根據(jù)總局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員管理工作的通知》(黑墾局辦文〔2012〕42號(hào))文件精神，農(nóng)墾綏化管理局決定面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律;
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;
3、身體健康，無違紀(jì)違法行為，在原單位無任何遺留問題;
4、符合崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、資質(zhì)、性別等要求。
三、招聘崗位及人數(shù)
公開招聘人員23名，其中管局局直醫(yī)院9名，農(nóng)牧場(chǎng)醫(yī)院14名，詳見農(nóng)墾綏化管理局2013年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員計(jì)劃表。
四、招聘程序和方法
公開招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
(一) 公開報(bào)名
衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員方案在總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2013年綏化管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件及復(fù)印件一式一份、在職人員由單位人事部門出具證明(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見，無違紀(jì)違法行為，在原單位無任何遺留問題)、近期一寸免冠照片三張。
報(bào)名時(shí)間：2013年3月26日至4月10日16時(shí)。
報(bào)名地點(diǎn)：農(nóng)墾綏化管理局辦公樓八樓人社局805室。
聯(lián)系方式：0455-8762552(辦公室)聯(lián)系人：楊軍(節(jié)假日可手機(jī)聯(lián)系)手機(jī)：18245823123。
省外考生可通過郵箱報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料掃描成圖片發(fā)送郵箱sllzkyj@163.com，待筆試前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。
筆試、面試、體檢、考核時(shí)間另行通知。
(二) 資格審查
1、管理局人社局、衛(wèi)生局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。
2、應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2。
(三) 筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試試卷內(nèi)容為相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試卷面分為100分(60分以上為合格)，筆試成績(jī)按70%折合計(jì)入總分。
(四) 面試
筆試合格者按1：3比例進(jìn)入面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答題方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、衛(wèi)生系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，面試成績(jī)100分(低于60分者，取消錄用資格)，按30%折合計(jì)入總分。
(五) 體檢
根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六) 考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，用人單位配合?？己说闹饕獌?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補(bǔ)。
(七) 聘用
經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，分別在總局人社局網(wǎng)站及管理局媒體上公示7個(gè)工作日，公示無異議后，管局醫(yī)院由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
管理局成立衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公開招聘工作，研究確定不明事宜。管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會(huì)保障局。
七、相關(guān)要求
(一)實(shí)行監(jiān)督制度。整個(gè)招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
(二)實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(三)追究違紀(jì)責(zé)任。對(duì)在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(四)確定服務(wù)期限。被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
(五)按期報(bào)到試用。被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局通知七天內(nèi)到用人單位報(bào)到試用，超過期限的，取消聘用資格。
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