為推進(jìn)公立醫(yī)院改革，建立現(xiàn)代公立醫(yī)院管理制度，經(jīng)龍巖市永定區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)管委)研究，決定公開(kāi)競(jìng)聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的管理人才擔(dān)任龍巖市永定區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)。特制定如下方案。
一、競(jìng)聘崗位
龍巖市永定區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)1人。
院長(zhǎng)有如下權(quán)力：全面負(fù)責(zé)醫(yī)院管理，在任期內(nèi)擁有醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，組織和開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，具體管理本單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有對(duì)副院長(zhǎng)的任用建議權(quán)，擁有科室主任等中層干部聘任權(quán)，以及對(duì)不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進(jìn)行競(jìng)聘、辭退、獎(jiǎng)懲。同時(shí)享受永定區(qū)有關(guān)高級(jí)管理人才的待遇、福利、激勵(lì)政策。
二、基本條件
參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員必須是公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職人員，同時(shí)具備以下條件：
(一)熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、教育管理工作，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí);并在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣。
(二)領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，懂經(jīng)營(yíng)、善管理，能夠順應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，具有開(kāi)拓創(chuàng)新思路和舉措，敢于擔(dān)當(dāng)，工作有激情，能夠有力推進(jìn)醫(yī)院的跨越發(fā)展。
(三)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：具有醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷(含在職教育學(xué)歷)，中級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并符合以下條件之一的人員：
1.擔(dān)任縣(市、區(qū))級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)3年及以上者或任二級(jí)甲等及以上醫(yī)院科室主任5年及以上者;
2. 任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)3年及以上者;
(四)年齡:57周歲以?xún)?nèi)(1959年1月1日以后出生)。
(五)身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
(六)近三年年度考核為稱(chēng)職及以上等次。
除具備以上基本條件外，對(duì)下列情況之一的予以?xún)?yōu)先考慮：
(一)獲得省委、省政府以上授予的各類(lèi)榮譽(yù)，以及醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國(guó)際或全國(guó)性學(xué)術(shù)榮譽(yù)的。
(二)在醫(yī)學(xué)某學(xué)科領(lǐng)域擔(dān)任地市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人的。
(三)獲得省、市相關(guān)考評(píng)名列前茅的相關(guān)人員。
以下情形之一的人員不得競(jìng)聘：
(一)正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動(dòng)的特殊崗位的人員;
(二)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門(mén)立案審查，或受黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿(mǎn)，或受政紀(jì)處分尚未解除的人員;
(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
(四)具有不符合職位要求的其他情況的人員。
三、競(jìng)聘程序
通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、考核答辯、組織考察等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告。永定新聞網(wǎng)站、龍巖市永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、永定電視臺(tái)發(fā)布公告。
(二)公開(kāi)報(bào)名。競(jìng)聘者向永定區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室提交《永定區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表》和本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)，及能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)的相關(guān)證件材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。相關(guān)報(bào)名材料發(fā)至以下電子郵箱：lyydygb@163.com，并進(jìn)行電話(huà)確認(rèn)。報(bào)名時(shí)間自競(jìng)聘公告發(fā)布之日起至2016年12月20日17：00止，逾期不予受理。
(三)資格審查。根據(jù)競(jìng)聘要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報(bào)名者由區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室統(tǒng)一制發(fā)競(jìng)聘許可證，不符合條件的退還報(bào)名材料。競(jìng)聘人數(shù)少于5名時(shí)，由區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究是否進(jìn)行競(jìng)聘。
(四)面試。
1.競(jìng)職演講(須脫稿)和考核答辯。由區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)組織專(zhuān)家組成考核組進(jìn)行評(píng)分。主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度。
2.競(jìng)職演講和考核答辯各占面試總成績(jī)50%。
(五)確定考察對(duì)象。根據(jù)面試總成績(jī)，按照考察對(duì)象與選拔職位不低于5︰1的比例確定考察對(duì)象，分?jǐn)?shù)同等人員一并進(jìn)入考察，面試成績(jī)不得低于60分。
(六)體檢?？疾鞂?duì)象在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格者，則按面試成績(jī)由高到低，依次遞補(bǔ)。
