為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位專業(yè)技術人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員34名。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員34名。具體招聘單位、崗位、名額及相關要求詳見《秀山自治縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
具有中華人民共和國國籍，符合招聘崗位要求的人員（具體要求詳見《一覽表》）。
以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位專技人員；因違反機關事業(yè)單位專技人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在報名時未取得畢業(yè)證者；秀山自治縣機關事業(yè)單位在編在職人員；未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
資格復審時，考生應提供本簡章要求的相關證明材料原件，具體應提供本人畢業(yè)（學位）證、身份證，以及招考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證等其他證明材料。考生所提供的畢業(yè)證均需在中國高等教育學生信息網(wǎng)（即學信網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/）查詢通過，否則不予認可。
資格復審的時間和地點另行通知。
（3）面試
面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行。
面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分（若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標，但該考生的面試成績還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分）。面試成績當場公布。面試方式、時間、地點另行通知。面試結束當天向應試人員公布考試考核總成績和參加體檢人選名單。
（4）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（三）體檢
體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按專業(yè)科目測試成績、學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（四）考察
體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾觳缓细窕蚩忌詣臃艞壻Y格出現(xiàn)的缺額，在報考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
考試考核成績等相關事宜可登陸秀山自治縣人力社保網(wǎng)查詢。考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、秀山自治縣人力社保網(wǎng)上進行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報考單位、報考職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業(yè)、聘用單位及各崗位要求的其他條件。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由秀山自治縣人力社保局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿五年方能調(diào)動，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用到縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位相關崗位的人員，須在《秀山自治縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位專技人員崗位一覽表》中要求的時間內(nèi)取得相應執(zhí)（職）資格。未取得者解除聘用關系。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1．秀山自治縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表
2．秀山自治縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表。
