根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))以及《永州市衛(wèi)健系統(tǒng)2019年基層衛(wèi)生人才公開(kāi)招聘工作方案》(永衛(wèi)發(fā)〔2019〕32號(hào))要求，結(jié)合工作需要，經(jīng)報(bào)區(qū)黨委、管委同意，現(xiàn)制訂我區(qū)2019年公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生人才工作公告。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次共計(jì)招聘2名具有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的醫(yī)師，其中，中醫(yī)臨床醫(yī)師1人，全科醫(yī)師1名。具體見(jiàn)附表1《回龍圩管理區(qū)2019年公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生人才職位表》。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者，其報(bào)名不予受理：
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
(二)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;
(五)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年9月2日至2019年9月4日上班時(shí)間(上午8:00—12:00、下午15:00—18:00)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：回龍圩管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委二樓基層衛(wèi)生股(永州市回龍圩管理區(qū)回龍圩鎮(zhèn))。
4.咨詢電話：回龍圩管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委基層衛(wèi)生股張德明13327268336。
5.報(bào)名要求：
(1)由本人持有效居民身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證書(shū)等證件原件及A4紙復(fù)印件、學(xué)歷認(rèn)證材料(登錄學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、《2019年回龍圩管理區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生人才報(bào)名登記表》和近期免冠彩色一寸照片3張，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(2)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員應(yīng)確保提交的證書(shū)、資料信息真實(shí)有效，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合條件或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消招聘及錄取資格。
(3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)名通過(guò)的考生于2019年9月9日攜帶本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(附考核時(shí)間、考核地點(diǎn))。
(二)現(xiàn)場(chǎng)考核
1.招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例，凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)在60分以上。
2.考核時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.考核方式及內(nèi)容：考核方式采取面試的方式進(jìn)行，即現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答，考核內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)。
4.考核分值：實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試考核形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試考核成績(jī)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的有效平均分，沒(méi)有可比成績(jī)的不得低于60分。
5.成績(jī)公布：考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
6.根據(jù)考核成績(jī)高低(考核成績(jī)相同者，則按不去掉最高分和最低分的總分高低，如再出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，則按照評(píng)委給出的分?jǐn)?shù)從高到低依次對(duì)比擇優(yōu))等額確定體檢、考察對(duì)象，并按相關(guān)程序和要求組織實(shí)施體檢、考察工作，考核成績(jī)達(dá)不到60分的不得列入體檢、考察對(duì)象。
(三)體檢和考核
1.考核合格人員9月20日上午6:30在區(qū)衛(wèi)計(jì)委一樓集合，統(tǒng)一前往縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。
2.報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向區(qū)衛(wèi)計(jì)委提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢由區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，可依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。體檢合格名單公布后因各種原因?qū)е侣毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，以后的各環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
3.考察工作由區(qū)紀(jì)委、區(qū)組織部(人社局)、區(qū)衛(wèi)計(jì)委采取面談及資格復(fù)查等方式，重點(diǎn)對(duì)擬招聘對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行審核;同時(shí)查看檔案要核實(shí)擬招聘對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面情況并向紀(jì)檢、政法、計(jì)生等部門(mén)了解是否有違紀(jì)違法情況，并形成具體的考察結(jié)論。
(四)公示聘用
1.公示：按照考核、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)區(qū)基層衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在回龍圩管理區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議并實(shí)名舉報(bào)的，由用人單位及相關(guān)主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)組織部(人社局)審定。舉報(bào)電話：回龍圩管理區(qū)紀(jì)委0746-5911394。
2.聘用：經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按程序辦理手續(xù)，及時(shí)納入編制管理。聘用人員須服從基層衛(wèi)生人才公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的崗位意見(jiàn)，與用人單位簽訂5年以上聘用合同。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)《永州市衛(wèi)健系統(tǒng)2019年基層衛(wèi)生人才公開(kāi)招聘工作方案》(永衛(wèi)發(fā)〔2019〕32號(hào))精神及管理區(qū)實(shí)際情況，聘用人員需履行如下義務(wù)及享受如下待遇。
1、招聘的主治醫(yī)師，與用人單位簽訂5年及以上合同的，合同服務(wù)期內(nèi)由區(qū)財(cái)政每月給予不少于500元生活補(bǔ)貼。
2.招聘人才在工作地?zé)o住房的，用人單位可提供臨時(shí)性住房，待人才購(gòu)房或離開(kāi)工作地后由用人單位收回。
3.招聘人才的配偶無(wú)正式工作單位的，用人單位可安排臨時(shí)聘用性工作崗位。
六、紀(jì)律要求
(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
(二)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
1.咨詢電話：回龍圩管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委 ????0746-5911364
2.監(jiān)督電話：回龍圩管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局 0746-5911394。
七、其他事項(xiàng)
本方案由回龍圩管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：13327268336(張德明)。
永州市回龍圩管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2019年8月21日
