為拓寬選人用人渠道，改善專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家、天津市和津南區(qū)的有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，津南區(qū)人力資源和社會保障局、津南區(qū)衛(wèi)生局決定，面向全日制普通高等醫(yī)學院校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員21名，實施方案如下：
一、 招聘對象
符合崗位要求的2014年全日制普通高等醫(yī)學院校本科及以上學歷畢業(yè)生。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、遵紀守法，品行端正。
2、身心健康，無任何傳染性疾病。
3、具有崗位所需要的專業(yè)技能。
4、符合回避的有關(guān)規(guī)定。
5、具有非農(nóng)業(yè)戶口，其中：農(nóng)業(yè)戶口的大學畢業(yè)生可以報考但須在辦理錄用手續(xù)時取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消錄用資格，并按違約處理。
6、具備擬報考崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1、受過黨內(nèi)警告或?qū)W校處分的；
2、受過刑事或行政處罰的；
3、正在接受立案審查的；
4、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
3、筆試。通過資格審核的人員，由招聘小組在承德醫(yī)學院、山西醫(yī)科大學分別按規(guī)定時間組織筆試。筆試內(nèi)容為：相應學科的專業(yè)知識。
4、面試。筆試結(jié)束后，由招聘小組集體研究確定合格分數(shù)線，并將合格人員的筆試成績由高分到低分排序，按照崗位招聘計劃與參加面試人選1：3的比例進入面試（招聘崗位進入面試人數(shù)不足1：3比例的，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試），面試為綜合能力測試，面試合格線為60分。
按照筆試和面試各占50％合成總成績，根據(jù)總成績由高到低排序，由招聘小組集體研究，確定考察人員名單。
5、考察。由招聘小組向?qū)W校了解考察人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，并由學校出具相關(guān)考察材料。
6、選擇單位。津南區(qū)人力資源和社會保障局、津南區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)筆試、面試、考察情況確定擬簽約人員名單，并根據(jù)該職位擬簽約人員的總成績從高分到低分的排列順序，由考生依次選擇具體招聘單位。區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人力資源和社會保障局在考點對擬簽約人員進行公示。
7、簽約。公示結(jié)束后，沒有反映問題或有反映問題但不影響簽約的由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人力資源和社會保障局與應聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》；對反應有嚴重問題并查有實據(jù)的，不與簽訂《就業(yè)協(xié)議書》；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理簽約手續(xù)，待查清后再決定是否簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
8、體檢。簽約的學生畢業(yè)報到后，由津南區(qū)人力資源和社會保障局按照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）的規(guī)定統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢。津南區(qū)人力資源和社會保障局、津南區(qū)衛(wèi)生局對體檢結(jié)果需要復檢的，由人力資源和社會保障局通知考生進行復檢，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。體檢不合格者，取消錄用資格。
9、公示：津南區(qū)人力資源和社會保障局、津南區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，由津南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的由津南區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理審批手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
10、為保證用人單位的人員需求，首次錄用后，如果有崗位空缺，由招聘小組集體研究是否需要進行遞補，如需要遞補則在本崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
五、招聘工作由區(qū)監(jiān)察局進行全程監(jiān)督。
招聘工作咨詢電話：022－28562279 022－28392133
招聘工作監(jiān)督電話：022－88913249
附件：《2014年津南區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)赴承德醫(yī)學院、山西醫(yī)科大學招聘計劃表》
津南區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一四年一月二十一日
