為解決我市衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員緊缺問題，進(jìn)一步促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，決定面向全國公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員，分別充實(shí)到我市衛(wèi)生系統(tǒng)各事業(yè)單位工作。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。
一、招聘原則
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話為指導(dǎo)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。其具體組成人員名單如下：
組 長：王 立(市政府副市長)
成 員：李海寧(市政府辦公室主任)
歐天明(市人力資源和社會保障局局長)
陳宏躍(市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會主任)
蔡篤龍(市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任)
朱 牧(市財(cái)政局局長)
唐躍成(市保密局局長)
陳瓊云(市公安局黨委委員)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，由歐天明兼任辦公室主任，何光祖任辦公室副主任(市人社局副局長)，工作人員從各成員單位抽調(diào)。
三、招聘單位及崗位名額
本次共招聘工作人員71名，其中市級醫(yī)療單位25名，鎮(zhèn)衛(wèi)生院46名。具體招聘單位崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件。
公開招聘考試的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
四、招聘對象和條件
(一)招聘對象。
1、具有執(zhí)業(yè)資格、符合招聘條件的國家承認(rèn)醫(yī)學(xué)院校中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2、國家統(tǒng)一招收的全日制普通醫(yī)學(xué)院校2017年臨床醫(yī)學(xué)(含全科醫(yī)學(xué))本科應(yīng)屆畢業(yè)生。未取得執(zhí)業(yè)資格的，被錄取聘用后需在3年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，否則取消聘用資格。
(二)招聘條件。
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，擁護(hù)黨的路線方針政策，虛心好學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí);
(3)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和愛崗敬業(yè)精神;
(4)年齡具體以崗位公布的年齡條件為準(zhǔn)，年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2017年8月31日;
(5)身體健康;
(6)在報(bào)名期間已通過執(zhí)業(yè)資格考試且能從國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站上通過查詢考試成績但未取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員，也準(zhǔn)予報(bào)名;
(7)符合招聘崗位的其他要求。
2、下列人員不得報(bào)考：
(1)我市在編在崗的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人員;
(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的;
(3)違反國家計(jì)劃生育政策的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。
(一)公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過市電視臺、市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
(二)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年9月26日--30日(時(shí)間共5天)。
2、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員可按規(guī)定時(shí)間到萬寧市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在萬寧市人力資源和社會保障局一樓大廳，地址：萬寧市萬城鎮(zhèn)縱一路市人民醫(yī)院急診往北600米)報(bào)名，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《萬寧市2017年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(可自行登錄海南省萬寧市人民政府網(wǎng)站下載附件，網(wǎng)址：http://wanning.hainan.gov.cn，也可到報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)表)。
3、報(bào)名時(shí)須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證和學(xué)位證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。黨政機(jī)關(guān)企、事業(yè)單位在職人員(不含臨聘人員)報(bào)名時(shí)須提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。
4、本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。
5、本次招聘崗位分為市級醫(yī)療單位和鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩個(gè)類別。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)專業(yè)類別的招聘崗位，按崗位專業(yè)類別進(jìn)行招錄。鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘崗位分為漢族地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)，并按地區(qū)崗位專業(yè)類別統(tǒng)一為一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考招聘。招聘名額與報(bào)名人數(shù)比例原則上不小于1：3，報(bào)考臨床醫(yī)學(xué)(含全科醫(yī)學(xué))專業(yè)崗位的報(bào)名人數(shù)比例可降低到1：2。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
6、報(bào)名地點(diǎn)：萬寧市人力資源和社會保障局一樓大廳(海南省萬寧市萬城鎮(zhèn)縱一北路)，聯(lián)系電話：0898-62232689。
(三)資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網(wǎng)站公布名單。
(四)考試。
考試分為筆試、技能操作測試和面試。具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格和2017年本科應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考臨床醫(yī)學(xué)(含全科醫(yī)學(xué))專業(yè)崗位者，考試采取技能操作測試和面試的方式進(jìn)行，不實(shí)行筆試。技能操作測試和面試成績各為100分，按技能操作測試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。
報(bào)考其他崗位人員考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。
1、筆試。
