因工作需要，常德市民政局所屬事業(yè)單位市康復(fù)醫(yī)院和市社會(huì)福利院擬向社會(huì)公開招聘工作人員37名。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘單位情況簡介
市康復(fù)醫(yī)院和市社會(huì)福利院均為副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位，歸口市民政局管理。
二、招聘崗位及數(shù)量
市康復(fù)醫(yī)院招聘工作人員35名。其中：臨床醫(yī)生18 名；臨床護(hù)理10名；醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)1名；臨床藥劑1名；康復(fù)技師1名；文秘人員1名；電子政務(wù)管理1名；市場(chǎng)營銷1名；宣傳專干1名。
市福利院招聘工作人員2個(gè)。其中：社會(huì)工作人員1名； 檔案管理人員1名。
凡符合條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、學(xué)歷、專業(yè)、年齡（截止2012年11月30日，以周年計(jì)算）及其它條件見附表。
五、招聘程序和辦法
（一）制定招聘方案并報(bào)市人社局審批。
?。ǘ┌l(fā)布招聘信息：將審批的招聘方案通過市人社局網(wǎng)站和市民政局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
?。ㄈ┕_報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間不少于3天。
?。ㄋ模┵Y格審查：由市民政局按照招聘方案對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，每個(gè)程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。
?。ㄎ澹┐_定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例確定。如達(dá)不到開考比例時(shí)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，取消招聘計(jì)劃。
?。┛荚嚕悍譃楣P試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。
1、筆試（占總成績60%）：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（占筆試成績的40%）和專業(yè)知識(shí)（占筆試成績的60%）。報(bào)考市康復(fù)醫(yī)院文秘崗位“專業(yè)知識(shí)”以“寫作”代替。
2、面試（占總成績40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象。筆試成績相同的，以專業(yè)知識(shí)高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
?。ㄆ撸w檢：根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績高者為先。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。由市民政局組織實(shí)施。
?。ò耍┛己耍后w檢合格人員由市民政局和用人單位共同對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
?。ň牛┻f補(bǔ)：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過壹次。
?。ㄊ┐_定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市民政局擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交市人社局進(jìn)行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示。公示期為7個(gè)工作日。
?。ㄊ唬┢赣脤徟汗酒跐M無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示 情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)市民政局審核，報(bào)市人社局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立市民政局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長、黨組書記龔美愛同志任組長，局黨組成員、副局長朱紹松同志任副組長，用人單位主要負(fù)責(zé) 人及市民政局人事科科長沈靖、干部金偉等相關(guān)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，沈靖同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘協(xié)調(diào)工作。
?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
?。ㄈ﹪?yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試 制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。
二〇一二年十一月二十二日
