因醫(yī)院業(yè)務發(fā)展及創(chuàng)建三級醫(yī)院需要，阜陽市婦女兒童醫(yī)院急需補充引進一批專業(yè)技術人才。根據(jù)貫徹省委、省政府《關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》（皖發(fā)〔2013〕14號）及《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》（皖政辦〔2014〕6號）精神及《阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進醫(yī)療人才實施方案》要求，制定此次招聘計劃，現(xiàn)面向社會公告。
公告時間：2018年11月19日—2018年11月23日
咨詢電話： 0558-6669026 （醫(yī)院人事科）
監(jiān)督電話： 0558-6669011 （醫(yī)院監(jiān)察效能辦）
上述信息咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
阜陽市婦女兒童醫(yī)院2018年度引進醫(yī)療人才計劃
科室 | 小計 | 引進類別 | 崗位要求 | |||
學科帶頭人 | 高級 | 中級 | 學歷 | 工作經(jīng)歷 | ||
產(chǎn)科 | 2 | 2 | 普本及以上 | 二甲及以上醫(yī)院連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗 | ||
婦科 | 2 | 2 | 普本及以上 | 二甲及以上醫(yī)院連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗 | ||
甲狀腺乳腺血管外科 | 2 | 2 | 普本及以上 | 二甲及以上醫(yī)院連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗 | ||
泌尿科 | 1 | 1 | 普本及以上 | 二甲及以上醫(yī)院連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗 | ||
耳鼻喉科 | 1 | 1 | ||||
兒外科 | 2 | 2 | ||||
放射科 | 1 | 1 | ||||
急診急救 | 1 | 1 | ||||
內(nèi)二科 | 1 | 1 | ||||
兒 科 | 2 | 1 | 1 | |||
腎內(nèi)科 | 2 | 1 | 1 | |||
疼痛科 | 1 | 1 | ||||
血液腫瘤科 | 1 | 1 | ||||
藥劑科 | 1 | 1 | ||||
影像科 | 1 | 1 | ||||
病理科 | 1 | 1 | 專科及以上 | |||
超聲科 | 1 | 1 | ||||
研究生 | 20 | 2016年至2018年畢業(yè)的研究生（取得規(guī)培證）學歷人員，按畢業(yè)專業(yè)參加此次公告崗位招聘，不受招聘計劃“引進類別”及“崗位要求”限制，入院業(yè)務考核簡化流程。 | ||||
說明： | ||||||
1、“崗位要求”空白的招聘崗位，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進醫(yī)療人才實施方案》（見附件）相關條款招聘。 | ||||||
2、計劃表中無明確要求的，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進醫(yī)療人才實施方案》（見附件）相關條款招聘。 | ||||||
3、本公告由阜陽市婦女兒童醫(yī)院人事科負責解釋。 | ||||||
附件：
阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進醫(yī)療人才實施方案
為深入貫徹省委、省政府《關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》（皖發(fā)〔2013〕14號）及《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》（皖政辦〔2014〕6號）精神，充分落實縣級公立醫(yī)院用人自主權，使人才引進工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進醫(yī)療人才工作實施細則》（州醫(yī)管委〔2015〕1號）制定此方案。
一、組織領導
人才引進工作在區(qū)醫(yī)管委的領導下開展工作，成立人才引進工作領導小組，區(qū)醫(yī)管委是阜陽市第六人民醫(yī)院醫(yī)療人才引進工作的協(xié)調(diào)管理部門，區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局負責人才引進工作具體事項的辦理落實，阜陽市第六人民醫(yī)院協(xié)助配合有關工作。
二、引進人才的原則
1、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
2、堅持專業(yè)、學歷、職稱、年齡最佳結(jié)構的原則；
3、堅持引進人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則；
4、堅持德才兼?zhèn)?、學歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則；
5、堅持制度化、規(guī)范化、科學化管理的原則。
三、引進人才的崗位及條件
具體招聘和引進計劃詳見“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進專業(yè)技術人才計劃”（附件）。引進專業(yè)技術人才包含引進學科帶頭人及引進專業(yè)技術骨干。
（一）引進學科帶頭人需具備的條件
1、第一學歷為本科及以上，具有副高及以上專業(yè)技術職務，有二級甲等及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經(jīng)歷；
2、具有較強的臨床實踐動手能力，能指導本學科的創(chuàng)新和發(fā)展，在本學科學術和技術領域范圍內(nèi)有一定聲譽；
3、德才兼?zhèn)洌幸欢ǖ慕M織協(xié)調(diào)能力，擔任市級醫(yī)學會各專業(yè)委員會委員及以上學術職務；
4、年齡在50周歲以下。
（二）引進專業(yè)技術骨干需具備下列條件之一
1、具有中級專業(yè)技術職務，年齡在40周歲以下，原單位必須為二級醫(yī)院，并連續(xù)在此單位工作2年以上。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當放寬；
