為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加快建設四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結合部區(qū)域中心城市，爭創(chuàng)四川省經(jīng)濟副中心，根據(jù)發(fā)展需要引進急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)公告如下。
一、引進計劃
全市計劃引進773人，其中，市級事業(yè)單位引進192人，市級國有企業(yè)引進20人，市級民營企業(yè)引進74人；縣級事業(yè)單位引進414人，縣級國有企業(yè)引進18人，縣級民營企業(yè)引進55人。查詢網(wǎng)站：達州先鋒網(wǎng)（http://www.dzdjw.gov.cn）、達州人事考試網(wǎng)（http://www.dzrsks.com.cn）。
二、引進對象
1. 全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術職稱的人才。
2. 全日制大學本科及以上學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）。
三、引進方式
面談考核。
四、基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1983年6月30日以后出生），副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲（1973年6月30日以后出生）。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1．曾受過各類刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．有違法、違紀行為正在接受審查的；
4．尚在黨紀、政紀影響期內的；
5．按照相關規(guī)定應當回避的；
6．在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員；
7．達州市引進人才辭職不滿三年的；
8．達州市行政事業(yè)單位在編人員；
9．法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、引進程序
經(jīng)過網(wǎng)絡報名、資格初審、資格復審、綜合測試、體檢考察、網(wǎng)上公示等程序擇優(yōu)引進。在市委、市政府的領導下，按照市人才工作領導小組審定的實施方案，由市委組織部、市人力資源社會保障局分工協(xié)作組織實施。
（一）網(wǎng)絡報名
報名時間：2019年7月4日至2019年7月18日
查詢時間：2019年7月5日至2019年7月19日
報名網(wǎng)址：達州人事考試網(wǎng)（http://www.dzrsks.com.cn）
具體辦法：報名人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。具體步驟及程序按網(wǎng)絡提示進行。
（二）資格初審
報名人員及時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。對于報名相對集中的崗位，經(jīng)市人才辦審核同意可適當調劑。
（三）資格復審
資格復審人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件（1份），達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系學籍管理部門出具的有關學歷及專業(yè)證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（四）綜合測試
事業(yè)單位引進人才開展綜合測試，需先實績認定，再開展面談考核。
1．實績認定
資格復審合格人員進入實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行，參加人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）原件及復印件（1份）。
2．面談考核
面談考核分級實施、分類考核，面談成績低于70分的不予引進。對于崗位滿額招聘之外的優(yōu)秀人才，可納入市高端人才儲備服務中心聘用。
企業(yè)引進人才進行綜合測試，由用人單位結合實際自主實施。
綜合測試時間、地點等相關事宜在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)另行通知。
（五）體檢考察
根據(jù)實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍；若總成績、面談考核成績均相同的，可組織加試。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。體檢費用由用人單位承擔。
考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行?？疾熘饕獌热轂榈履芮诳兞约吧眢w健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
（六）網(wǎng)上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理手續(xù)
經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。
六、待遇和管理
（一）引進具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術職稱的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓。引進具有碩士研究生學歷學位或副高級專業(yè)技術職稱的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍。引進的急需緊缺專業(yè)本科人才發(fā)放2萬元安家補助，納入人才公寓分配范圍。安家補助分5年平均發(fā)放，崗位津貼發(fā)放5年。
（二）引進人才職級待遇按《關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見（試行）》等執(zhí)行。
（三）引進人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（四）引進人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進人才到企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。
（五）服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘；符合公務員調任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調任為公務員。
七、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局負責解釋。
監(jiān)督電話：0818—12380 0818—3322032
咨詢電話（報考黨群系統(tǒng)請咨詢組織部，報考政府序列請咨詢人社局）：
達州市委組織部：0818—2376033
達州市人力資源和社會保障局：0818—3322219
通川區(qū)委組織部：0818—2367868
通川區(qū)人力資源和社會保障局：0818—2132427
達川區(qū)委組織部：0818—5123061
達川區(qū)人力資源和社會保障局：0818—2190258
萬源市市委組織部：0818—8628283
萬源市人力資源和社會保障局：0818—8730619
宣漢縣縣委組織部：0818—5222744
宣漢縣人力資源和社會保障局：0818—5233026
大竹縣縣委組織部：0818—6247506
大竹縣人力資源和社會保障局：0818—6221306
渠縣縣委組織部：0818—7879766
渠縣人力資源和社會保障局：0818—7322364
開江縣縣委組織部：0818—8262590
開江縣人力資源和社會保障局：0818—8221057
經(jīng)開區(qū)黨政辦：0818—2833025
達州市人力資源和社會保障局經(jīng)開區(qū)分局：0818—3199380
市國資委：0818—5337506
市經(jīng)信局：0818—2371540
技術咨詢電話：
達州市人事考試中心：0818—2123499
考生之家：028—83336031 QQ：3160400169、3568419041
附件：1．2019年“達州英才計劃”事業(yè)單位人才需求目錄
中共達州市委組織部 達州市人力資源和社會保障局
2019年6月30日
