為加快江津區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位改革與發(fā)展，不斷提高衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次江津區(qū)面向社會公開招聘265名衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《江津區(qū)2013年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、報(bào)考條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 35周歲及以下（截止2013年4月21日）；
3. 遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5. 符合崗位招聘條件（詳見附件）；
6. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7.2年工作經(jīng)歷截止時(shí)間2013年6月30日。
?。ǘ┢渌螅?br /> 1. 下列人員不得報(bào)考：
?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰或曾被開除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
2. 正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
3. 2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證的，不予聘用。其他報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開始前取得。
4. 江津區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位在編人員不屬于這次招聘對象。
四、招聘方式
招聘采取筆試、面試、體檢、考察的方式進(jìn)行。按招聘崗位分為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人員（附件1）和區(qū)管醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人員（附件2）兩種類型。報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人員（附件1）的考生只能選擇一個(gè)崗位序號即同一專業(yè)要求的崗位報(bào)名，不填寫具體的單位。報(bào)考區(qū)管醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人員（附件2）的考生只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)考人員按報(bào)考崗位，分別競爭，分別聘用。
五、報(bào)名程序
?。ㄒ唬徫徊樵?br /> 各招聘單位具體的招考崗位、指標(biāo)、擬任崗位資格條件等詳見附件。
?。ǘ﹫?bào)名及資格審查
1．提交報(bào)考申請。本次考試一律實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員在2013年4月22日9:00至4月26日24:00期間登錄江津區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.jjrlsb.gov.cn)首頁"在線服務(wù)"欄目下的"報(bào)名及準(zhǔn)考證打印"欄，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位（填寫時(shí)注意與崗位序號一致）報(bào)名。報(bào)名時(shí)，請仔細(xì)閱讀誠信承諾書，如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，并上傳近期1寸免冠正面照片（照片大小110×160像素、小于20K，JPG格式），上傳的照片應(yīng)清晰可辨。準(zhǔn)確記住報(bào)名序號（報(bào)名序號是報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。
報(bào)考人員應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，取消其考聘資格。
2. 初審報(bào)名資格。江津區(qū)人力社保局根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息資料，對照職位報(bào)考條件，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出初審意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對未通過初審的，應(yīng)說明理由；對填報(bào)的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)下載并打印本人的報(bào)考信息表，供資格復(fù)審使用。
3. 查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤未審核通過的，可在4月28日24:00前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不得參加考試。
報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位，資格初審合格的報(bào)考人員不得更改報(bào)考崗位。報(bào)考人員如對資格初審結(jié)果有疑問，可電話咨詢江津區(qū)人力社保局，聯(lián)系電話023-47521482, 023-47272805，023-47271189。
4. 網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在5月1日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按照渝人價(jià)〔2006〕144號文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元），確認(rèn)參考。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。確認(rèn)的具體程序，按網(wǎng)絡(luò)提示的操作步驟進(jìn)行。
5. 打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格初審合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的人員，于2013年5月4日9:00-5月8日24:00登錄江津區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)首頁"在線服務(wù)"欄目下的"報(bào)名及準(zhǔn)考證打印"欄打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
六、考試考核
考試考核分筆試和面試。招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方可開考，達(dá)不到規(guī)定比例的則相應(yīng)遞減或取消招聘指標(biāo)。其中，屬于緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消招聘的崗位，退還考務(wù)費(fèi)或征得考生同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。
?。ㄒ唬┕P試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分公共科目筆試和專業(yè)科目測試。筆試內(nèi)容詳見《一覽表》，兩科滿分各100分。筆試時(shí)間為2013年5月12日，具體安排為：
上午 08:30－10:00 公共科目筆試
10:30－12:00 專業(yè)科目測試
?。ǘ┈F(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格
面試按1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績高于此次進(jìn)入面試考生的最低分方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生須持有關(guān)證件資料，按時(shí)到江津區(qū)委黨校參加江津區(qū)人力社保局組織的現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證，以及招考崗要求的工作經(jīng)歷、資格證等證明材料 (尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證的2013年全日制普通高校畢業(yè)生還應(yīng)持學(xué)校簽章的《2013年江津區(qū)公招事業(yè)人員報(bào)名推薦表》) ，同時(shí)提供初審?fù)ㄟ^后的考生報(bào)名信息表。此外，在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明；留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考該崗位考生筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒有按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動放棄。
現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下或及90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案?！ ?br /> （四）考試考核總成績計(jì)算方法
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
七、體檢和考察
（一）體檢。
體檢人選按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ǘ┛疾臁?br /> 考察由江津區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其上級主管部門對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生的考試考核總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示和崗位確定
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸江津區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)和江津區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人員（附件1）的考生，以考試考核總成績的高低依次選擇崗位，若出現(xiàn)考試考核總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。
九、待遇及聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
本簡章由江津區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.江津區(qū)2013年公開招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表
2.江津區(qū)2013年公開招聘區(qū)管衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表
3.江津區(qū)2013年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表
