江西省上饒市衛(wèi)生類事業(yè)單位2013年公開招聘工作實施方案
為大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)，切實加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)國家和省、市事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，經研究決定，組織實施2013年度全市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，為確保本次公開招聘工作的順利進行，制定本實施方案。
一、總體要求
認真貫徹落實中組部、人保部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）和省委組織部、省人保廳《關于縣以下事業(yè)單位公開招聘由設區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》（贛人社字〔2011〕493號）精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開報名，統(tǒng)一考試，嚴格考核，擇優(yōu)聘用，不斷提高事業(yè)單位公開招聘工作水平，為我市經濟和社會發(fā)展提供人才保障。
二、報考條件和要求
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、身體健康；
4、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的；試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
（二）崗位條件
招聘崗位具體條件詳見《上饒市2013年事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表》和各縣（市、區(qū)）2013年事業(yè)單位公開招聘公告。其中年齡和工作經歷計算截止時間為2013年5月13日（年齡計算：如“30周歲及以下”是指1982年5月13日（含）以后出生，“工作經歷”年限計算采取周年計算法，即按“對年對月對日”的方法計算。如“2年以上”是指必須滿2周年）。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。應屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時的學歷(學位)報考。學歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應聘對象為非在職研究生的，也須2013年9月30日以前畢業(yè)。
招聘崗位專業(yè)設置按照贛人社發(fā)[2012]86號文件所附的“四個專業(yè)目錄”進行（附件）。
三、實施步驟
招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、網上報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進行。
（一）編制招聘計劃
縣（市、區(qū)）和市直用人單位按照國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，編制招聘計劃，明確崗位資格條件，逐級報市人保局匯總、備案。
（二）發(fā)布招聘公告
市、縣人保局根據(jù)市直及各縣（市、區(qū)）用人單位報送備案的計劃擬定招聘公告，在上饒市人力資源和社會保障網（http://www.srrcw.com）等媒體發(fā)布。
面試：
1、面試工作由市人力資源和社會保障局會同有關部門組織實施。
2、面試根據(jù)招聘崗位的特點采取結構化面試、專業(yè)技能測試或實際操作的辦法進行，各崗位的面試方式見《崗位一覽表》，面試滿分100分。
3、面試入闈人員的確定
按崗位從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會保障網上公布，同時明確資格審查時間及地點等事項。
4、面試前資格審查
（1）面試前的資格審查由各縣（市、區(qū)）人保局或市直用人單位及其主管部門負責。
（2）面試入闈人員在規(guī)定的時間內參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、招聘崗位要求的證件（證明）原件和復印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：
2013年應屆畢業(yè)生須提供學校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；崗位要求具有全日制普通高（中）等學校學習經歷的，應聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明（須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生）；崗位要求具有工作經歷的，應聘人員還須提供相應的工作經歷證明。機關事業(yè)單位在編人員還須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明。
（3）未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。
（4）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消面試或聘用資格。
5、遞補面試人員
對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)無人遞補或遞補后資格審查不合格的情況，則相應調減或取消該崗位的招聘計劃。調減或取消計劃按照不足調減1個計劃時不調減的原則進行。
6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因考生臨時缺考或違紀等情況導致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績最低合格分數(shù)線的不得確定為體檢考核對象。結構化面試的面試成績合格線為面試考場平均分，其他面試方式的面試成績合格線為60分。
7、面試成績由面試人員簽字確認。
8、面試繳費標準為每人30元。
（五）成績計算
1、總成績計算方法
（1）總成績=筆試成績×50%+面試成績×2×50%
（2）采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算。
2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢和考核
1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網上進行公布。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者；采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結構化面試確定體檢、考核對象。
2、體檢由市人保局統(tǒng)一組織實施；體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。
3、考核按照人事隸屬關系由市、縣（市、區(qū)）人保局或用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。
4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額按崗位和總成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)遞補人員末位總成績相同的，按本條第一款辦法處理。
（七）公示和聘用
經體檢考核確定的擬聘人員名單由市人保局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣（市、區(qū)）人保局辦理聘用、人事代理等相關手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
四、其它事項
（一）列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務員管理依據(jù)，在單位列入參照公務員法管理時，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。
（二）本次招聘崗位信息表中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領導
為順利完成2013年度市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局要切實組織好事業(yè)單位公開招聘工作，要加大對公開招聘工作的指導力度，認真履行好公開招聘工作綜合管理職責。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對下屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理職責。
（一）上饒市人事考試工作領導小組負責對本次公開招聘工作的組織實施工作。
（二）成立綜合協(xié)調組、筆試考務組、宣傳報道組、監(jiān)督保衛(wèi)組、后勤保障組。
1、綜合協(xié)調組。負責對各縣（市、區(qū)）、市直各單位上報的招聘計劃和公告進行備案，擬定全市公開招聘公告并向社會公布；負責對公開招聘工作進行統(tǒng)籌安排，就減少或取消崗位、考生改報、公布筆試和面試成績等事項進行公告；負責對縣（市、區(qū)）、市直單位和各個工作組的協(xié)調；負責對縣（市、區(qū)）公開招聘以及市直單位的面試工作進行指導。
2、筆試考務組。負責筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實施等工作。
3、宣傳報道組。負責公開招聘的宣傳報道。
4、監(jiān)督保衛(wèi)組。負責對公開招聘全過程進行監(jiān)督，重點監(jiān)督公開招聘面試工作。
5、后勤保障組。負責考試過程中的后勤服務和經費保障。
（三）各縣（市、區(qū)）也應成立公開招聘領導小組及辦公室。用人單位及主管部門要成立由本單位（部門）人事干部、紀檢干部、職工代表及有關專家組成的招聘工作組，負責招聘工作的具體實施。
六、紀律要求
事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴格執(zhí)行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對應聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。
上饒市人力資源和社會保障局
二○一三年四月二十八日
