為促進(jìn)我縣文化旅游興縣戰(zhàn)略的實施，將名城鎮(zhèn)遠(yuǎn)建設(shè)成東部旅游大縣的目標(biāo)，大力加強人才隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）》、《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補充規(guī)定》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2013年決定吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共65名。為做好此次引進(jìn)工作，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次引進(jìn)工作由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。
二、引進(jìn)原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)計劃數(shù)
本次引進(jìn)計劃數(shù)共65名，其中：高層次人才1名，急需緊缺人才64名，詳情見《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2013年事業(yè)單位招聘急需緊缺人才和高層次人才引進(jìn)職位表》。
本次引進(jìn)先組織到貴陽國際會議展覽中心（金陽）參加第一屆中國貴州人才博覽會。博覽會結(jié)束后，出現(xiàn)招聘職位計劃數(shù)未能招聘足額的，再研究決定組織到省內(nèi)外高校現(xiàn)場招聘。
四、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象及條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2、年齡在18周歲以上（1995年2月20日及以前出生）35周歲以下（1978年2月20日后出生）的全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，具有碩士研究生及以上學(xué)歷或所招聘職位專業(yè)中級職稱的年齡可放寬到40周歲（1973年2月20日后出生），具有所招聘職位專業(yè)副高級及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲（1968年2月20日后出生）；
3、具有符合職位要求的資格條件；
4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；
5、具有擬報考職位所需的其他資格條件；
定向或委培到其他縣（市）的應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘。
（二）以下人員不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招考（聘）考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
4、未滿最低服務(wù)年限的工作人員；
5、2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
6、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
面向社會公開發(fā)布人才引進(jìn)崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，應(yīng)聘人員可登錄貴州人事考試信息網(wǎng)、黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南信息港、鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)查詢。
（二）報名資格審查
1、符合引進(jìn)崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按指定時間到指定地點報名，填寫應(yīng)聘登記表，同時提交以下材料：
①畢業(yè)證書、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件）；
②執(zhí)業(yè)或職稱資格證書；
③有效《中華人民共和國居民身份證》（第二代證）原件及復(fù)印件1份；
④工作經(jīng)歷證明材料；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時持所在單位及主管部門的同意報考證明（教師需持所在學(xué)校及縣級以上教育行政主管部門的同意報考證明）。
2、報名資格審查
資格審查主要審查擬引進(jìn)人選的知識水平、能力與崗位要求是否相適應(yīng)。
負(fù)責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以《畢業(yè)證書》明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)；應(yīng)屆畢業(yè)生，以就業(yè)推薦表所明確的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。
資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中或試用期間發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報考條件等情況的，不論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其聘用資格。
3、報名時間及地點：
（1）貴陽國際會議展覽中心（金陽）
報名時間：2013年3月28-29日
（2）省外高?，F(xiàn)場招聘報名點的設(shè)置，待省內(nèi)現(xiàn)場招聘結(jié)束后，視招聘情況確定。
報名時間：另定
（三）面試時間及地點：視報名情況另行通知
面試（面談或測評）。
面試主要考察考生綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，面試內(nèi)容由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試工作在鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
面試成績按百分制計算，分專業(yè)進(jìn)行面試。
（1）對報名應(yīng)聘的考生，一般以面試的方式進(jìn)行。面試考官由我縣組織、人事部門按照有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。
（2）同一職位的報名人數(shù)超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試的方式進(jìn)行；如同一職位報名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，可以直接采取面談、測評的方式進(jìn)行。根據(jù)面試（面試成績需達(dá)到60分及以上）或測評結(jié)果，按招聘計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。確定為體檢對象的考生，與用人單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議。
（四）體檢
根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員（同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，空缺職位不再遞補。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局確定，并在5個工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時間由鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局另行通知。體檢費用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯校規(guī)校紀(jì)；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職的人員；
5、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
6、2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
7、憑就業(yè)推薦表報名的考生，截止到2013年7月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷證書的；
8、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
9、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
10、違反《計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員，不得聘用為事業(yè)單位工作人員；
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員或經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。
六、聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，根據(jù)《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補充規(guī)定》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，與單位約定最低服務(wù)年限。如出現(xiàn)辭職或放棄的，根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任（考察、考核不合格的情況除外）， 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)體檢、考察合格后，待擬聘人員取得畢業(yè)證書，再辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。
七、后續(xù)管理
1、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對引進(jìn)的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進(jìn)行。
4、引進(jìn)的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應(yīng)的違約金，享受安家費補助的，應(yīng)全額返還財政獎勵的安家補助費。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
1、引進(jìn)工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。
2、招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
咨詢電話：（0855）5723307 5722417
監(jiān)督電話：（0855）5722076
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