依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)〔2006〕32號(hào)）和《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府研究決定，碾子山區(qū)人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及條件
（一）招聘單位
碾子山區(qū)人民醫(yī)院隸屬于區(qū)衛(wèi)生健康局，為財(cái)政部分補(bǔ)助事業(yè)單位。
（二）招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘20人，均為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員。具體崗位和要求詳見(jiàn)附件1：《2019年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》
(三) 招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，品行端正;
2、具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，有勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取精神；
3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；
4、身體健康，具備崗位要求的身體條件；
5、服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整；
6、具備應(yīng)聘崗位所需其他條件 。
（四）下列人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2、在近三年各類招考過(guò)程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
3、試用期內(nèi)或最低服務(wù)期未滿的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；公務(wù)員、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員；
4、有精神病史的人員；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。
二、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名辦法
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2019年5月22日—5月24日。每天上午9:00—11:30時(shí)，下午13:30—16:30時(shí)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：碾子山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓2015室。
3、報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：
（１）考生報(bào)名表二份（公告網(wǎng)站中下載）；
（２）畢業(yè)證、身份證、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份；
（３）近期1寸免冠彩色同版照片4張；
（４）在職人員報(bào)名時(shí)需持本人所在單位人事部門出具的同意報(bào)考介紹信原件及相應(yīng)崗位要求的情況說(shuō)明；
（５）報(bào)考人員須提供執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件各1份。
（６）符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式2份，（項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后三年內(nèi)參加考試享受加分政策）;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件、勞動(dòng)合同及復(fù)印件一式2份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件、高校畢業(yè)證及復(fù)印件一式2份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。
4、資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審核由區(qū)人社部門和主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由區(qū)人社部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考本人負(fù)責(zé)。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)
（１）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
（２）報(bào)考人員須持有效身份證件。
（３）招聘人數(shù)與同一職位報(bào)名人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1：3以上，如果達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，應(yīng)按比例縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
（４）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。
（５）根據(jù)黑龍江省物價(jià)監(jiān)督管理局會(huì)同黑龍江省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)文件《關(guān)于調(diào)整省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試費(fèi)政策的通知》（黑價(jià)聯(lián)〔2017〕51號(hào)）精神，筆試為每人每科45元。
（６）考生請(qǐng)關(guān)注碾子山區(qū)政府網(wǎng)（www.nzs.gov.cn），領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、面試時(shí)間等其他所有與考試相關(guān)信息均在此網(wǎng)站上公布，不再另行通知，咨詢電話：0452--6688099。
（二）考試辦法
本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試（筆試、面試）與體檢、考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制。其中：筆試、面試各占總成績(jī)的6：4。總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×60％＋面試成績(jī)×40％。各項(xiàng)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為綜合專業(yè)知識(shí)測(cè)試，滿分為100分。出題方式為聘請(qǐng)相關(guān)專家出題。筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察相關(guān)專業(yè)病例分析技能。面試時(shí)間為30分鐘。
結(jié)構(gòu)化面試設(shè)面試考官組，每組由7人組成?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
考試總成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。
（四）考核和體檢
由區(qū)人社部門和主管部門對(duì)考生進(jìn)行考核，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況?？己撕细袢藛T由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織對(duì)其進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
對(duì)確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）試用期
新聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）；試用期滿合格后，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)至少5年,5年內(nèi)不可以辦理退休和調(diào)轉(zhuǎn)。
三、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行，由區(qū)招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。
本方案由碾子山區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碾子山區(qū)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。
附件：1、《2019年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》
2、《2019年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》?
齊市碾子山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年5月13日