(七)考察。區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)對(duì)考察人員進(jìn)行綜合考察，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報(bào)考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，并結(jié)合考核答辯情況，決定擬聘人選。
(九)公示。對(duì)擬聘任人選面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，接受社會(huì)監(jiān)督。
(十)辦理聘任。公示無(wú)異議后，區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)將予以辦理相關(guān)聘用及調(diào)動(dòng)手續(xù)，區(qū)內(nèi)競(jìng)聘人員人事關(guān)系保留原單位，區(qū)外競(jìng)聘人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)到區(qū)人事人才公共服務(wù)中心實(shí)行人事代理，報(bào)有關(guān)部門(mén)審批。并將與錄用人員簽訂為期3年的聘用合同，同時(shí)按照相關(guān)程序予以職務(wù)任命。
上述各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)結(jié)果在龍巖市永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
四、聘用與待遇
(一) 區(qū)醫(yī)管委決定聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)，并擔(dān)任區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)職務(wù)。
(二)實(shí)行聘任制，受聘者首聘期3年(含1年試用期)，聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績(jī)效考核管理。
(三) 實(shí)行院長(zhǎng)目標(biāo)年薪制，聘期內(nèi)根據(jù)年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定年薪，第一年基本年薪12萬(wàn)元，績(jī)效年薪13萬(wàn)元，每年任期激勵(lì)金5萬(wàn)元，合計(jì)年薪30萬(wàn)元(含稅)，每年由區(qū)醫(yī)管委視醫(yī)院效益情況對(duì)年薪作出調(diào)整。以年薪上限為基數(shù)，院長(zhǎng)年度考核60分以上為合格，按得分率來(lái)計(jì)算發(fā)放績(jī)效年薪，考核60分以下為不合格，僅發(fā)給基本年薪?？己诉B續(xù)3年在80分以上，發(fā)放任期激勵(lì)金，中途解聘不予發(fā)放。(考核辦法及指標(biāo)具體見(jiàn)附件)。
(四)解聘后本區(qū)編內(nèi)競(jìng)聘人員可由區(qū)醫(yī)管委在公立醫(yī)院調(diào)劑安排工作，區(qū)外編內(nèi)人員可以調(diào)入我區(qū)公立醫(yī)院工作，也可自愿離職。
五、任期要求及考核
實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理，組織開(kāi)展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動(dòng)。
(一)任期要求
1.社會(huì)效益明顯提高。貫徹黨和國(guó)家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)，積極履行社會(huì)服務(wù)職能，承擔(dān)公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處置任務(wù)。堅(jiān)持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務(wù)流程，保障醫(yī)療安全，無(wú)醫(yī)療責(zé)任事故和自身過(guò)錯(cuò)的重大醫(yī)療糾紛，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿(mǎn)意度達(dá)到85%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，職工滿(mǎn)意度明顯提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2.內(nèi)部管理水平明顯提升。建立和完善成本核算、績(jī)效考核、崗位聘任等管理體制機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運(yùn)行效率，年業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率超過(guò)8%，醫(yī)院職工待遇收入增長(zhǎng)與醫(yī)院業(yè)務(wù)收入同步增長(zhǎng)。
3.醫(yī)療服務(wù)水平明顯提升。針對(duì)區(qū)級(jí)綜合性醫(yī)院的特點(diǎn)，加快提升大病救治水平，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊(duì)伍整體素質(zhì)，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量明顯提升。
(二)考核
實(shí)行院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制。由區(qū)醫(yī)管委成立考核小組，對(duì)院長(zhǎng)履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)院長(zhǎng)獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿(mǎn)根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。
聘用期間，如聘用人員有下列情況之一的，區(qū)醫(yī)管委將解除院長(zhǎng)的聘用合同。
1.試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的;
2.年度考核不合格的;
3.任職期間，不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢?yán)重?fù)p失的;
4.失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;
5.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
六、紀(jì)律要求和監(jiān)督
報(bào)名人員要如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料，不得弄虛作假，不得拉關(guān)系、走后門(mén)、托人情、打招呼。凡違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消參加競(jìng)聘資格，并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
為確保競(jìng)聘工作的公開(kāi)、公平、公正，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0597-3255670。
七、聯(lián)系方式
通訊地址：永定區(qū)鳳城街道永杭路79號(hào)永定區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局醫(yī)管辦，郵政編碼：364100。
聯(lián) 系 人：闕富榮、賴(lài)輝
附件1：永定區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核辦法(試行).docx
