根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003]16號(hào)）精神，結(jié)合市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，咸寧市人力資源和社會(huì)保障局組織市直部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘73名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘對(duì)象
普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位條件的其他社會(huì)各類人員。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利；
（三）具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律；
（四）具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；
（五）具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能；
（六）崗位要求的其它條件。
有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：
（一）受黨紀(jì)、政紀(jì)、勞動(dòng)教養(yǎng)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
（二）正在接受紀(jì)檢審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；
（三）不能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見附表一：《2012年咸寧市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名時(shí)間：2012年9月17日至9月23日。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：咸寧市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（咸寧市長(zhǎng)安大道286號(hào)）。
2012年9月25日至27日為各主管部門和用人單位對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審核時(shí)間。對(duì)通過報(bào)名資格審核的考生，將不再另行通知，對(duì)沒有通過報(bào)名資格審核的考生，將電話通知考生并退還繳納的報(bào)名費(fèi)。
（二）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如報(bào)名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯(cuò)誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時(shí)取消面試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。各職位與報(bào)考人數(shù)不足1：3比例的，原則上按比例減少或取消該職位計(jì)劃數(shù)，由招考部門負(fù)責(zé)通知考生調(diào)整報(bào)考職位或退還繳納的報(bào)名費(fèi)。崗位表要求的工作經(jīng)歷和年齡截止時(shí)間為2012年10月1日。
（三）報(bào)名材料
1、《咸寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（附表二）（可網(wǎng)上下載，正反兩面打?。?；
2、本人近期1寸免冠彩色照片2張；
3、與招考崗位要求相關(guān)的材料復(fù)印件和原件，包括本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。崗位要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)（聘用）合同、工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。有正式工作單位和崗位的應(yīng)聘人員，需提供單位同意參加應(yīng)聘的證明。
（四）考試收費(fèi)
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每人收取考務(wù)費(fèi)100元。若因達(dá)不到1：3招考比例而取消的招聘崗位，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行退款，其他情況不予退款，具體退款時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后另行通知。
（五）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間
準(zhǔn)考證在筆試前7天電話通知考生領(lǐng)取，同時(shí)準(zhǔn)考證發(fā)放信息提前7天在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。準(zhǔn)考證作為參加筆試和面試的重要憑證，考生務(wù)必妥善保管。
五、筆試
筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，邀請(qǐng)市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。筆試按照考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。
（一）筆試科目
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為各類考生必考科目，主要包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、管理、科技等知識(shí)。
《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試由主管部門和用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、崗位性質(zhì)、專業(yè)要求以及工作需要提出，在《2012年咸寧市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中公布。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（三）筆試成績(jī)、名次查詢
對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審、面試人員的筆試成績(jī)和名次在筆試結(jié)束后10天內(nèi)在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布，其他人員的筆試成績(jī)和名次可到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科查詢，也可電話查詢，聯(lián)系電話：0715-8235950。
六、資格復(fù)審、面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名，按崗位數(shù)1：3的比例確定面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。面試人員名單在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
對(duì)筆試后崗位招聘人數(shù)和面試人員達(dá)不到1:3的特殊專業(yè)和崗位，由市人力資源和社會(huì)保障局協(xié)商主管部門和用人單位，依據(jù)考生的筆試成績(jī)，作出是否按比例核減或取消該崗位招聘計(jì)劃的決定。
面試由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，也可根據(jù)崗位特點(diǎn)，以實(shí)際操作、現(xiàn)場(chǎng)講授等方式測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。市人力資源和社會(huì)保障局通過在考官庫隨機(jī)抽簽，選派具備考官資格的面試考官參與各招聘單位面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)50%（測(cè)試專業(yè)知識(shí)的，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占20%）加上面試成績(jī)50%計(jì)算?？偝煽?jī)具體計(jì)算方法如下：
1、不測(cè)試專業(yè)知識(shí)
總成績(jī)＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
2、測(cè)試專業(yè)知識(shí)
總成績(jī)＝（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×20%）+面試成績(jī)×50%
總成績(jī)計(jì)算出來后，對(duì)進(jìn)入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
八、體檢
體檢按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對(duì)象。
體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對(duì)象，出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
九、考核
考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督?？己斯ぷ饕笞龅?span>“全面、客觀、公正”?？己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。
因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十、聘用
體檢、考核結(jié)束后，對(duì)擬聘人員在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
體檢、考核合格，且公示期沒有舉報(bào)投訴，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，由主管部門將其相關(guān)體檢、考核等材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十一、招聘工作紀(jì)律
整個(gè)招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
聯(lián)系電話：0715-8235950（咸寧市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）
咸寧市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月四日
