為了進(jìn)一步充實(shí)南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱經(jīng)開區(qū)）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員，招聘事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員7名，均為使用事業(yè)編制(“定編、定崗、不定人”管理方式)。具體崗位及招聘人數(shù)、資格條件等詳見附件《2018年南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘崗位計(jì)劃表》。
二、招聘條件
（一）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和國家法律法規(guī)。熱愛祖國，忠誠黨的衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件，勝任主管部門和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分配的工作任務(wù)。
3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力。
4.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。
5.具備崗位要求的其他資格條件。
6.具備招聘崗位計(jì)劃表（詳見附件《2018年南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘崗位計(jì)劃表》）所要求的其他資格條件。
7.招聘崗位有年齡要求、工作經(jīng)歷等相關(guān)資格的計(jì)算，均截至2018年9月30日（比如：40周歲及以下，為1978年9月30日以后出生）。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。
（二）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
3.曾被開除公職的人員。
4.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員。
5.被辭退未滿5年的公職人員。
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
7.基層公務(wù)員服務(wù)期和事業(yè)單位聘用試用期未滿人員。
8.經(jīng)開區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職在編人員。
9.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的人員。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2018年12月3日-2018年12月14日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末及節(jié)假日除外）。
（二）報(bào)名方式：
現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人員持《南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員報(bào)名表》（登錄南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站http://www.nnda.gov.cn/下載），連同身份證、戶口簿、有效的學(xué)歷（原始學(xué)歷和后學(xué)歷）證書、學(xué)位（原始學(xué)位和后學(xué)位）證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等崗位要求的其他條件證明文件原件、復(fù)印件（審原件，留復(fù)印件）交至經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局（洪勝路5號麗匯工業(yè)園703辦公室）。
（三）資格審查
由衛(wèi)生計(jì)生局負(fù)責(zé)組織對報(bào)考人員學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查，符合崗位要求條件的，確認(rèn)報(bào)名資格有效。
每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，須使用有效居民身份證報(bào)名。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，所填寫信息資料虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或考試成績。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其資格。
招聘單位及其審查人員應(yīng)嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
招聘崗位要求的專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》；招聘崗位要求的學(xué)歷等其他資格條件方面的問題，由經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、經(jīng)開區(qū)勞動人事局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考人員已通過資格審查的，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開考比例而取消招考計(jì)劃的情形，接到招聘單位通知后，2日內(nèi)于上班時(shí)間持崗位要求的相應(yīng)證明材料到報(bào)名現(xiàn)場改報(bào)其他崗位，未按時(shí)改報(bào)的視為放棄報(bào)考。確定開考的，由經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局負(fù)責(zé)發(fā)放《筆試通知書》或《面試通知書上》，如遇大部分崗位均達(dá)不到開考要求的，可延長報(bào)名時(shí)間和續(xù)延相關(guān)招聘考試工作，并向社會公告。
四、開考比例
對報(bào)考社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)師崗位，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、經(jīng)開區(qū)勞動人事局審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制免筆試直接進(jìn)入面試。
使用事業(yè)單位編制（“定編、定崗、不定人”管理方式）的崗位報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到1:3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，由用人單位提出申請，經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局和經(jīng)開區(qū)勞動人事局審核，報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后方能開考。
五、考試
使用事業(yè)編制崗位進(jìn)行筆試、面試。
（一）筆試
筆試滿分分值為100分。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《筆試通知書》
2.筆試科目：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識
3.筆試成績查詢：筆試結(jié)束10日后，報(bào)考人員可向招聘單位查詢筆試成績及崗位排名。
（二）面試
1.報(bào)考使用事業(yè)編制(“定編、定崗、不定人”管理方式)崗位根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試成績從高分至低分以1：3的比例確定面試人選（按1:3比例排列最后一名如出現(xiàn)筆試成績相同的人員，可并列進(jìn)入面試）；筆試成績不達(dá)60分者，不得確定為面試人選；符合免筆試條件的考生由經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、經(jīng)開區(qū)勞動人事局審核后可直接確定為面試人選，不受1:3比例的限制。
面試人選名單在南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.nnda.gov.cn/）公布。
2.面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
3.因考生缺考或其他原因，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考試成績須達(dá)到70分（含70分）以上方可確定為考察人選。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將以書面形式由經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局通知面試人員。
(三)考試總成績
此次招聘筆試成績四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后一位，筆試成績不計(jì)入總成績，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)，面試成績作為最終成績。
六、考察
根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選。面試成績相同時(shí)，組織面試加試，分?jǐn)?shù)較高者確定為考察人選。
考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考察小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。經(jīng)考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)后序人員。
七、體檢
（一）根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。
（二）參加體檢人員統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
（四）考生對體檢結(jié)論有疑問的，可提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（六）如體檢中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從考察合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
經(jīng)開區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在經(jīng)開區(qū)工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經(jīng)開區(qū)勞動人事局將及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經(jīng)開區(qū)勞動人事局審核后辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。
對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位（主管部門）要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考者、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
十、其他
本次招聘工作不收取費(fèi)用（體檢費(fèi)除外），不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關(guān)。
公開招聘工作電話：0771-4517525
公開招聘咨詢電話：0771－4518838
公開招聘工作監(jiān)督電話：0771－4516331
南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
衛(wèi)生計(jì)生局勞動人事局
2018年12月3日
附件：
1.
2018年南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘報(bào)名表.xls
2.2018年南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘崗位計(jì)劃表.xls
