根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)管委研究決定，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5人,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、按崗聘用的原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5名，均為財(cái)政全額撥款事業(yè)編制。
三、招聘崗位和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）年齡以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn)（見(jiàn)附表）。
（六）招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)以《國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。
（七）本區(qū)在編工作人員不允許報(bào)名參考。
具體崗位、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他要求見(jiàn)《2019年屈原管理區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。詳情請(qǐng)查詢(xún)?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)、屈原政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、Ｖ屈原。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
2019年2月12日至15日（上午8∶00-12∶00；下午14:30-17∶30），共4天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(辦公樓4樓西邊)，聯(lián)系電話：0730-5722366；監(jiān)督電話：0730-5720177。
（三）報(bào)名辦法
1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2、報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)職稱(chēng)（資格）證書(shū)原件和復(fù)印件（2018年度已取得執(zhí)業(yè)助理和醫(yī)師資格證的憑成績(jī)單可報(bào)名，需經(jīng)屈原管理區(qū)衛(wèi)計(jì)局醫(yī)政股驗(yàn)證蓋章）。
3、往屆畢業(yè)生報(bào)考須提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份，供學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)。
4、報(bào)考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片4張。
5、報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
6、填寫(xiě)《屈原管理區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》，按湘價(jià)費(fèi)〔2011〕145號(hào)文件繳納報(bào)名費(fèi)125元。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證（二者缺一不可）方可進(jìn)入考場(chǎng)。
（一）開(kāi)考比例
1、報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。
2、緊缺急需崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，由招聘單位主管部門(mén)申報(bào)，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并及時(shí)向社會(huì)公布。
（二）筆試
1、筆試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要測(cè)試與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，并測(cè)試相關(guān)的公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制，采用閉卷方式。其中，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)約占90%，公共基礎(chǔ)知識(shí)約占10%。
2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按全部崗位類(lèi)別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
3、筆試時(shí)間：2019年3月2日上午9:00—11:00。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：2019年2月20日在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)?。ㄉ衔纾?/span>8:00—12:00，下午14∶30-17∶30）。
（三）面試
1、面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。
2、面試對(duì)象確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。因應(yīng)聘人員放棄面試資格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃2︰1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（詳情見(jiàn)屈原政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)）。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算及公示
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
（五）同分優(yōu)先處理辦法
考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先，再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如果還相同的，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先。
六、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
七、公示
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在屈原區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
八、聘用管理
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。按湘組發(fā)[2015]26號(hào)文件規(guī)定，在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)三年年限的不得流動(dòng)調(diào)配。凡新招聘人員在一個(gè)月內(nèi)不到崗的，一律取消聘用資格。
九、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào)）等文件嚴(yán)格追究工作人員和參考人員責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
特別提醒：
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
2、因體檢不合格、資格審查不合格、自愿放棄錄用等各種原因造成招錄計(jì)劃空缺的都不予遞補(bǔ)。
3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附表 ：
2019年屈原管理區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls
屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年1月28日
