為切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位活力，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定和各事業(yè)單位的用人需求，決定開展2014年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《白云區(qū)2014年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、工作原則及程序
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
招聘工作在白云區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由白云區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)招聘工作辦公室”）組織實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃及崗位
本次共計(jì)劃招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員122名，其中：管理人員79名，專業(yè)技術(shù)人員43名。具體招聘情況詳見《白云區(qū)2014年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
本次招聘設(shè)A、B兩種崗位類別，其中，A類為管理人員崗位，B類為專業(yè)技術(shù)人員崗位。
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。
7.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
9.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
10.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。
11.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、報(bào)名及資格初審
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年3月2日－4日上午9∶00至下午5∶00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：白云區(qū)人力資源市場（白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開發(fā)區(qū)管委會一樓）。
（三）報(bào)名方式
報(bào)名工作由白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘（單位）主管部門負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
報(bào)名收費(fèi)為每人100元。農(nóng)村特困人員、城市低保人員、應(yīng)屆畢業(yè)特困學(xué)生可免收報(bào)名費(fèi)，上述人員在辦理免除報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)，須提供相關(guān)證明材料原件：農(nóng)村特困人員憑家庭所在地縣級扶貧辦出具的證明；城市低保人員憑家庭所在地縣級民政部門出具的證明；應(yīng)屆特困學(xué)生憑就讀學(xué)校資助機(jī)構(gòu)出具的證明。經(jīng)報(bào)名現(xiàn)場確認(rèn)符合條件的免收報(bào)名費(fèi)。免收報(bào)名費(fèi)的人員名單向社會公布，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實(shí)后須補(bǔ)交報(bào)名費(fèi)。
招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。如減少招聘崗位計(jì)劃后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后，改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2014年3月5日上午9：00至下午5:00，逾期不再受理改報(bào)申請。
（四）資格初審
考生需提供以下材料交報(bào)考單位進(jìn)行資格初審：畢業(yè)證書（2014屆應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證書、招聘崗位所需其他條件的資格證、戶口簿、有效《居民身份證》（含臨時(shí)身份證，或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）和近期彩色同底免冠正面一寸照片4張。留學(xué)歸國人員報(bào)考，除須提供以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和證明材料。
報(bào)考定向“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”招聘崗位的人員，須提供縣級及以上“項(xiàng)目辦”或“引導(dǎo)辦”出具的書面證明或服務(wù)證書原件及復(fù)印件一份。
報(bào)考定向“本區(qū)基層服務(wù)人員”招聘崗位的人員，本區(qū)區(qū)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨聘人員須提交批準(zhǔn)聘用（單位）部門黨組織出具的書面證明（需注明聘用崗位、聘用時(shí)間、是否在崗等）；村黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任須提交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委出具的相關(guān)證明(需注明所任職務(wù)、任職時(shí)間、是否在崗等，其中：村委會主任、副主任還須提供《當(dāng)選證》原件及復(fù)印件一份)。
報(bào)考定向“本區(qū)居委會成員”招聘崗位的人員，須提交所屬社區(qū)（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）黨委出具的書面證明(需注明從事居民委員會工作時(shí)間、是否在崗等)。
報(bào)考定向“退役士兵”招聘崗位的人員須提供《退伍證》原件及復(fù)印件一份。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡章及誠信承諾書，如實(shí)填寫《白云區(qū)2014年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》和提交本人的有關(guān)材料，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、專業(yè)測試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
（五）準(zhǔn)考證發(fā)放
《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為：2014年3月14日。
《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn)：白云區(qū)人力資源市場（白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開發(fā)區(qū)管委會一樓）。
考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過程）的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。
五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線
筆試分為A、B兩類科目，實(shí)行閉卷考試。
報(bào)考A類崗位的人員參加《公共基礎(chǔ)知識》筆試。
報(bào)考B類崗位的人員參加《公共基礎(chǔ)知識》筆試、專業(yè)測試。
報(bào)考人員須參加《招聘簡章》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
《公共基礎(chǔ)知識》筆試時(shí)間為2014年3月16日上午9∶00至11∶30，專業(yè)測試時(shí)間為2014年3月16日下午2:00-4:00。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認(rèn)可）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
本次考試設(shè)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”，筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘辦公室確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（即考生按筆試成績可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線）。
筆試成績于2014年3月21日在白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/
受理查分時(shí)間：2014年3月24日上午9:00至下午4:00。
六、資格復(fù)審
面試前將對擬參加面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。
進(jìn)入資格復(fù)審考生的筆試成績應(yīng)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，依據(jù)筆試成績（A類崗位為《公共基礎(chǔ)知識》筆試成績，B類崗位為《公共基礎(chǔ)知識》筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%兩項(xiàng)之和）從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3∶1的比例確定資格復(fù)審人員。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。
復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件，對照考生提供的報(bào)考條件材料及《報(bào)名信息表》，對考生是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的同志簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者，參加面試；因資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或放棄資格復(fù)審的考生，取消進(jìn)入面試的資格。在報(bào)考該崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。
通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3︰1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達(dá)不到3︰1的，報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘辦研究確定；崗位無考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
參加資格復(fù)審的考生須提交畢業(yè)證書（2014屆應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證書、有效《居民身份證》、戶口薄、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證等報(bào)名所需資格證原件到區(qū)招聘工作辦公室進(jìn)行審核。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在白云區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知。
資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
進(jìn)入面試人員名單在白云區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公布，面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、面試及合格分?jǐn)?shù)線
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。
通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時(shí)間和地點(diǎn)由區(qū)招聘辦另行通知。
八、總成績計(jì)算及其它事項(xiàng)
（一）總成績計(jì)算
考生的總成績以百分制結(jié)合報(bào)考崗位按以下比例進(jìn)行計(jì)算：
報(bào)考A類崗位的，總成績按《公共基礎(chǔ)知識》筆試成績百分制折算后成績占60％、面試成績占40％計(jì)算。
報(bào)考B類崗位的，總成績按《公共基礎(chǔ)知識》筆試成績百分制折算后成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計(jì)算。
《公共基礎(chǔ)知識》筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（二）其他事項(xiàng)
1.如果某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加面試。
2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
九、體檢
體檢由區(qū)招聘辦組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。
體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由區(qū)招聘辦另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報(bào)經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)《公共基礎(chǔ)知識》筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在白云區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示、接受社會監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會保障局備案，其中，未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生暫不辦理聘用手續(xù)，待其取得招聘崗位要求的學(xué)歷證書后，再按相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)；各招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期滿不合格的，解除聘用。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
全日制普通高校2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生截止2014年7月31日仍未取得報(bào)考崗位要求學(xué)歷證書的不予辦理聘用手續(xù)。
十二、工作要求及有關(guān)說明
（一）紀(jì)律監(jiān)督
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0851—4616750（白云區(qū)人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0851—4616505（白云區(qū)監(jiān)察局）
（二）本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等都將在白云區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布，請考生注意及時(shí)查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)。
（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬白云區(qū)招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載?？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W(wǎng)站：
白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/
貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn
貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.cn
（六）本次招聘工作未盡事宜，由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。））））上公布。
附：白云區(qū)2014年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年2月21日
