因工作需要，我院決定向社會(huì)公開招聘檢驗(yàn)人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘情況公告如下:
一、招聘原則
根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（皖政辦〔2017〕6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》（皖人社發(fā)〔2017〕21號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘崗位
2019年石臺(tái)縣中醫(yī)院公開招聘檢驗(yàn)人員1名，男女不限。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）大專及以上學(xué)歷，所學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件；
年齡條件為35周歲以下，指1984年6月11日后出生。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘步驟
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及審核，2019年6月21日，上午8:00—11:30，下午2:00—5:00。逾期不再接受報(bào)名。報(bào)名費(fèi)100元。
2、報(bào)名地點(diǎn)：石臺(tái)縣中醫(yī)院四樓辦公室，聯(lián)系電話：0566-6020873。
3、報(bào)名方式及要求：
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，并提供以下材料：填寫《石臺(tái)縣公立醫(yī)院招聘人員報(bào)名資格審查表》一份；近期2寸正面免冠同底彩色照片2張；本人身份證、畢業(yè)證書、專業(yè)資格證書等有效證件的原件和復(fù)印件。
（二）考試
報(bào)名人數(shù)少于等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，直接進(jìn)入面試體檢考察程序；報(bào)名人數(shù)多于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，進(jìn)入考試程序。
公開招聘考試筆試工作由本院自行組織實(shí)施。
1、筆試
①筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，客觀題，分值100分。
②筆試時(shí)間：待定
2、面試
面試具體時(shí)間：待定
3、成績(jī)合成
參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%（在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。
（三）體檢
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察人選。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先；B、學(xué)歷高者優(yōu)先。
體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定在同崗位應(yīng)試人員中，按最終總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）考察
考察工作由招聘單位組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)。
（五）公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終總成教從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2019年6月11日
