2013年下半年東至縣部分事業(yè)單位使用編制公開招聘工作人員81名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
（一）面向社會、公開招聘。
（二）民主公正、競爭擇優(yōu)。
（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘計(jì)劃總計(jì)81名，招聘公告、崗位、條件等信息于8月 13日起在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahczhrss.gov.cn）、池州市人事考試網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn）、東至縣政府網(wǎng)（http://www.ahdongzhi.gov.cn）、東至縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.dzldj.gov.cn）以及相關(guān)招聘單位主管部門網(wǎng)站等媒體上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象主要為大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
（七）年齡為30周歲以下（1983年1月1日以后出生）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
不符合招聘崗位條件要求的人員；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
通過資格審查的報(bào)考人員于8月29日16：00前登錄池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定（每科目45元），即，每人按45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。
報(bào)考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費(fèi)用的工商銀行卡。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。在9月2日上班時(shí)間到東至縣人才交流服務(wù)中心辦理減免筆試費(fèi)用的審核確認(rèn)手續(xù)（地址：堯城路18號，聯(lián)系電話：0566--7016873）。 辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保 障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印 件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3∶1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并予以公告。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（緊缺專業(yè)），經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。被取消的招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月3日9∶00—16：00改報(bào)其他崗位。
（二）筆試
應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識一》；
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識二》。
《公共基礎(chǔ)知識（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作。
《公共基礎(chǔ)知識（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。
筆試滿分均為120分，筆試時(shí)間為2013年9月14日。（具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。）
報(bào)考人員可于9月11日9∶00至9月12日24∶00在池州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員參加公共基礎(chǔ)知識筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。于9月16日上班時(shí)間，攜帶相關(guān)證書到東至縣人才交流服務(wù)中心（聯(lián)系電話：0566-7016873） 申報(bào)加分，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào) 管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作 的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在東至縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔不A(chǔ)知識筆試成績增加2分。
9月22日，報(bào)考人員可登錄池州市人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號和準(zhǔn)考證號查詢個人筆試成績。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和考生筆試成績從高到低順序，管理崗位按1∶3比例，專業(yè)技術(shù)崗位按照1∶5比例確定（同一崗位招聘10人以上的管理崗位按1∶2，專業(yè)技術(shù)崗位按1∶3比例）各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人員。
凡與報(bào)考條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
本人有效居民身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，報(bào)名資格審查表（自行從池州市人事考試網(wǎng)下載打?。Ｆ渲?，東至縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審工作由東至縣人社局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）專業(yè)測試
根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，專業(yè)測試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識筆試、答辯考核等多種方式進(jìn)行，滿分均為100分，其中，管理崗位專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測試由各招聘單位主管部門擬定具體實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)后予以公告，由招聘單位主管部門具體組織實(shí)施。
設(shè)定專業(yè)測試最低控制合格線，其中管理崗位考生達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分或60分的，專業(yè)技術(shù)崗位考生專業(yè)測試成績達(dá)到60分的，方可進(jìn)入體檢、考察。
管理崗位考生最終成績按照筆試成績÷1.2×0.6+專業(yè)測試成績×0.4計(jì)算，保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入；專業(yè)技術(shù)崗位考生最終成績按照筆試成績÷1.2×0.4+專業(yè)測試成績×0.6計(jì)算，保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
（五）體檢考察
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分等額確定體檢、考察對象。如考生最終成績相同，管理崗位以筆試成績高者優(yōu)先，專業(yè)技術(shù)崗位以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先。按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。
體檢由縣人社部門統(tǒng)一組織，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。考察由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過一次。
（六）公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并在縣人社部門及有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。其中，同一招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按最終成績從高分到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到上班造成的缺額，按規(guī)定等額遞補(bǔ)一次。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
本公告由東至縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及相關(guān)配套文件執(zhí)行。
政策咨詢電話：0566-7016873
監(jiān) 督 電 話：0566-7026613
