為充實(shí)麗江市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，按照城市公立醫(yī)院編制人事制度改革精神和結(jié)合我院工作實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘50名編外工作人員，具體情況公告如下。
一、招聘原則
招聘工作遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)?、學(xué)以致用，“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位、名額及具體條件
招聘崗位、名額及條件詳見《麗江市人民醫(yī)院2019年度公開招聘編外工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形
1.凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.曾被開除公職或者違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員。
3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月1日（星期一）至7月3日（星期三）早上08:00時(shí)—12：00時(shí)，下午14:00時(shí)—17:30時(shí)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：麗江市人民醫(yī)院門診樓三樓組織人事部，報(bào)名咨詢電話：0888-5116184。
（二）報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)
考生報(bào)名時(shí)請攜帶本人身份證、畢業(yè)證(有學(xué)位要求的需攜帶學(xué)位證)、相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件1份，本人近期免冠小1寸證件照1張到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，未按要求攜帶全證件者將不予以報(bào)名。2019年度畢業(yè)生報(bào)名時(shí)如學(xué)校還未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的，出具所在學(xué)校開具的學(xué)歷及學(xué)位證明方可報(bào)名，護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生還未取得護(hù)士資格證者可憑考試成績合格證明報(bào)名，錄取完成后在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供所需證件原件。本人因特殊情況無法前來報(bào)名者，可由他人進(jìn)行代報(bào)，但必須攜帶上述所需資料原件及復(fù)印件，否則將不接收代報(bào)。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
采取現(xiàn)場報(bào)名審核，筆試和崗位能力測試（面試）的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
報(bào)名現(xiàn)場直接對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生簽訂《誠信報(bào)考承諾書》，醫(yī)院發(fā)放《同意報(bào)考通知單》，報(bào)考人員應(yīng)對提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。
2.測試方式
本次測試采取筆試和面試口答的方式進(jìn)行，每場面試設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官。考官聘請?jiān)和鈱＜一虺檎{(diào)醫(yī)院各學(xué)科專家。所有招聘崗位不受開考比例限制。
①招聘類別為管理崗位的（新聞學(xué)、漢語言文學(xué)），聘請?jiān)和鈱＜遗c醫(yī)院相關(guān)專家共同組成考試考核組對相應(yīng)考生進(jìn)行測試。
②招聘類別為專技崗位的，抽調(diào)醫(yī)院各學(xué)科專家組成考試考核組對相應(yīng)考生進(jìn)行測試。
3.測試內(nèi)容
測試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能操作，測試工作方案由醫(yī)院自行制定，上報(bào)主管局審核備案后組織實(shí)施。人社部門、紀(jì)委等參與指導(dǎo)和監(jiān)督。
4.測試分?jǐn)?shù)和成績計(jì)算辦法
本次考試筆試時(shí)間為60分鐘，面試時(shí)間為10分鐘。
①在報(bào)名及資格審核結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到1:2（包括1:2）比例的，則直接進(jìn)行面試，面試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算。錄取按面試成績高低順序及實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬聘用人員。此類崗位最低錄取分?jǐn)?shù)控制線為60分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
②報(bào)名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)超過1:2（不包括1:2）比例的，需先進(jìn)行筆試，筆試完成后再按實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2進(jìn)行面試。筆試和面試總分均為100分，筆試成績不計(jì)入面試成績中去，錄取按最終面試成績高低順序及實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬聘用人員。此類崗位筆試成績和面試成績均不設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
5.測試時(shí)間：2019年7月6日（星期六）全天。
6.測試地點(diǎn)：詳見《同意報(bào)考通知單》。
（三）體檢和考核
1.體檢注意事項(xiàng)
所有崗位按1:1比例錄取完成后由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織在本院體檢中心進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及結(jié)合醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史（如傳染病、精神病等）不符合本行業(yè)錄用要求的，立即取消其錄用資格。
2.體檢時(shí)間：2019年7月9日（星期二），體檢費(fèi)用自理。
3.資格復(fù)審和考核
資格復(fù)審由用人單位根據(jù)時(shí)間安排對各擬聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)證等原件進(jìn)行復(fù)審，再次確認(rèn)擬聘人員資質(zhì)條件，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或未如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)證者，取消錄用資格，按照面試成績順延進(jìn)行復(fù)審和考核。考核由醫(yī)院采用查閱學(xué)生檔案或聽取學(xué)校、實(shí)習(xí)單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格。
（四）公示
對考試、體檢、考核合格的人員按規(guī)定在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期滿對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用（核實(shí)時(shí)間為3個(gè)月）。
（五）審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委員會(huì)備案。
六、紀(jì)律要求
（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。
（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
（四）本次公開招聘的紀(jì)律監(jiān)督工作，由招聘單位對口聯(lián)系的派駐紀(jì)檢組及醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)。
七、聘用人員管理
（一）聘用人員考核期
聘用人員考核期為一年，考核期內(nèi)，由醫(yī)院主管部門對聘用人員進(jìn)行崗位能力考試考核，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂第二次合同。
（二）合同簽訂及保險(xiǎn)繳納情況
1.合同簽訂
符合本次聘用條件的人員經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，與其簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并在市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)部門辦理合同鑒證手續(xù)。合同期限為第一次1年，第二次6年，第二次合同期滿后仍需續(xù)簽者，按國家相關(guān)實(shí)時(shí)政策簽至法定退休年齡并辦理相關(guān)退休手續(xù)，享受相關(guān)退休待遇。如在合同到期時(shí)，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同醫(yī)院將提前一個(gè)月書面通知本人。
2.各類保險(xiǎn)繳納
聘用人員簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。住房公積金從簽訂第一次合同之日起累計(jì)滿5年的第一個(gè)月開始予以繳納。以上人員“五險(xiǎn)一金”的繳納按照社保局及住房公積金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬
聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇：即第一次合同期內(nèi)按照醫(yī)院同級(jí)同類人員見習(xí)期工資發(fā)放工資待遇，不享受績效；第二次合同簽訂后按照醫(yī)院同級(jí)同類人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資發(fā)放工資待遇及按是否具有相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格情況參與所在系列績效分配。
（四）執(zhí)業(yè)資格要求
錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術(shù)人員必須持證上崗，錄用時(shí)無證的，進(jìn)院后給予3次機(jī)會(huì)（不間斷）考與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有考取相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格者，解除聘用合同。
八、其他事項(xiàng)
（一）如本次招錄的部分專業(yè)出現(xiàn)無人報(bào)考或錄用人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)而空崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到本次招聘計(jì)劃內(nèi)的其它專業(yè)錄用，具體情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在測試完成后臨時(shí)召開會(huì)議討論決定。
（二）招聘條件中所有年齡計(jì)算截止日期為2019年7月1日。
（三）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
（四）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假執(zhí)行。
（五）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
（六）本次招聘公告內(nèi)容及具體招聘工作由麗江市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：麗江市人民醫(yī)院2019年度編外用工計(jì)劃表
麗江市人民醫(yī)院
2019年6月25日
