居住地或戶籍所在地公安部門出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的證明材料；
2.已婚人員同時提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生部門（加蓋當(dāng)?shù)乜h級計生行政部門印章）出具的無違反計劃生育政策的證明材料。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
體檢時間、地點另行通知。
七、考核
體檢合格者確定為考核對象。考核工作由招聘單位主管部門組織實施。
考核采取查閱個人學(xué)籍檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等情況。通過考核，進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料。
經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。
八、公示
考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會保障網(wǎng)和公開欄上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
九、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由人事部門組織辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
其中：報考012崗位（金沙縣社會求助局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會救助站工作人員）的，按考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位。選崗工作由金沙縣民政局組織實施，具體崗位詳見《金沙縣社會救助局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會救助站工作人員崗位說明書》。
對聘用人員實行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動）合同，否則后果自負(fù)。
聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。
十、遞補
如有應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄體檢、考核不合格或放棄考核的，從相應(yīng)崗位符合條件的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補參加體檢、考核。每個崗位只遞補一次，如有應(yīng)聘人員放棄遞補或遞補不合格的，不再進行第二次遞補。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
十二、成立金沙縣2012年面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。
