為進(jìn)一步加強(qiáng)甕安縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)甕安教育、衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展，針對甕安中學(xué)、甕安第二中學(xué)、甕安縣人民醫(yī)院、甕安縣中醫(yī)院人員緊缺的情況，經(jīng)甕安縣委、縣政府研究同意，決定從甕安縣外公開引進(jìn)部分在職在編人員到我縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)工作，特制定實施方案如下：
一、公開引進(jìn)人數(shù)
此次公開引進(jìn)人數(shù)為60名。
二、公開引進(jìn)的對象、條件和范圍
本次引進(jìn)對象為甕安縣外各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合引進(jìn)條件的在職在編干部，并具備以下基本條件：
1、具有中國公民身份，且享有公民的政治權(quán)利;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有崗位所需的專業(yè);
5、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位要求的年齡條件;
甕安中學(xué)、甕安第二中學(xué)引進(jìn)數(shù)量：
甕安中學(xué)引進(jìn)高中教師6人。其中數(shù)學(xué)1人，物理2人，化學(xué)1人，生物1人，語文1人。
甕安第二中學(xué)引進(jìn)高中教師7人。其中語文2人，數(shù)學(xué)2人，政治1人，歷史1人，地理1人。
甕安中學(xué)、甕安第二中學(xué)具體引進(jìn)條件：
1、具有高中教師資格證，第一學(xué)歷為全日制普通高校二本及以上。
2、所學(xué)專業(yè)與崗位需求科目一致。
3、具有較強(qiáng)的教學(xué)能力，課堂教學(xué)水平高，教學(xué)成績突出，獲得地州級及以上教育行政部門名師、骨干教師、特級教師、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀園丁、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教壇新星、教壇新秀等一個及以上榮譽(yù)稱號，或獲得各類課堂教學(xué)比賽地州級及以上一等獎。
4、普通話達(dá)到國家規(guī)定要求，能熟練使用普通話教學(xué)。
5、中級職稱教師年齡35周歲以下(1980年8月1日后出生)，高級職稱教師年齡40歲以下(1975年8月1日后出生)。
6、具有連續(xù)5年以上高中教學(xué)經(jīng)歷，現(xiàn)仍在教學(xué)一線從事高中教學(xué)工作。
7、經(jīng)學(xué)校面談后，通過筆試、授課等專業(yè)測試，按同學(xué)科綜合成績排名擇優(yōu)聘用。
甕安縣人民醫(yī)院引進(jìn)人數(shù)：
引進(jìn)人數(shù)共17人。其中學(xué)科帶頭人4人、業(yè)務(wù)骨干6人、緊缺急需人才6人、管理型人才1名。
甕安縣人民醫(yī)院具體引進(jìn)條件：
1、學(xué)科帶頭人(4人)
(1)副高級及以上職稱、本科及以上學(xué)歷。
(2)有縣級及以上醫(yī)院或同級別醫(yī)院十年以上的工作經(jīng)歷的臨床或醫(yī)技科室醫(yī)生。
(3)具有副高級及以上職稱人員，男年齡50周歲以下(1965年8月1日后出生)，女45周歲以下(1970年8月1日后出生)。
(4)在本學(xué)科內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)水平，能指導(dǎo)下級醫(yī)生教學(xué)查房、手術(shù)帶教、疑難病例討論等工作。
(5)引進(jìn)的學(xué)科帶頭人通過考核評估正式聘用后給予一次性補(bǔ)助費6-8萬元。
2、業(yè)務(wù)骨干(6人)
(1)中級及以上職稱、全日制普通高校二本及以上學(xué)歷。
(2)有縣級及以上醫(yī)院或同級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷的臨床或醫(yī)技科室醫(yī)生。
(3)男女年齡40周歲以下(1975年8月1日后出生)。
(4)熟練掌握本學(xué)科、本專業(yè)相關(guān)知識，對本專業(yè)常見病、多發(fā)病能熟練處理，有較強(qiáng)的技術(shù)操作能力。
(5)引進(jìn)的業(yè)務(wù)骨干通過考核評估正式聘用后給予一次性補(bǔ)助費2-4萬元。
3、緊缺急需人才(6人)
(1)初級及以上職稱、全日制普通高校二本及以上學(xué)歷。根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展確需引進(jìn)的急需或緊缺專業(yè)人才。
(2)有縣級及以上醫(yī)院或同級別醫(yī)院從事所需聘用專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷的臨床或醫(yī)技科室醫(yī)生。
(3)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書，其中30歲以上人員(1985年8月1日以前出生)須取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書五年以上。
