| 據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6 號(hào)令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)），經(jīng)縣政府同意，并報(bào)經(jīng)市人社局審核，由縣人社局面向社會(huì)、公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2012年計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員130名，其中衛(wèi)生系統(tǒng) 111名，計(jì)生系統(tǒng)10名，水利系統(tǒng)9名。招聘崗位詳見《2012年金寨縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的專業(yè)、年齡條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿5年的，不得報(bào)考。
“年齡條件”中“30周歲”為“1982年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年9月5日—7日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局（縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓）
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
報(bào)考者須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料及復(fù)印件。
報(bào)名人員需填寫《金寨縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)（報(bào)名筆試費(fèi)45元/門課，面試費(fèi)80元/人）、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料。
有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明。
考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
報(bào)名實(shí)行定崗報(bào)名，每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。由縣人社、監(jiān)察和用人單位主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審并繳納報(bào)名考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于9月13日至14日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3（其中碩士研究生應(yīng)不低于1：2），形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位或緊缺專業(yè)，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例。
六、考試
考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織，衛(wèi)生計(jì)生類崗位采取筆試方式進(jìn)行。其它崗位采取筆試加面試的方式進(jìn)行，其中筆試成績與面試成績按7：3合成總成績。
（一）筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。衛(wèi)生計(jì)生類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科，其中醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)按4：6合成考試成績。其它崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)按4：6合成考試成績。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，兩門筆試合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
已經(jīng)服務(wù)期滿的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”人員、“特崗教師”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員提供由主管部門出具的期滿服務(wù)證書，2012年期滿的“基層項(xiàng)目人員”由縣級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到縣人社局（縣政務(wù)中心二樓）申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。
（二）面試
1、面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，筆試成績從高分到低分按1：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。
2、面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試成績必須達(dá)到65分。因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)1次。
面試時(shí)間另行通知。
（三）確定體檢和考核人選
考試結(jié)束后，按考試成績從高分到低分等額確定體檢與考核人選。
衛(wèi) 生計(jì)生類崗位如同一崗位考試分?jǐn)?shù)相同的，則以專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢、考核，如專業(yè)知識(shí)成績?cè)傧嗤?，則以專業(yè)試卷中主觀題得分高低確定；其它崗位如同一崗位考試分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢、考核，若筆試合成成績分?jǐn)?shù)也相同，則以筆試成績的專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢、考核。因體檢不合格 或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)1次。
七、體檢與考核
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕 1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕 82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施?？己朔桨噶硇兄贫?，體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
對(duì)部分不入編人員，辦理人事代理手續(xù)，享受本單位同類同崗人員工資福利待遇，并辦理五種社會(huì)保險(xiǎn)。
九、有關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)查詢查閱。
咨詢電話：0564—7356158、7356153
附件：《2012年金寨縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》。
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