根據(jù)《臨汾市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)<侯馬市人民醫(yī)院2017年招聘高層次人才實(shí)施方案>核準(zhǔn)申請(qǐng)的批復(fù)》（臨人社函【2017】418號(hào)）文件精神，侯馬市人民醫(yī)院現(xiàn)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員30名，具體招聘事項(xiàng)如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才的有關(guān)規(guī)定，采取面試和考察相結(jié)合的辦法，公開(kāi)招聘。
二、招聘對(duì)象
符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的碩士研究生及以上學(xué)歷人員。
三、招聘計(jì)劃（詳見(jiàn)附表）
四、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。
2、身體健康、五官端正、口齒清楚、無(wú)殘疾。
3、年齡在40周歲以下。
4、具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證。
5、報(bào)考專業(yè)須與所學(xué)專業(yè)一致。
以上年齡等有關(guān)資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以報(bào)名起始日為截止日期。
五、招聘辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》及相關(guān)規(guī)定，本次招聘在市人社局和市衛(wèi)計(jì)局的監(jiān)管下，由市人民醫(yī)院組織，采取面試和考察的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：2017年12月13日-2017年12月15日
(上午8：00-12:00 下午14:00-17:00)
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：侯馬市人民醫(yī)院人事科（聯(lián)系電話0357-4218759）負(fù)責(zé)人：胡科長(zhǎng)
報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：
侯馬市人民政府網(wǎng)（www.houma.gov.cn）
2、資格審查：資格審查由市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取面試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。
4、報(bào)名所需有效證件：畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、第二代身份證（或戶籍證明）以及相關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。
5、近期同底免冠正面一寸彩色照片5張（報(bào)名登記表上貼1張，交4張）。
6、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
①受過(guò)刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計(jì)劃生育政策的；
⑥曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故（由省、市醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定）或被吊銷執(zhí)業(yè)執(zhí)照的人員、公務(wù)員（包括試用期內(nèi)的公務(wù)員）及參公單位工作人員；招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員；現(xiàn)役軍人。
⑦檔案和組織關(guān)系在校的研究生在讀人員。
⑧應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（二）考試
1、面試
面試由市人民醫(yī)院制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（1）面試對(duì)象的確定。資格審查合格人員確定為面試對(duì)象。
（2）面試命題由市人民醫(yī)院委托我市以外三級(jí)甲等醫(yī)院有關(guān)專家組織進(jìn)行。
（3）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官組由7人組成，其中招聘單位和主管部門參加面試的考官不得超過(guò)1人。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，由外聘專家擔(dān)任，主持本組面試工作。
面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。
（三）體檢
根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，由市人民醫(yī)院組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或考生自動(dòng)放棄者，取消其聘用資格。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（四）考察
體檢合格者確定為考察對(duì)象。
市人民醫(yī)院組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
考察不合格的不得聘用。由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
考察方案由市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（五）公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網(wǎng)站上公示七個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和市人社局審批后，用人單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，所聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為5年，試用期為3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、一經(jīng)聘用（除試用期滿經(jīng)考核不合格者外），五年內(nèi)不得提取本人檔案或調(diào)離、辭退本崗位，否則將按照違約處理，個(gè)人檔案內(nèi)增加誠(chéng)信記錄等相關(guān)材料。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。要充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加面試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，給予批評(píng)教育、取消面試資格或聘用資格的處理。對(duì)無(wú)理取鬧，造謠誣告，嚴(yán)重干擾招聘工作的人員給予五年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市公務(wù)員錄用及事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、本招聘方案未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
附：
《二0一七年侯馬市人民醫(yī)院高層次人才招聘計(jì)劃表》.xlsx
