為深入貫徹落實永州市人才工作會議精神，全面實施人才強縣戰(zhàn)略，廣納八方英才來寧遠(yuǎn)工作和創(chuàng)業(yè)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，寧遠(yuǎn)縣委、縣政府決定，2019年寧遠(yuǎn)面向省內(nèi)外公開引進一批急需緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進范圍和對象
具有原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱；經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2019年7月31日。
二、引進計劃和數(shù)量
共96名，詳見《寧遠(yuǎn)縣2019年急需緊缺高層次人才需求目錄》（見附件1）。
三、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;
4.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
3.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4.已納入我市編制管理的；
5.其他不符合資格條件的。
四、引進程序和方法
本次引進，按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。
（一）報名與資格審查
報名時間：自公告發(fā)布之日起至11月30日。采取現(xiàn)場報名方式進行。每名應(yīng)聘人員只能申報一個職位。
途徑一：由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受報名，并填寫《人才信息表》，簽訂《寧遠(yuǎn)縣引進高學(xué)歷人才意向協(xié)議書》（見附件2）。現(xiàn)場報名的，由引才小組進行資格初審。對清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南大學(xué)、中南大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等重點高校畢業(yè)生報告綜合類崗位的，符合引進標(biāo)準(zhǔn)、條件的，由引才小組現(xiàn)場面試確定進入考察人選，其中，對全日制博士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)高校全日制畢業(yè)生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，先報名后擇崗。
途徑二：應(yīng)聘人員攜帶以下資料到各用人單位報名：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時需提供就業(yè)推薦表；②有效身份證原件及復(fù)印件；③本人近期同底免冠1寸照片3張；④有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)厝肆Y源和保障局同意報考的證明；⑤《永州市寧遠(yuǎn)縣2019年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》（見附件3）；⑥引進職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。人社部門會同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對報考人員進行資格審查，由用人單位進行資格初審，人社部門進行資格復(fù)審。專業(yè)審查參照《2018年國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》。
（二）面試。面試采取試教、實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及主管部門的指導(dǎo)下，組織實施人才引進工作。面試試題由符合資質(zhì)條件的專門機構(gòu)印制。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。面試時間、地點另行通知。
（三）考察和體檢。按面試成績高低等額組織進行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員?？疾鞎r，要詳細(xì)了解考察對象的真實信息情況和其現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾?、體檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應(yīng)遞補，但遞補不超過兩次。
（四）公示與聘用。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在寧遠(yuǎn)縣官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同。擬引進人員到用人單位試用三個月。試用期間，用人單位到相關(guān)部門辦理入編等手續(xù)，由縣財政按照事業(yè)單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿，由用人單位或其主管部門提出試用期考核意見，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，考核合格的，正式確認(rèn)為人才引進對象，開始享受急需緊缺高層次人才待遇。考核不合格的，終止人才引進程序，不享受急需緊缺高層次人才待遇。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進實施辦法（試行）》（寧人才發(fā)〔2017〕1號），寧遠(yuǎn)縣2019年縣直企業(yè)事業(yè)單位引進的急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.薪酬待遇。引進人才薪酬待遇可與用人單位協(xié)商確定，三年內(nèi)不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻副高級職稱的急需緊缺人才每人每月5000元；其他引進的急需緊缺人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。
3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學(xué)技術(shù)獎和省、市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的縣內(nèi)無住房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級職稱的急需緊缺人才，帶技術(shù)、帶資金、帶項目來寧遠(yuǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員，在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的急需緊缺的省、市領(lǐng)軍人才，縣委、縣政府設(shè)立專門的“專家樓”，供其工作期間免費使用，或由縣財政給予每人每年6000元的住房補貼，連續(xù)補貼3年。對引進的急需緊缺人才，在寧遠(yuǎn)縣購買首套商品房，具有全日制研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻副高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元；屬于緊缺專業(yè)的全國重點本科院校全日制且具有學(xué)士學(xué)位的優(yōu)秀本科畢業(yè)生補貼10萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)4萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)3萬元。
6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進實施辦法》優(yōu)先辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。
8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
9.表彰獎勵。對人才作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核，根據(jù)其所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值或社會價值的大小，縣財政可給予1-10萬元的獎勵。
本《公告》未盡事宜，由中共永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部、寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：中共永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部0746-7223263
寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局0746-7667298
附件1：《寧遠(yuǎn)縣2019年急需緊缺高層次人才需求目錄》
附件2:《寧遠(yuǎn)縣引進高學(xué)歷人才意向協(xié)議書》
附件3：《永州市寧遠(yuǎn)縣2019年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》
寧遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年11月14日
