根據(jù)公立醫(yī)院改革精神，進一步促進醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和人員建設(shè)，拓寬選人用人方式和渠道，促進優(yōu)秀人員脫穎而出，滿足當(dāng)前三級醫(yī)院創(chuàng)建工作需要，現(xiàn)將臨泉縣人民醫(yī)院2019年公開競聘護理管理人員及護理管理后備人員事宜公告如下。
一、競聘原則
1.黨管干部原則；
2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
3.注重實績、群眾公認原則；
4.任人唯賢、事業(yè)為上原則；
5.公平競爭、擇優(yōu)選用原則；
6.民主集中、依法辦事原則。
二、競聘崗位及職數(shù)
（一）護理部副主任1名（不兼職）；
（二）護理總帶教1名（不兼職）；
（三）臨床科室病區(qū)副護士長2名；
（四）護理管理后備人員20名。
三、競聘條件與具體要求
根據(jù)《安徽省醫(yī)院護理崗位設(shè)置名錄》和《臨泉縣人民醫(yī)院中層干部選拔任用實施意見（試行）》（縣醫(yī)黨委〔2018〕64號），結(jié)合科室工作實際制定以下競聘條件：
1.基本條件：
（1）具備良好的政治理論水平和政策法規(guī)水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項衛(wèi)生健康工作方針政策；
（2）具有良好的專業(yè)知識、操作技能和文化素養(yǎng)；
（3）具有一定的管理能力和實踐經(jīng)驗，具備所擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力，全局觀念強，善于團結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好；無不團結(jié)語言和行為；
（4）遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正、按章辦事、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻；
（5）具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓精神，有較強的工作協(xié)調(diào)能力，具有扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護理工作中起骨干作用；
（6）近三年年度考核合格；
（7）無違反計劃生育政策等；
（8）必須是本院在職在崗正式聘用且在護理崗位上工作的一線護理人員；身體健康，能夠勝任本職工作。
2.具體條件：
護理部副主任：
（1）目前在職護士長（含主持工作的副護士長）或副主任護師職稱以上人員；
（2）年齡45周歲（含45周歲）以下（截至2019年5月31日前滿）；
（3）學(xué)歷：大專及以上文化程度。
護理總帶教及科室病區(qū)副護士長：
（1）年齡職稱：主管護師以上職稱，37周歲（含37周歲）以下（截至2019年5月31日前滿），副主任護師以上職稱可放寬至45周歲（含45周歲）以下（截至2019年5月31日前滿）；
（2）學(xué)歷：大專及以上文化程度；
（3）專業(yè)經(jīng)歷：護理專業(yè)（含助產(chǎn)）且從事過科室質(zhì)控、監(jiān)控、帶教等其中之一項或累計一年（含一年）以上。
護理管理后備人員：
（1）年齡和職稱：護師及以上職稱，35周歲（含35周歲）以下（截至2019年5月31日前滿），主管護師及以上職稱可放寬至37周歲（含37周歲）以下（截至2019年5月31日前滿）；
（2）學(xué)歷：大專及以上文化程度；
（3）專業(yè)經(jīng)歷：護理專業(yè)（含助產(chǎn)）且從事過科室質(zhì)控、監(jiān)控、帶教等其中之一項或累計一年（含一年）以上。
四、報名時間、地點與程序
1.報名時間：2019年5月21日上午8:00 — 2019年5月23日下午17:30止?！ ?/span>
2.報名地點：醫(yī)院北區(qū)行政綜合樓五樓院護理部。
3.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。參與競聘人員到醫(yī)院護理部領(lǐng)取或從“醫(yī)院網(wǎng)站-公告欄”下載《臨泉縣人民醫(yī)院2019年公開競聘護理管理人員及護理管理后備人員競聘報名表》（見附件），填寫完畢后按規(guī)定時間交至院護理部。報名時攜帶身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證和執(zhí)業(yè)證書原件和復(fù)印件，近期免冠小二寸證件照兩張。
4.資格審查：由院護理部、人力資源科、監(jiān)察室共同對報名人員提交的報名材料進行審查，確定是否符合競聘條件。競聘時間另行通知。
五、競聘辦法
對符合競聘條件的人員采取筆試、競聘演講和科內(nèi)測評等環(huán)節(jié)進行，總分為100分。
（一）筆試（50分）
