根據(jù)工作需要，山西省衛(wèi)生計(jì)生委所屬公益二類(lèi)事業(yè)單位山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員29名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及要求（見(jiàn)附件）
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件，身體健康。
5.具備單位招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求、學(xué)歷學(xué)位要求、年齡要求(碩士研究生一般不超過(guò)30周歲，1986年9月1日及以后出生;博士研究生一般不超過(guò)35周歲，1981年9月1日及以后出生。)及其他要求(詳見(jiàn)“招聘信息表”)。
6.具備擬報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。
“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”的招聘對(duì)象：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2017年服務(wù)期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2017年服務(wù)期滿、考核合格以上(含到2017年服務(wù)期滿兩年，考核合格以上)，現(xiàn)仍在職的人員。
退役的全日制大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位。
7.曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用;參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外均以公告發(fā)布之日(2017年9月1日)為截止日期。
三、報(bào)名時(shí)間、方式與資格審核
1.報(bào)名時(shí)間：2017年9月12日—2017年9月14日，報(bào)名時(shí)間不少于3天。
(上午8:00—11:30，下午15：00—17：30)
2.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名地點(diǎn)為山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院人力資源部門(mén)辦公室，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格初審。
3.報(bào)名提交材料：提交支撐招聘條件所需的材料。
4.資格審核
嚴(yán)格執(zhí)行初審、復(fù)審二次審查辦法。確保資格審查準(zhǔn)確、公正。報(bào)名時(shí)進(jìn)行招聘人員資格初審;面試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿始終。
公開(kāi)招聘工作人員工作辦公室組織對(duì)應(yīng)聘者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員應(yīng)提供1寸近期白底免冠照片1張、1寸電子版照片(照片必須為考生本人近期正面免冠彩色證件照，務(wù)必保證照片清晰、可辨認(rèn)，其他如生活照、視頻捕捉、攝像頭所攝等照片一律不予審核，除軍人外其他報(bào)名人員不得著制式服裝拍照，女性不得穿背帶式服裝拍照;照片格式為jpg，文件大小必須在15kb—45kb之間;頭部占照片尺寸的2/3，白色背景;面部正面頭發(fā)不得過(guò)眉，露雙耳，常帶眼鏡的考生應(yīng)配戴眼鏡，不得佩戴首飾;照片以身份證號(hào)碼命名)、畢業(yè)證(其中:出國(guó)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;未領(lǐng)取畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)證明)、學(xué)位證、身份證、報(bào)到證(就業(yè)協(xié)議書(shū))以及相關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn))。大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，提供《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn) (大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門(mén)審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章)。退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)出具的相關(guān)證明。
取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合招聘條件，由單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織專(zhuān)家研究決定。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加筆試、面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
審核通過(guò)的考生，請(qǐng)本人攜帶身份證于2017年9月21日—9月22日(8:00—18:00，時(shí)間如有變動(dòng)，將另行通知)到山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院人力資源部門(mén)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證須妥善保管，如有遺失，后果自負(fù)。
考試的內(nèi)容和方法
本次公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。時(shí)間擬定于2017年9月23日(具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
1.筆試
(1)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。
急需緊缺崗位、博士研究生崗位可適當(dāng)放寬。
我院根據(jù)工作需要擬設(shè)兒科、產(chǎn)科、人類(lèi)輔助生殖中心、精神衛(wèi)生科崗位為急需緊缺崗位。
(2)筆試內(nèi)容為崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。考試內(nèi)容不指定統(tǒng)一教材。
(3)筆試以人機(jī)對(duì)話形式進(jìn)行，占總成績(jī)60%，滿分100分。
(4)筆試結(jié)束一周內(nèi)，考生在本單位網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。
(5)博士研究生(非在職) 報(bào)考博士崗位的應(yīng)聘人員免筆試，直接進(jìn)入面試。
2. 面試
按照筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。
(1)面試由5名專(zhuān)家組成(本單位評(píng)委只限1人)，主考評(píng)委由外聘專(zhuān)家擔(dān)任。
(2)面試進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，占總成績(jī)40%，滿分100分。
(3)面試成績(jī)當(dāng)天在考場(chǎng)外公布。
(4)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名順序，在本單位網(wǎng)站公示5天。
(5)面試全程錄像。
面試后任何環(huán)節(jié)因任何原因出現(xiàn)空缺的崗位，一律不予遞補(bǔ)。
3. 成績(jī)合成
筆試(筆試成績(jī)按百分制折算)與面試成績(jī)權(quán)重相加后為總成績(jī)，總成績(jī)采取百分制。直接進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)即為其總成績(jī)。
(1)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
(2)筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤釉囈粓?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。
(3)綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘用資格;
(4)參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分。
五、體檢與考察
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實(shí)施。
1.體檢有關(guān)事宜在招聘單位網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。要做好必要的事前保密工作。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在收到體檢結(jié)論通知起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)組織實(shí)施體檢的單位或主管部門(mén)同意后，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別另一家醫(yī)院復(fù)檢。遇到疑難問(wèn)題需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論。招聘單位在收到復(fù)檢申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
根據(jù)招聘公告、政策規(guī)定、考試、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并在單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿如無(wú)異議，則以正式文件形式上報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委進(jìn)行審核并公示。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專(zhuān)業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，招聘考試成績(jī)、排名等信息。
七、招聘工作紀(jì)律
1.建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。我院要切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開(kāi)招聘工作過(guò)程中的各類(lèi)常規(guī)問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向省衛(wèi)生計(jì)生委報(bào)告。
2.嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。為進(jìn)一步提升公開(kāi)招聘的公信力，公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在本單位網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
3.嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
八、聘用手續(xù)
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定試行試用期制度，試用期一般為3至6個(gè)月，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月。
九、咨詢
咨詢電話：0351-4639024
聯(lián) 系 人： 劉 鑫
單位網(wǎng)址：http://www.sydyy.net.cn/
http://www.sydyy.cn/
電子郵箱：sydyyrsc@163.com
地 址：山西省太原市迎澤區(qū)解放南路85號(hào)
山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院
2017年8月28日
附件
