一、引進對象
具有博士學位的各專業(yè)博士，以醫(yī)學類專業(yè)為主；一般年齡在45歲以下。
二、引進方式
全職引進，即將引進博士的人事關(guān)系正式轉(zhuǎn)入我院。
三、博士引進相關(guān)待遇
引進人員列入事業(yè)編制管理，除國家和省規(guī)定的事業(yè)單位人員享受的基本待遇外，我院對引進博士還給予以下待遇：
備注：
（1）關(guān)于人才類別：
A類博士：具有3年及以上本專業(yè)三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗，能獨立履行本專業(yè)中級及以上職稱人員職責，并在近五年來獲得以下成績之一的具有學歷學位的博士：
①以第一作者在核心期刊正刊發(fā)表論文一篇及以上或省級專業(yè)期刊正刊發(fā)表有價值論文三篇及以上；
②主持廳局級及以上的科研課題至少一項；
③作為編委公開出版學術(shù)專著至少一部或作為編委編寫過本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)全國統(tǒng)編高校教材至少一部；
④作為課題組成員獲得過省級三等獎或作為主持者獲得過市級三等獎以上科研成果至少一項；
⑤留學歸國人員（留學兩年以上，留學機構(gòu)應為教育部等國家權(quán)威部門認可其資質(zhì)的醫(yī)療、教育等機構(gòu)）
B類博士：達不到A類博士條件的具有學歷學位的博士。
關(guān)于住房補貼：住房補貼在高層次人才提供所需材料辦理完成入職手續(xù)后一次性發(fā)放。省財政補貼須按相關(guān)規(guī)定申報，不重復發(fā)放。
關(guān)于人才津貼：服務期內(nèi)，在享受省政府發(fā)放津貼（800/月）的基礎上，醫(yī)院每月再發(fā)津貼300-400元。
（4）關(guān)于安家費：安家費在高層次人才提供所需材料辦理完成入職手續(xù)后一次性發(fā)放。
（5）關(guān)于考核獎勵：醫(yī)院對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位博士在服務期內(nèi)醫(yī)、教、研情況進行考核，考核合格予以獎勵。簽訂2年服務期合同的，不進行考核；簽訂5年服務期合同的，服務期滿進行考核；簽訂10年服務期合同的，服務期5年、10年分別進行期中、期末考核。管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位不進行考核。
2、職稱、職級待遇
專業(yè)技術(shù)崗位：進院后醫(yī)院院內(nèi)聘為正高級（進院時已取得正高職稱）或副高級專業(yè)技術(shù)職務并享受相關(guān)待遇。引進人才三年內(nèi)未正常晉升相關(guān)職務者，所享受的正、副高專業(yè)技術(shù)職務的相關(guān)待遇自行停止，只享受實際專業(yè)技術(shù)職務待遇。
行政崗位：進院后享受副科級待遇。
3、工作、生活保障
（1）由醫(yī)院為其配備7000元以內(nèi)筆記本電腦一臺。
（2）高層次人才進院工作至辦理完成入職手續(xù)發(fā)放住房補貼、安家費前，醫(yī)院提供過渡安置費用2000元/月，最長不超過6個月。
4、其他規(guī)定
（1）需由醫(yī)院協(xié)助安排工作的博士配偶（以引進當年婚姻狀況為準），如滿足公開招考進人條件，可予編制解決，否則予以合同制解決。
（2）全職引進博士可與醫(yī)院簽訂2年、5年、10年服務期合同，明確雙方的權(quán)利和義務并進行考核，并按照服務期限兌現(xiàn)相關(guān)待遇。若2年、5年服務合同期滿后，可有一次續(xù)簽機會續(xù)簽合同至5年或10年，醫(yī)院根據(jù)續(xù)簽年限和相關(guān)規(guī)定進行考核兌現(xiàn)剩余待遇。
四、報名方式
1、應聘博士可將個人簡歷發(fā)至郵箱：1280857294@qq.com。
2、初審合格后，我院將以電話或郵件方式通知面試及考察。外地博士，醫(yī)院可報銷往返路費（高鐵二等座或飛機經(jīng)濟艙）及考核當天及前一天住宿費用（按我院財務報銷相關(guān)政策執(zhí)行）。
五、聯(lián)系方式
通訊地址：貴陽市云巖區(qū)飛山街32號（郵編550003）
簡歷投遞郵箱：1280857294@qq.com
咨詢電話：0851-85287496
聯(lián)系人：趙老師
