引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，是緩解我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)人員青黃不接壓力，改善人才隊(duì)伍年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才興縣的有效舉措。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第六號(hào))、《中共湖南省委、湖南省人民政府關(guān)于對(duì)武陵山片區(qū)農(nóng)村基層教育衛(wèi)生人才發(fā)展提供重點(diǎn)支持的若干意見(jiàn)》(湘發(fā)〔2013〕3號(hào))和《中共新化縣委、新化縣人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(新發(fā)〔2012〕14號(hào))文件精神，經(jīng)有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院申請(qǐng)，衛(wèi)生局黨組集體研究，報(bào)縣編辦核實(shí)、縣編委同意。決定采取公開(kāi)考試的方式面向社會(huì)引進(jìn)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員22名，特制定新化縣為衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普通全日制本科及以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作程序
(一)組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)此次人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立新化縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：略
副組長(zhǎng)：略
成 員：略
人才引進(jìn)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委、縣編辦、縣人才辦、縣衛(wèi)生局等單位全程參與和監(jiān)督。
(二)引進(jìn)程序：發(fā)布方案、考生報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用審批。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，按需引進(jìn)的原則。
三、引進(jìn)方式
采取考試或考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、引進(jìn)計(jì)劃、崗位及編制性質(zhì)見(jiàn)附表
五、報(bào)名資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的品行;
5.符合擬引進(jìn)崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等其他條件;
6.應(yīng)聘人員年齡在35歲周歲以下(即1979年8月30日以后出生)以二代身份證為準(zhǔn);
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)(記過(guò)以上)處分尚未解除的;
3.被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5.違反計(jì)劃生育的;
6.其他不符合引進(jìn)的資格條件。
六、公告發(fā)布時(shí)間
定于2014年 12 月 9 日前在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、新化縣衛(wèi)生局網(wǎng)站等新聞媒體上發(fā)布公告。公告時(shí)間從發(fā)布之日起不少于7個(gè)工作日。
七、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
報(bào)名方式：以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局組織相關(guān)部門共同審查把關(guān)。
報(bào)名時(shí)間：定于2014年 12 月 18 日至 12 月 19 日
上午9：00—12:00，下午14:30—17:30
報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)新化縣人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室
聯(lián) 系 人：孫文軍 0738-3221809(人社局)
羅中華 0738-3236609(衛(wèi)生局)
報(bào)名要求：每位報(bào)考人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人報(bào)名時(shí)須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件(A4紙)，個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張?？忌毺顚憽缎禄h公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》。
八、考試
(一)經(jīng)報(bào)名資格審查合格人員與引進(jìn)計(jì)劃(崗位計(jì)劃)的比例沒(méi)超過(guò)3:1(不含3:1)的由人社部門組織進(jìn)行面試 。按面試成績(jī)從高分到低分等額考察。由縣人社局牽頭，會(huì)同縣衛(wèi)生局等相關(guān)單位組成考察組進(jìn)行考察。考察不合格則按名次依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過(guò)一次。
(二)如果報(bào)名資格審查合格人員與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的比例超過(guò)3:1(含3:1)，則先組織筆試。筆試后取前3名進(jìn)行面試，再按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例合成綜合成績(jī)。按合成成績(jī)從高分到低分等額考察。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分考察?？疾觳缓细袢藛T按綜合成績(jī)名次遞補(bǔ)考察，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過(guò)一次。
(三)如果報(bào)名資格審查合格人員等于或少于引進(jìn)崗位計(jì)劃，則實(shí)行簡(jiǎn)易程序直接引進(jìn)，由縣人社局牽頭，會(huì)同縣衛(wèi)生局等相關(guān)單位組成考察組進(jìn)行考察?？疾觳缓细駝t取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
(四)筆試只考專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)，總分為100分。
(五)面試成績(jī)實(shí)行百分制，方式為結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委7-9人，評(píng)委一律外聘。
九、體檢
經(jīng)考察合格人員為體檢對(duì)象，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、(國(guó)人部發(fā)〔2007〕25號(hào))、(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等一系列規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。如實(shí)行簡(jiǎn)易程序直接引進(jìn)而體檢不合格出現(xiàn)缺額的，則取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
十、聘用
考核合格人員確定為擬引進(jìn)對(duì)象，擬引進(jìn)人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。首次聘用合同期限為五年。被聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，聘前有工作單位的試用期為三個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考察合格聘為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的，取消聘用資格。
十二、其他事項(xiàng)
(一)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果均在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，每項(xiàng)公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)擬聘用人員在接到領(lǐng)取錄聘通知書的通知后15個(gè)工作日內(nèi)未領(lǐng)取通知書，視為自動(dòng)放棄錄聘資格。擬聘用人員在領(lǐng)取錄聘通知書后，未在通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到上班，簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。
(三)此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。
(五)本實(shí)施方案實(shí)施前，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(六)考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》，承諾書須現(xiàn)場(chǎng)簽名。
(七)本方案由新化縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：新化縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院緊缺專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案
附件下載：
1.《新化縣衛(wèi)生系統(tǒng)2014年公開(kāi)引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》.doc
2.《新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》.doc
3.《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》.doc
新化縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月8日
