初試包括業(yè)務(wù)測試和筆試。
1、業(yè)務(wù)測試
經(jīng)現(xiàn)場報(bào)名資格審查合格的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入業(yè)務(wù)測試。業(yè)務(wù)測試由招聘主管部門和用人單位組成業(yè)務(wù)測試領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。具體方法：由業(yè)務(wù)測試領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組（5-7人）對報(bào)名人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)的業(yè)務(wù)測試，業(yè)務(wù)測試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的相關(guān)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力需求實(shí)際確定。
業(yè)務(wù)測試時(shí)間：2012年9月25日-9月26日
業(yè)務(wù)測試成績按百分制計(jì)算。業(yè)務(wù)測試合格成績?yōu)?0分，低于60分為業(yè)務(wù)測試成績不合格，不能進(jìn)入筆試。
2、筆試
業(yè)務(wù)測試成績合格的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入筆試，繳納筆試考務(wù)費(fèi)80元。筆試采取分類考試方式，醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)類應(yīng)聘人員考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》；0136崗位應(yīng)聘人員考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識》?！豆不A(chǔ)知識》考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識、綜合寫作等有關(guān)知識，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》科目按醫(yī)療、中醫(yī)、藥學(xué)、中藥、檢驗(yàn)、護(hù)理六類分別命題。
筆試時(shí)間：2012年10月13日
上午：07:30-09:30 《公共基礎(chǔ)知識》
10:00-12:00 《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》或《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識》
筆試成績按《公共基礎(chǔ)知識》占30%，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》或《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識》占70%的比例，采用百分制計(jì)算。筆試成績加分項(xiàng)：（1）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè) 護(hù)士、執(zhí)業(yè)藥師資格（或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試成績合格）的應(yīng)聘人員筆試成績加8分，報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)證書或資格考試成績合格證明。（2）由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”大學(xué)生及由我市招募和選派的“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”、“選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)”的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年，考核合格，3年內(nèi)（2008年、2009年、2010年招募和選派）報(bào)考的，筆試成績加10分；由我省統(tǒng)一組織選派的參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì) 劃畢業(yè)生，服務(wù)期滿，考核合格，3年內(nèi)報(bào)考的，筆試成績加6分。在報(bào)名時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、 “三支一扶”大學(xué)生、“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”、“選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)”的高校畢業(yè)生要出具區(qū)縣以上組織、人社部門考核認(rèn)定的證明材料，“三支一 扶”大學(xué)生還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。同時(shí)具備以上兩項(xiàng)加分條件的按最高加分項(xiàng)加分，不重復(fù)加分。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)，經(jīng)公示無異議后予以加分。
按照業(yè)務(wù)測試成績占60%和筆試成績占40%百分制計(jì)算初試成績。分招聘崗位，按照1:3的比例由初試成績高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員；達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
（三）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等基本的醫(yī)學(xué)素養(yǎng)和能力。
面試時(shí)間另行通知。面試人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
按照初試成績占70%和面試成績占30%百分制計(jì)算考試總成績。業(yè)務(wù)測試成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（四）考核和體檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，由考試總成績高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入考核體檢范圍人員的考試總成績，不得低于達(dá)到規(guī)定比例崗位進(jìn)入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。若無崗位達(dá)到規(guī)定比例，進(jìn)入考核體檢范圍人員考試總成績不得低于60分。同一崗位應(yīng) 聘人員出現(xiàn)考試總成績相同的按初試成績由高分到低分確定，若初試成績?nèi)韵嗤瑒t按業(yè)務(wù)測試成績由高分到低分確定。
考核體檢因放棄或不合格造成的崗位空缺從本崗位應(yīng)聘的其他人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己烁鶕?jù)招聘崗位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，客觀公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面 考核意見。
四、公示與聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)公示后，對符合聘用條件的，由人社部門辦理聘用派遣手續(xù)。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。試用期間和正式聘用后待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘過程中相關(guān)信息在桓臺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.htxrs.gov.cn）發(fā)布，請考生及時(shí)查詢。
五、咨詢、監(jiān)督電話及其他
咨詢電話：縣衛(wèi)生局組織人事科 8216245
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委、監(jiān)察局 8163326
嚴(yán)格招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源社會保障部門和社會各界的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本公告由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