(4)年齡35周歲以下(1980年8月1日后出生)。
(5)能獨立完成本學(xué)科本專業(yè)相關(guān)工作。
(6)引進(jìn)的緊缺急需人才通過考核評估正式聘用后給予一次性補(bǔ)助費1-2萬元。
4、管理型人才(1名)
(1)具有中級及以上職稱、全日制普通高校二本及以上學(xué)歷。
(2)在縣級及以上醫(yī)院或同級別醫(yī)院從事醫(yī)療臨床工作不少于10年。
(3)年齡40周歲以下(1975年8月1日后出生)。
(4)從事醫(yī)院管理工作不少于3年，有科室或行政管理經(jīng)驗，愿意從事醫(yī)院管理工作。
(5)引進(jìn)的管理型人才通過考核評估正式聘用后給予一次性補(bǔ)助費4-6萬元。
甕安縣中醫(yī)院引進(jìn)人數(shù)：
引進(jìn)人數(shù)共30人。其中學(xué)科帶頭人3人(不在引進(jìn)人數(shù)限額內(nèi))、中醫(yī)急需人才3人、緊缺急需人才27人。
甕安縣中醫(yī)院具體引進(jìn)條件：
1、學(xué)科帶頭人(3人，不在引進(jìn)人數(shù)限額內(nèi))
(1)副高級及以上職稱、本科及以上學(xué)歷。
(2)有縣級及以上醫(yī)院或同級別醫(yī)院十年以上工作經(jīng)歷的臨床或醫(yī)技科室醫(yī)師。
(3)具有副高以上職稱人員，男年齡50周歲以下(1965年8月1日后出生)，女45周歲以下(1970年8月1日后出生)。
(4)在本學(xué)科內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)水平，能指導(dǎo)下級醫(yī)生教學(xué)查房、手術(shù)帶教、疑難病例討論等工作。
(5)引進(jìn)的學(xué)科帶頭人通過考核評估正式聘用后給予一次性補(bǔ)助費8-10萬元。
2、中醫(yī)急需人才(3人)
(1)具有中醫(yī)學(xué)專業(yè)副高級及以上職稱。
(2)在中醫(yī)臨床崗位連續(xù)工作十年以上。
(3)引進(jìn)中醫(yī)急需人才人才通過考核評估正式聘用后給予一次性補(bǔ)助費1-2萬元。
3、緊缺急需人才(27人)
(1)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。
(2)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格證書，其中30歲以上人員(1985年8月1日以前出生)須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書五年以上。
(3)醫(yī)技科室崗位須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。
(4)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作五年以上。
(5)年齡40周歲以下(1975年8月1日后出生)。
(6)引進(jìn)的緊缺急需人才通過考核評估正式聘用后給予一次性補(bǔ)助費1-2萬元。
_baidu_page_break_tag_三、公開引進(jìn)的原則
按照公開、平等、擇優(yōu)的原則，做到引進(jìn)方案公開、程序公開、結(jié)果公開。
四、公開引進(jìn)的方式
通過面談、專業(yè)測試、體檢、考核政審擇優(yōu)引進(jìn)。
五、報名及資格審查
凡符合引進(jìn)條件的人員均可報名，每人可報1-2個職位，報名人員需表明是否服從單位、職位調(diào)劑。有專業(yè)要求的引進(jìn)職位，要求專業(yè)對口(以畢業(yè)證書為準(zhǔn))。報名時間為2015年8月20日至8月25日，報名須持單位證明(需注明參加工作時間，2013年、2014年年度考核等次)及本人有效身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件到甕安縣人力資源和社會保障局報名(甕安縣群眾工作中心五樓)。引進(jìn)職位須執(zhí)業(yè)資格的，還需提供相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證原件及復(fù)印件。報名時交一寸近期免冠照片3張。報名人員憑本人有效身份證，于2015年8月27日到甕安縣人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心領(lǐng)取面談資格證。
本次人才引進(jìn)接受電話報名。電話報名人員須將單位證明(需注明參加工作時間，2013年、2014年年度考核等次)及本人有效身份證、畢業(yè)證書傳真至甕安縣人力資源和社會保障局報名處。凡電話報名人員，2015年8月27日須持單位證明(需注明參加工作時間，2013年、2014年年度考核等次)及本人有效身份證、畢業(yè)證書原件到報名處補(bǔ)填報名表并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者方能領(lǐng)取面談資格證。
報名電話(傳真)：(0854)2918278 (0854)2918348
六、面談、專業(yè)測試方式
1、采取面談、專業(yè)測試的方式進(jìn)行(教育系統(tǒng)專業(yè)測試含筆試)。
