山東鄒城市2013年引進衛(wèi)生類高層次急需緊缺人才公告
為加強我市人才隊伍建設,促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展跨越轉型,經(jīng)市委市政府研究決定,今年繼續(xù)引進一批我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次急需緊缺人才,現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、引進數(shù)量和范圍
計劃引進62人,其中,市直事業(yè)單位招聘12名,教育系統(tǒng)招聘20名,衛(wèi)生系統(tǒng)招聘30名。主要引進全日制普通高校碩士及以上學歷研究生,國家承認學歷的海外碩士、博士留學生。
二、引進條件
1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行,無違法違規(guī)違紀行為。
2、學習成績優(yōu)良,有創(chuàng)新精神,符合專業(yè)要求。留學回國人員應聘的,須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。非應屆畢業(yè)生應聘的須在報名前取得國家承認的學歷學位證書。2013年應屆畢業(yè)生應聘的應在2013年7月前獲得相應學制的畢業(yè)證書和學位證書。報考教育類崗位需提供相應的《中華人民共和國教師資格證》。
3、應屆高校畢業(yè)生不限年齡,非應屆碩士研究生一般不超過35周歲、博士研究生一般不超過40周歲,高級職稱獲得者年齡可適當放寬。
4、身心健康,符合有關體檢標準。
5、引進人才在鄒城服務年限不少于5年。
三、引進方式方法和程序
本次引進高層次急需緊缺人才工作,采取網(wǎng)上報名,資格審核、考試考核的辦法引進。
1、組織報名。采取網(wǎng)上報名的方式。符合引進條件的人員,可登錄鄒城黨建網(wǎng)(http:/ dj.zoucheng.gov.cn)、鄒城人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlzyhshbzj.zoucheng.gov.cn)下載《鄒城市引進高層次急需緊缺人才報名登記表》和《鄒城市引進高層次急需緊缺人才報名人員信息呈報表》,認真填寫后發(fā)送電子郵件的方式送交鄒城市引進高層次人才辦公室(報名電子郵箱:綜合類為zcrcyj@163.com,衛(wèi)生類為zcrcyj_weisheng@163.com,教育類為zcrcyj_jiaoyu@163.com)。報名時間截止到6月20日。
2、資格初審。由市引進高層次人才辦公室組織各招聘單位根據(jù)網(wǎng)上報名情況對報考人員提供的信息資料進行資格初審,并在網(wǎng)上公布初審結果。
3、現(xiàn)場確認。資格初審合格人員持本人身份證原件及復印件、《鄒城市引進高層次急需緊缺人才報名登記表》、《誠信承諾書》、1寸與報名登記表同底版照片2張,進行現(xiàn)場確認。往屆未就業(yè)畢業(yè)生應聘的,需提供學歷證書、學位證書、報到證原件及復印件。往屆已就業(yè)畢業(yè)生應聘的,需提供學歷證書、學位證書原件及復印件和單位同意報考的證明。聘用單位對工作經(jīng)歷有明確要求的,報考人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明。應屆畢業(yè)生應聘的,需提供在讀院校出具的有關學歷、專業(yè)和同意報名的證明原件及就業(yè)推薦表。留學回國人員應聘的,需提供學歷證書、學位證書、教育部留學服務中心境外學歷學位認證。報考人員所學專業(yè)以畢業(yè)證上注明的專業(yè)為準。
報名及現(xiàn)場確認后,對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位,計劃招聘1人的,原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的,按規(guī)定的比例相應核減計劃。對事業(yè)單位急需的個別稀缺專業(yè),經(jīng)招聘主管機關認定,可適當放寬比例。
資格審查貫穿招聘工作全過程,應聘人員應如實提供自己的真實信息,發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的,取消應聘資格,已被聘用的隨時解聘。對在引進工作中出具假證明材料的單位和個人,視情節(jié)輕重追究有關當事人的責任。
4、考試。碩士研究生報考人員須進行考試,考試分為筆試和面試。博士研究生和高級職稱獲得者不參加筆試,經(jīng)面試合格,直接進行考核體檢和聘用。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的形式進行。報考人員分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類分別筆試,各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識,包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分,衛(wèi)生專業(yè)基礎知識部分包括:醫(yī)(藥)學基礎、醫(yī)學倫理學、醫(yī)風醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等;教育類考試內容為公共基礎知識和教育基礎知識兩部分,教育基礎知識包括:教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業(yè)道德及教育法制等。筆試采用百分制計算應聘人員成績,筆試設定最低合格分數(shù)線,由市招考領導小組根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員,根據(jù)招聘計劃和崗位需求由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選。因筆試人員達不到最低分數(shù)線而空缺的崗位,中止招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的,按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后,通過鄒城黨建網(wǎng)和鄒城人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布名單。
面試采取結構化面試、說課等方式進行,按專業(yè)類別分別進行,由市引進高層次人才領導小組辦公室統(tǒng)一組織。面試結束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例,百分制計算應聘人員考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位,設定面試合格分數(shù)線,達不到合格分數(shù)線的不得進入考核體檢范圍。按崗位分別排定名次,根據(jù)崗位需求等額提出進入資格審查和考核體檢人員建議名單,報市引進高層次人才領導小組審核確認后,通過鄒城黨建網(wǎng)和鄒城人力資源和社會保障網(wǎng)對外公布。筆試、面試的具體時間、地點另行通知。
5、考核體檢?？己酥饕扇徍藱n案和發(fā)函外調的方式進行;體檢由市引進高層次人才辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因考核體檢不合格形成的缺額按專業(yè)排名依次遞補。
6、聘用。根據(jù)考試成績、考核情況以及體檢結果,研究確定擬聘用人選并辦理有關手續(xù)。新聘任人員試用期1年。試用期滿,經(jīng)考核合格的,正式聘任;不合格的,取消聘任資格。
四、工作安排及管理
此次引進的人員安排在事業(yè)單位工作,納入事業(yè)編制管理,由市編辦、市人力資源和社會保障局按照有關規(guī)定辦理錄用和聘任手續(xù),有關部門建立專門檔案,實行跟蹤管理和重點培養(yǎng)。
鄒城市引進高層次人才辦公室設在鄒城市委組織部人才辦,報名咨詢時間為正常工作日。
聯(lián)系電話:0537-5257095(綜合類)
0537-5212480(教育類)
0537-5117336(衛(wèi)生類)
附1:綜合類人才引進職位表
 | 綜合類人才引進職位表 |
| /uploads/soft/130524/教育類人才引進職位表.xls |
附3:衛(wèi)生類人才引進職位表
| /uploads/soft/130524/衛(wèi)生類人才引進職位表.xls |
附4:報名登記表
| 報名登記表 |
| 報名登記表填寫說明 |
| 信息呈報表 |
| 誠信承諾書 |
鄒城市引進高層次人才辦公室
2013年5月
