為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化單位人員結(jié)構(gòu)，保障新進(jìn)人員的素質(zhì)，適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)攻堅(jiān)的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、公開(kāi)招聘的原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。
二、應(yīng)聘人員資格
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
(二)遵紀(jì)守法、品行端正；
(三)有愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意從事中等職業(yè)學(xué)校教育及相關(guān)工作；
(四)身體健康；
(五)具備招聘崗位所需的具體條件。
三、公開(kāi)招聘人員崗位所需具體條件、要求
(一)公開(kāi)招聘崗位：校醫(yī)崗位 1個(gè)。
崗位 | 人數(shù) | 專業(yè) | 學(xué)歷 學(xué)位 | 年齡 | 其它條件 |
校醫(yī) | 1 | 醫(yī)學(xué)類專業(yè) | 全日制本科及以上學(xué)歷；學(xué)士學(xué)位 | 40周歲以下(1975年1月1日后出生) | （內(nèi)科或全科）執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，六年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；遵守職業(yè)道德，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，服從管理。 |
四、招聘組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開(kāi)招聘考核小組，成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事財(cái)務(wù)科、相關(guān)科室人員、相關(guān)專業(yè)教師等人員組成。
考核小組工作職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員技能考試、面試工作，對(duì)應(yīng)聘人員的技能考試、面試情況進(jìn)行評(píng)分。
2. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的綜合考核。
（二）成立招聘監(jiān)督小組
成立招聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由自治區(qū)新聞出版廣電局人事處、駐局紀(jì)檢監(jiān)察室、校紀(jì)檢委員、工會(huì)、后勤服務(wù)中心等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組的工作職責(zé)如下：
1．檢查相關(guān)單位是否嚴(yán)格按照考試考核辦法進(jìn)行考核。
2．對(duì)應(yīng)聘人員技能考核和面試等公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
五、招聘程序
（一）信息發(fā)布；
（二）組織報(bào)名；
（三）資格審查；
（四）面試、技能考試；
（五）人事部門審核、資格復(fù)審；
（六）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定；
（七）體檢。擬聘人員需參加體檢，體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。
（八）公示。在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公示擬聘情況，公示期為7個(gè)工作日。
（九）報(bào)局黨組審批；
（十）聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理入編及聘用手續(xù)。
六、報(bào)名方法：
(一)報(bào)名方法：應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以特快專遞方式寄至廣西廣播電視學(xué)校人事財(cái)務(wù)科，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名人員須填寫(xiě)《廣西廣播電視學(xué)校2015年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件)。
應(yīng)聘材料包括：應(yīng)聘人員報(bào)名需提供本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生推薦表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，以及獲獎(jiǎng)證書(shū)原件、復(fù)印件等有關(guān)材料。應(yīng)聘人員所報(bào)的信息、資料內(nèi)容如有不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)后，將取消其考試及聘用資格。
(二)報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
時(shí)間：2015年8月24日至8月28日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。
聯(lián)系人：梁子敬
聯(lián)系電話：0771-4739218
聯(lián)系地址：廣西南寧市亭洪路41號(hào)廣西廣播電視學(xué)校人事財(cái)務(wù)科
郵編：530031
(三)資格審查
1．審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。
2．審查結(jié)果通過(guò)電話或短信的形式反饋給報(bào)考人員。并通知參加考試以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
3、資格審查由廣西廣播電視學(xué)校紀(jì)律監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、考試
考試分為技能考試和結(jié)構(gòu)化面試二種方式進(jìn)行，須持身份證參加。擬聘崗位（校醫(yī)崗位）與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考，經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例或因缺考達(dá)不到開(kāi)考比例的，面試成績(jī)需達(dá)70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（一）技能考試
由學(xué)?？己诵〗M組織進(jìn)行。技能考核成績(jī)采取百分制記分，技能考試成績(jī)不及格（成績(jī)低于60分）的應(yīng)聘人員不進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試考試程序。技能考試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)基本知識(shí)、常見(jiàn)病防治及處置能力等相關(guān)的技能。技能考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于5個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。
（二）結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)技能考試成績(jī)由高到低確定面試人員。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取百分制記分，成績(jī)不及格（成績(jī)低于60分）的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于5個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。
（三）總成績(jī)計(jì)算
面試總分?jǐn)?shù)為100分（技能考試和結(jié)構(gòu)化面試各占50%）,
各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
八、考官組成
面試考官由人社部門、上級(jí)主管部門、外單位專家（占1/3以上）、學(xué)校用人部門及人事部門人員組成。
九、體檢、公示與聘用
(一)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)擬聘崗位考生總成績(jī)擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定擬聘人選。
(二)組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試綜合成績(jī)的由高分至低分依次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
(三)經(jīng)體檢合格后，如果擬聘人員放棄聘用資格者，可按考試綜合成績(jī)的由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(四)對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)編辦、區(qū)人社廳等有關(guān)部門核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。
十、聘用管理
實(shí)行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。
十一、相關(guān)待遇
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用入正式編制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2015年7月26日