2、面談、專業(yè)測試(含筆試)時間為2015年8月28日上午8:30分開始，面談結(jié)束后進(jìn)行專業(yè)測試。
3、面談、專業(yè)測試地點領(lǐng)取面談資格證時通知。
4、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)測試分別由縣教育局和縣衛(wèi)計局牽頭按規(guī)定組織實施。
5、由各用人單位確定擬引進(jìn)人員，報甕安縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
七、體檢
按面談、專業(yè)測試確定的擬引進(jìn)人數(shù)與引進(jìn)職位數(shù)1：1的比例確定體檢對象，由甕安縣有關(guān)部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，主要檢查有無影響工作的重大病患。
八、考核政審
體檢合格人員列入考核政審對象，由用人單位組成政審組對政審對象進(jìn)行考核政審。
九、公示
對考核政審合格人員予以公示，接受社會監(jiān)督，公示期7天。
十、手續(xù)辦理
考核政審合格的擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議后，辦理調(diào)動手續(xù)，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、其它事項
1、引進(jìn)人員由甕安縣協(xié)助辦理調(diào)動手續(xù)。報名人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格，若引進(jìn)單位在報名過程中資格審查不嚴(yán)、或協(xié)助引進(jìn)人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。
2、引進(jìn)人員由于此次引進(jìn)原因而辭職或被原單位辭退、除名或截留檔案的，經(jīng)確認(rèn)其流動符合國家政策和法律規(guī)定的，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，工齡連續(xù)計算，相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、具有副高級及以上職稱人員引進(jìn)到我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的，可超崗先行聘用，并享受相應(yīng)工資待遇。引進(jìn)人員到甕安縣已經(jīng)推行事業(yè)單位人事制度改革的單位后，若引進(jìn)單位無相應(yīng)崗位而低聘的，在我縣事改第一個聘期內(nèi)，由引進(jìn)單位按我縣標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足原聘與新聘崗位之間的相關(guān)待遇;第二個聘期，根據(jù)單位空崗情況及事改任職條件參與競聘上崗，并享受相應(yīng)崗位待遇。
4、具有副高級及以上職稱人員不受本次引進(jìn)名額限制。
5、引進(jìn)人員配偶屬行政、事業(yè)單位在職在編正式職工，本人自愿申請到甕安縣工作的，可與甕安縣組織、人社、編制等部門協(xié)商調(diào)動事宜。
6、引進(jìn)人才符合甕安縣優(yōu)秀人才獎勵辦法的，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)獎勵，具體為：引進(jìn)的急需緊缺類專業(yè)碩士及以上學(xué)位人才，經(jīng)考核評估通過后，縣財政將給予一次性補(bǔ)貼安家費10萬元，安排公租房一套;引進(jìn)人才的配偶需安置工作的，配偶是公務(wù)員，其職務(wù)級別屬于我縣干部管理權(quán)限的，給予對口安排;屬企事業(yè)單位的，由縣人才辦根據(jù)本人意愿會同有關(guān)部門做相應(yīng)安排，對于以調(diào)動形式引進(jìn)的人才如在我縣工作5年以上，其配偶和子女原無工作，學(xué)歷在大專以上的，根據(jù)其本人情況，結(jié)合實際安排就業(yè)。引進(jìn)人才的未成年子女就讀不受片區(qū)限制，由教育部門負(fù)責(zé)安排入學(xué)入托，引進(jìn)人才自愿到甕安落戶的，優(yōu)先落戶，子女、配偶戶口可以隨遷;引進(jìn)人才個人年收入超過5萬元以上的部分，五年內(nèi)繳納的個人收入所得稅地方留成部分，實行先征收，后由同級財政返還。
7、引進(jìn)到縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院的人員除享受國家規(guī)定的待遇外，其他報酬可與單位面談確定。
8、本方案由甕安縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十二、咨詢電話
甕安縣教育局：聯(lián)系人 謝其衛(wèi) 聯(lián)系電話 13638544369
甕安縣衛(wèi)計局：聯(lián)系人 曾洪平 聯(lián)系電話 15908540941
甕安縣考試指導(dǎo)中心聯(lián)系電話：(0854)2763701(工作時間)
原標(biāo)題：貴州省甕安縣2015年面向全國公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)成熟型人才實施方案