筆試內(nèi)容為護理“三基”及衛(wèi)健系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章。主要測試應(yīng)試者勝任管理工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決管理工作中實際問題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿分為100分，時間為90分鐘。
筆試成績占競聘人員總成績的50%，按筆試成績占比權(quán)重加上加分項得分后，從高分到低分確定入圍競聘演講人員。其中護理部副主任、護理部總帶教、科室病區(qū)副護士長按1：3進入競聘演講環(huán)節(jié)，護理管理后備人員按1：1.5進入競聘演講環(huán)節(jié)。
（二）競聘演講（35分）
競聘人員進入演講環(huán)節(jié)時，在競聘演講前需向院護理部提交10份不超過800字的演講提綱。演講內(nèi)容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業(yè)績，重點陳述對所競聘崗位的認識、競爭優(yōu)勢和擔(dān)任崗位的計劃，時間不超過5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿。由外聘專家、院領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部正職（含各黨支部書記）組成競聘演講評定人員，分別按A、B、C票進行評定，評定分值比重在本環(huán)節(jié)分別為：外聘專家10分、院領(lǐng)導(dǎo)班子10分、中層干部(正職)15分。
評定內(nèi)容分優(yōu)秀、良好和一般三個等次，外聘專家和院領(lǐng)導(dǎo)班子評定的三個等次對應(yīng)分值分別為10分、8分、6分；中層干部（正職）評定的三個等次對應(yīng)分值分別為15分、12分、9分。競聘演講結(jié)束后，按三類評定分?jǐn)?shù)及權(quán)重占比分別進行換算（計算分?jǐn)?shù)時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入）。
競聘演講得分占競聘人員總成績的35%。
（三）科內(nèi)測評（10分）
在競聘人員所在科室進行民主測評（參與測評人員須達到科室全體人員80%以上），評定內(nèi)容分：優(yōu)秀、良好和一般三個等次，三個等次對應(yīng)分值分別為10分、8分、6分；按三類評定分值及權(quán)重占比分別進行換算（計算分?jǐn)?shù)時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入）。
測評成績占競聘人員總成績10%。
（四）加分項（5分）
1. 學(xué)歷：（2分，以最終學(xué)歷確定最終分值）
（1）本科：第一學(xué)歷為本科加2分；
（2）?？疲旱谝粚W(xué)歷為專科加1分、第二學(xué)歷為本科加1.5分；
（3）中專：如第一學(xué)歷為中專，第二學(xué)歷為?？萍?/span>0.8分、第三學(xué)歷為本科加1.2分。
2.職稱：（2分，以最高職稱確定最終分值）
（1）副主任護師：加2分；
（2）主管護師：加1.2分；
（3）護師：加0.8分。
3.?？谱o士加1分。
六、考察和公示
以上環(huán)節(jié)得分相加后得出總成績，每個崗位按總成績從高分到低分確定考察對象。如有分?jǐn)?shù)相同者，依次以筆試、加分、演講、科內(nèi)測評等環(huán)節(jié)得分高者優(yōu)先，若競聘人員各環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)均相同，則視情采取加試的方法，加試方案另行規(guī)定。
將確定后的考察對象報縣紀(jì)委駐縣衛(wèi)健委紀(jì)檢組審查有無違紀(jì)違法情況，并提交院黨委會和院長辦公會研究決定擬聘人員，并在醫(yī)院網(wǎng)站和黨院務(wù)公開欄公示7天。
七、聘用
公示期間，對群眾反映問題調(diào)查屬實的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，醫(yī)院對護理部副主任、總帶教、科室病區(qū)副護士長等崗位擬聘人員正式聘任。對護理管理后備人員進一步培養(yǎng)，實行考核和動態(tài)管理，具體辦法另行規(guī)定。護士長崗位缺崗時，由醫(yī)院擇優(yōu)聘任。
八、組織實施
競聘工作由院護理部牽頭，院黨辦、院辦、人力資源科、監(jiān)察室等部門共同組織實施。
咨詢電話：6403676 （院護理部）
監(jiān)督電話：6403671 （院監(jiān)察室）
6512446 （縣衛(wèi)健委辦公室）
上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
臨泉縣人民醫(yī)院
2019年5月20日
臨泉縣人民醫(yī)院2019年公開競聘護理管理人員及護理管理后備人員競聘報名表
