為進(jìn)一步完善我院衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)，促使蒙中醫(yī)藥事業(yè)快速發(fā)展，我院研究決定，2015年面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員22名，現(xiàn)就具體事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
（二）堅(jiān)持專業(yè)對口，擇優(yōu)招聘的原則。
二、招聘待遇
試用期滿考核合格后，按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資。按《紅山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》列編。
三、招聘計(jì)劃
根據(jù)醫(yī)院工作發(fā)展需要，我院計(jì)劃公開招錄衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員22人。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.品貌端莊，身體健康；
4.具有應(yīng)聘崗位所需求的專業(yè)、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見《招聘計(jì)劃表》）;
5.學(xué)歷要求：具有招聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷（詳見《招聘計(jì)劃表》）;
6.年齡要求：（詳見《招聘計(jì)劃表》）
(二)下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
2.違法違紀(jì)正在接受審查的人員
3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名工作由赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登錄赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站,下載《2015年赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（A4紙打?。?，填寫表格，貼好照片（每人需提供電子版照片，大小20KB以下，以本人名字命名）。
2.報(bào)名時(shí)，要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘計(jì)劃表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報(bào)考者須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)）。
報(bào)名時(shí)，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招聘職位專業(yè)不一致的職位。
報(bào)名人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫《報(bào)名表》，未如實(shí)填寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)考資格。
3.資格審核
（1）資格審核工作由赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院人員招聘資質(zhì)審核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。出現(xiàn)異議的，由赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院人員招聘紀(jì)檢監(jiān)察組作出裁決。
（2）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)攜帶《報(bào)名表》（一式一份），本人畢業(yè)證、學(xué)位證、二代身份證、職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書等崗位所要求的其他相關(guān)證件原件和復(fù)印件，學(xué)歷查詢證明《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》,進(jìn)行報(bào)名資格審核。
（3）資格審查將重點(diǎn)審核考生所填寫的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符者、不得參加筆、面試。
4.報(bào)名時(shí)間：2015年6月17日--19日。上午8:00—12:00，下午2:30—5:30。
5.報(bào)名地點(diǎn)：赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院行政樓三樓人事科。
6.報(bào)考人員在成功提交報(bào)名信息后審核通過的，不能再改報(bào)其他崗位。
7.根據(jù)《招聘計(jì)劃表》，凡學(xué)歷為“碩士研究生”及技術(shù)職稱資格要求為“主治醫(yī)師（含主治醫(yī)師）”以上職稱的崗位，資格審查通過后，報(bào)名人員可直接進(jìn)入面試，具體面試時(shí)間可關(guān)注赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布的信息。
其他招聘崗位不設(shè)開考比例，符合崗位報(bào)考條件者均可參加筆試，招聘崗位無報(bào)名者，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
_baidu_page_break_tag_(二)考試分為筆試和面試。
1.筆試。采取閉卷形式，筆試科目為醫(yī)學(xué)綜合基礎(chǔ)知識，滿分為100分。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍。
考生持本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)及筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生關(guān)注赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布的信息。
筆試結(jié)束后，全部參加考試人員的筆試成績在赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公布。
2.面試。采取醫(yī)學(xué)相關(guān)知識結(jié)構(gòu)化面試的方式,滿分為100分。面試由赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院人員招聘考務(wù)督導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位按照每個(gè)崗位報(bào)考人員筆試成績從高分到低分的順序以招聘名額數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試（個(gè)別崗位考試人數(shù)達(dá)不到招聘名額數(shù)1:3比例的，參考人員全部進(jìn)入面試）。
面試名單、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生關(guān)注赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布的信息。
3.總成績計(jì)算（除直接參加面試人員外）。按筆試占總成績的50％、面試占總成績的50％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績。考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序依次錄用，考錄名額末次排名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，按理論成績優(yōu)先錄取。個(gè)別崗位考試人數(shù)未超過計(jì)劃人數(shù)時(shí)，該考生總成績須達(dá)到其他崗位擬聘用考生的最低總成績，方可進(jìn)入體檢和考核。
（三）體檢和考核
1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員筆試成績從高分到低分的順序以招聘名額數(shù)1:3的比例進(jìn)入體檢和考核。
2.體檢工作由赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院體檢督導(dǎo)組具體實(shí)施，體檢結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。
3.考核工作由赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院考務(wù)督導(dǎo)組具體實(shí)施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查，對以上情況形成書面考核材料。對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（四）公示和聘用
對擬聘用人員在赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示無異議者，按赤峰市第二蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用管理。
1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
2.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間執(zhí)行聘用單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核確定為合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）紀(jì)律和監(jiān)督
1.為保證公開招聘工作的順利進(jìn)行，招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，并由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察組對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
2.對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和錄用資格。
（六）建立報(bào)考人員考試誠信制度
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行。
對報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
（七）其他