2、具有副高專業(yè)技術職務，年齡在50周歲以下，有二級醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當放寬；
3、具有正高專業(yè)技術職務，年齡在55周歲以下，有二級醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。
四、引進人才程序和入院考核辦法
根據(jù)《阜陽市第六人民醫(yī)院引進醫(yī)療人才工作實施細則》（州醫(yī)管委〔2015〕1號）（后簡稱《實施細則》）規(guī)定，人才引進工作實行隨時申請，隨時考核的辦法。由相關網(wǎng)站發(fā)布“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進醫(yī)療人才實施方案”公告。
（一）個人申報
應聘者向醫(yī)院人事部門提交反映本人學術水平的證書復印件和相關材料，并填寫《阜陽市第六人民醫(yī)院引進醫(yī)療人才應聘登記表》。
（二）業(yè)務技術考核評價
醫(yī)院組織相關專業(yè)專家對應聘者的技術水平和業(yè)務能力進行初步審查，技術考核內(nèi)容由醫(yī)院根據(jù)應聘崗位需要和考核內(nèi)容遴選相應的病例進行考核。醫(yī)療類專業(yè)考核內(nèi)容： 臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內(nèi)教學講課等。
（三）綜合評價
根據(jù)應聘者提供的材料和醫(yī)院組織專家對引進人選進行的技術考核意見，依據(jù)本方案規(guī)定的人才引進范圍、引進資格條件、工作經(jīng)歷和業(yè)務能力等進行綜合評議。必要時可聘請院外專家評審或進行綜合考察、評價。
（四）引進決定
根據(jù)技術考核及綜合評價情況，阜陽市第六人民醫(yī)院提出引進人才推薦名單和意見，提交區(qū)醫(yī)管會人才引進領導小組研究決定,就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。
（五）特別程序
對高級職稱和學科帶頭人等省內(nèi)、市內(nèi)知名專家的引進，可不經(jīng)過學術能力評價程序，直接提交人才引進領導小組作出決定。對個別急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。
（六）考察體檢
人才引進領導小組決定的擬引進人員，在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委指導下，由阜陽第六人民醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作?？疾熘饕己藬M聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關規(guī)定執(zhí)行。
五、簽約聘用
（一）對體檢、考察合格者，在相關網(wǎng)站上公示一周。公示無異議后，簽訂《阜陽市第六人民醫(yī)院引進人才聘用合同》，試用期為6個月。
（二）引進人才試用期結(jié)束需進行試用期滿考核，醫(yī)院人事科制定當年引進人才試用期考核實施方案，并成立引進人才試用期考核領導小組， 考核小組組長由院長擔任，副組長由分管人事的副院長擔任，成員由引進人才所在黨支部、人事科、醫(yī)務科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室人員組成。
（三）人事科每年5月和11月統(tǒng)計引進人才試用期考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)醫(yī)院辦公會議研究后，報區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)人社局辦理相關手續(xù)并申請批準發(fā)放引進費用（具體詳見引進待遇）。對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。
六、引進待遇
引進人才試用期考核合格，上報主管部門批準后根據(jù)周期考核結(jié)果，分次發(fā)放以下待遇：
1、正高專業(yè)技術職務、學科帶頭人或博士學歷，給予安家費30萬元。進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼3000元。
2、副高專業(yè)技術職務，給予安家費20萬元，進醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼2000元。
3、引進三甲醫(yī)院具有中級專業(yè)技術職務，給予安家費15萬元，進醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補貼2000元。
4、引進碩士研究生，給予安家費8萬元，進醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補貼1000元。
5、引進二甲醫(yī)院及具有中級專業(yè)技術職務，給予安家費3萬元，進醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補貼500元。
6、引進人才家屬安置存在困難，可根據(jù)情況酌情協(xié)助解決。
7、引進人才待遇所需資金由區(qū)財政予以保障。
七、引進人才年度述職及周期考核
1、引進的人才每年應向醫(yī)院做一次述職報告，對工作進行總結(jié)，并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。
2、引進的人才每1年為一個考核周期，對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發(fā)揮的作用進行綜合考核。
3、引進人才一個周期考核不合格者，須退回生活補貼；兩個考核周期均不合格者，退回安家費，并解除聘任合同。
八、監(jiān)督機制
人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，阜陽市第六人民醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和區(qū)編辦指導下開展引進工作，引進文件報相關部門備案，引進過程接受社會及有關部門的監(jiān)督。
其他引進人才未盡條款，參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進醫(yī)療人才工作實施細則》（州醫(yī)管委〔2015〕1號）。