由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。筆試試題分為：臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)(含中西醫(yī)結(jié)合)、檢驗(yàn)技術(shù)、藥學(xué)、影像學(xué)、麻醉學(xué)、護(hù)理學(xué)等9大類。
2、技能操作測試
技能操作測試按照臨床醫(yī)師常用技能進(jìn)行測試考核，由專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)操作前準(zhǔn)備、評估、操作要點(diǎn)、提問和評價(jià)等進(jìn)行評分。具體內(nèi)容為：病史采集和病例分析、體格檢查和基本操作技能、輔助檢查類使用(根據(jù)醫(yī)學(xué)輔助設(shè)備結(jié)果，如影像(X線、CT)診斷、心電圖診斷、B超等作出判斷)等。
3、筆試和技能操作測試合格分?jǐn)?shù)線劃定。
本次筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定為：市級醫(yī)療單位55分;鎮(zhèn)衛(wèi)生院漢族地區(qū)50分，少數(shù)民族地區(qū)45分;報(bào)考人員筆試成績達(dá)到上述合格分?jǐn)?shù)線及以上者，才具有進(jìn)入面試資格。
技能操作測試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分。報(bào)考人員技能操作測試成績達(dá)到60分及以上者，才具有進(jìn)入面試資格。
4、面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績或技能操作測試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1：2比例的崗位，按達(dá)到筆試或技能操作測試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員必須在筆試或技能操作測試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上衛(wèi)計(jì)部門出具的無違反計(jì)劃生育證明，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。
5、面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。
本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(即面試成績未達(dá)到60分者，不予聘用)。
6、綜合成績計(jì)算。
具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格和2017年本科應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考臨床醫(yī)學(xué)(含全科醫(yī)學(xué))專業(yè)崗位考生，綜合成績=技能操作測試成績×60%+面試成績×40%。
報(bào)考其他崗位考生，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考生筆試成績、技能操作測試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
(五)體檢。
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試或技能操作測試高分者;筆試或技能操作測試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試或技能操作測試，取筆試或技能操作測試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)政審考察。
主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
(七)選擇聘用單位。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單，公示無異議者，選擇聘用單位。選擇聘用單位按綜合成績從高分到低分順序由應(yīng)聘人員自主選擇。應(yīng)聘人員不選擇聘用單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取筆試或技能操作測試高分者)。
(八)聘用。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人員，選擇聘用單位后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取筆試或技能操作測試高分者;筆試或技能操作測試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試或技能操作測試，取筆試或技能操作測試高分者)。
六、聘用人員的管理和待遇
(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編辦、衛(wèi)計(jì)委等職能部門按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。
(二)聘用人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
(三)招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
(四)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政全額或差額撥款比例預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。
(五)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。服務(wù)期滿后可根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門同意方可調(diào)動(dòng)。
(六)鼓勵(lì)聘用人員到少數(shù)民族地區(qū)衛(wèi)生院(三更羅、北大、祿馬、南橋、牛漏、新梅等6個(gè)衛(wèi)生院)工作。根據(jù)《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)〈海南省鼓勵(lì)人才到少數(shù)民族和貧困地區(qū)工作的若干規(guī)定〉》(瓊府〔2007〕43號)第五條規(guī)定，對安排在少數(shù)民族地區(qū)衛(wèi)生院崗位工作的聘用人員，每人發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)30000元(以工作每滿一年并經(jīng)考核合格后計(jì)發(fā)6000元)。聘用人員在用人單位服務(wù)未滿5年的，剩余年限不予發(fā)放安家費(fèi)。上述所需費(fèi)用，列入市財(cái)政預(yù)算。根據(jù)衛(wèi)生部、教育部、財(cái)政部、人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的意見》(衛(wèi)人發(fā)〔2002〕321號)第二條第4款規(guī)定，對安排在漢族地區(qū)衛(wèi)生院預(yù)防崗位和少數(shù)民族地區(qū)衛(wèi)生院工作的聘用人員，工資待遇給予政策傾斜，由市財(cái)政全額撥付。
七、工作經(jīng)費(fèi)及編制預(yù)留
招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。為做好明年初赴省內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，從市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)總編制中(含本次招聘空缺崗位剩余編制)預(yù)留40名編制,用于該項(xiàng)招聘工作。
八、紀(jì)律和要求
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、萬寧市2017年市級醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員崗位設(shè)置表
2、萬寧市2017年鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員崗位設(shè)置表
3、萬寧市2017年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位技術(shù)人員報(bào)名表
