為解決泰來(lái)縣人民醫(yī)院人才短缺問(wèn)題，拓寬選人用人渠道，經(jīng)縣衛(wèi)計(jì)局和人社局同意，泰來(lái)縣人民醫(yī)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘護(hù)理人員。
??一、招聘計(jì)劃及對(duì)象
??本次共招聘護(hù)理人員10人。其中護(hù)理崗位5人，護(hù)工崗位5人。
??二、報(bào)名條件
??1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正；
??2、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和良好的品質(zhì)、廣博的知識(shí)視野；
??3、身體健康，具備勝任崗位要求的身體條件。
??4、崗位所需的其他條件：具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大專以上學(xué)歷5人（應(yīng)、往屆均可），從事護(hù)理工作；具有國(guó)家承認(rèn)的全日制中專學(xué)歷5人（應(yīng)、往屆均可），從事護(hù)工工作。均要求25周歲以下（1993年1月1日以后出生），有護(hù)士執(zhí)業(yè)證。
??下列人員不得報(bào)考：
曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑罰處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在近三年各類招考過(guò)程中被考試主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的人員；④有精神病史人員;⑤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
??三、報(bào)名方法
??1、報(bào)名時(shí)間
??2018年12月7日至12月10日15：00。
??2、報(bào)名方式
??采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘者根據(jù)發(fā)布的招聘信息，到現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名，填寫報(bào)名表，招聘單位及主管部門聯(lián)合審核后，確定報(bào)名資格。
??3、應(yīng)聘者需攜帶以下資料
??（1）身份證原件及復(fù)印件；
??（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證或合格成績(jī)單原件及復(fù)印件；
??（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；?
??4、報(bào)名注意事項(xiàng)
??（1）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
??（2）報(bào)考人員必須按照學(xué)歷進(jìn)行報(bào)崗。
??（3）對(duì)報(bào)考人員資格全程審核，報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
??（4）崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比不低于1：2，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。?
??5、報(bào)名地點(diǎn)
泰來(lái)縣人民醫(yī)院門診綜合樓九樓人力資源科
??6、報(bào)名電話
??0452--8238120
??四、報(bào)考辦法
??招聘采取筆試、技術(shù)操作與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、技術(shù)操作、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)40%、技術(shù)操作成績(jī)占總成績(jī)30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋技術(shù)操作成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%?。
??1、筆試
??筆試考試內(nèi)容為崗位需求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)等?？荚嚂r(shí)間原則為90分鐘。成立命題及判卷小組，人員必須由相關(guān)專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)抽簽確定，考場(chǎng)的設(shè)置、監(jiān)考人員的選調(diào)由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局和醫(yī)院確定。
??筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入技術(shù)操作人選。
??2、技術(shù)操作
??技術(shù)操作考官由領(lǐng)導(dǎo)小組在縣醫(yī)院各科護(hù)士長(zhǎng)中隨機(jī)抽取組成?？己藘?nèi)容為靜脈輸液的操作流程。
??技術(shù)操作結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1.5的比例確定進(jìn)入面試，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
??3、面試
??面試考官由領(lǐng)導(dǎo)小組抽簽決定。面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
??面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選?
??五、體檢和考核
??由泰來(lái)縣人民醫(yī)院組織考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
??六、公示和聘用
??經(jīng)體檢、考核合格后，將擬聘用人員名單在政府網(wǎng)站、縣醫(yī)院網(wǎng)站和宣傳欄上公示7天，公示期滿無(wú)異議者，報(bào)縣人社局和衛(wèi)計(jì)局備案。
??七、試用期及待遇
??擬聘用的人員，錄用后進(jìn)行輪科（含試用期三個(gè)月），試用期間，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格。輪科期滿，經(jīng)考試、考核、測(cè)評(píng)合格后，給予定科，并簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。定科后工資按照同等條件聘用制職工待遇執(zhí)行，享受三險(xiǎn)一金。
泰來(lái)縣人民醫(yī)院
2018年11月30日
