一、引進(jìn)范圍和崗位
（一）事業(yè)單位
六枝特區(qū)有關(guān)學(xué)校、醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等14家單位，面向社會(huì)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才51名。具體崗位信息詳見附件《六枝特區(qū)事業(yè)單位參加2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才需求表》。
（二）企業(yè)單位
六枝特區(qū)強(qiáng)農(nóng)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、大眾醫(yī)院等4家單位，面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才13名。具體崗位信息詳見附件《六枝特區(qū)企業(yè)單位參加2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才需求表》。
二、引進(jìn)方法和程序
（一）引進(jìn)方法
六枝特區(qū)事業(yè)單位、企業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才方式為全職聘用形式引進(jìn)。
（二）引進(jìn)程序
1.收集和發(fā)布人才需求。根據(jù)六枝特區(qū)各行業(yè)、各領(lǐng)域人才需求情況，通過多種媒體渠道收集、發(fā)布人才需求信息。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。根據(jù)《六枝特區(qū)事業(yè)單位參加2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才需求表》、《六枝特區(qū)企業(yè)單位參加2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才需求表》要求，凡符合條件，有意向到六枝特區(qū)工作的高層次和急需緊缺人才，于2019年4月27日9：00—17:00到第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（貴陽國(guó)際會(huì)議展覽中心）報(bào)名。報(bào)名時(shí)提供所需材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名表、身份證、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、相關(guān)業(yè)績(jī)材料和其它佐證水平與能力的材料原件及復(fù)印件。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。用人單位嚴(yán)格按照崗位（專業(yè)）要求開展資格審查工作，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、報(bào)名人員身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，資格審查實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”制度。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬引進(jìn)崗位（專業(yè)）所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消資格。
4.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審
（1）事業(yè)單位：應(yīng)聘六枝特區(qū)事業(yè)單位人員經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。在第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)間另行通知，評(píng)審采用結(jié)構(gòu)化面試方式，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)束后，獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。同一崗位應(yīng)聘人員從推薦提名人選中按現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審成績(jī)擇優(yōu)聘用（碩士研究生、取得專業(yè)技術(shù)職稱人才優(yōu)先聘用），如遇特殊情況由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)研究決定?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)果報(bào)六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
（2）企業(yè)單位：應(yīng)聘六枝特區(qū)企業(yè)單位人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由企業(yè)單位自行組織，時(shí)間、地點(diǎn)、方式由六枝特區(qū)企業(yè)單位自行確定。
5.辦理手續(xù)。應(yīng)聘六枝特區(qū)事業(yè)單位入圍人員，根據(jù)六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見，按干部管理權(quán)限，由六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才手續(xù)；應(yīng)聘六枝特區(qū)企業(yè)單位人員聘用手續(xù)由企業(yè)單位自行辦理。
6.簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
四、其他事項(xiàng)
（一）個(gè)人自愿報(bào)名的，請(qǐng)直接與人才需求表上用人單位聯(lián)系接洽后于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）在引進(jìn)工作過程中，各環(huán)節(jié)、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將電話通知應(yīng)聘人員，因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（三）本公告由六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件1:六枝特區(qū)事業(yè)單位參加2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才需求表.xls
2:六枝特區(qū)企業(yè)單位參加2019年第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才需求表.xls
2019年4月21日
