根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕11號(hào)）有關(guān)規(guī)定，落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興安戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（安市發(fā)〔2013〕23號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的實(shí)施意見》（安市發(fā)〔2013〕14號(hào)）文件精神，結(jié)合醫(yī)院學(xué)科建設(shè)的需要，醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員39名，其中專業(yè)技術(shù)人員35名，管理人員4名。為確保本次招聘工作的順利完成，制定本次招聘簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體由市人民醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組招聘辦公室負(fù)責(zé)。
二、招聘工作的基本原則及程序
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘崗位
安順市人民醫(yī)院2019年第四季度面向社會(huì)公開招聘工作人員39名，其中專業(yè)技術(shù)人員35名，管理人員4名。具體招聘崗位及要求詳見本招聘簡章附件《安順市人民醫(yī)院2019年第四季度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。
四、招聘對象和報(bào)考條件
（一）招聘對象
1、專業(yè)技術(shù)類
（1）全日制普通高校研究生（碩士學(xué)位）及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
（2）全日制普通高校本科（學(xué)士學(xué)位）及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格人員。
（3）藥事管理專業(yè)要求全日制普通高校本科（學(xué)士學(xué)位）及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2、管理類
全日制普通高校本科（學(xué)士學(xué)位）及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、年齡在18周歲以上（2002年1月9日及以前出生）、35周歲以下(1984年1月10日及以后出生)，獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(非在職)人員年齡可放寬到40周歲（1979年1月10日及以后出生），獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副高及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1974年1月10日及以后出生)。
4、招聘崗位，戶籍不限。
5、高級(jí)職稱人員。需為全日制普通高校本科（學(xué)士學(xué)位）及以上畢業(yè)生，經(jīng)社會(huì)化評(píng)審獲得相關(guān)專業(yè)相應(yīng)職務(wù)的任職資格。
6、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格人員。需為全日制普通高校本科（學(xué)士學(xué)位）及以上畢業(yè)生，通過相關(guān)專業(yè)基地培訓(xùn)合格，并通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核。
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件，相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）及我省的有關(guān)規(guī)定。
8、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、定向到鄉(xiāng)村工作的全科醫(yī)學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生（含2020屆畢業(yè)生）。
3、曾因犯罪受過刑事處罰。
4、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。
5、曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
6、聘用后的崗位即構(gòu)成《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條所列需回避情形職位的。
7、不符合招聘崗位所需資格條件的。
8、任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
9、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
五、報(bào)名、資格審查
（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間： 2020年1月8日至1月10日上午9時(shí)至12時(shí)，下午3時(shí)至6時(shí)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：安順市人民醫(yī)院組織人事科（安順市西秀區(qū)黃果樹大街140號(hào)安順市人民醫(yī)院綜合樓2樓）
3、所需資料：報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》。如實(shí)填寫《安順市人民醫(yī)院2019年第四季度面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》，附件2），并粘貼本人近期免冠小2寸正面證件照片，攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、住培合格證、單位同意報(bào)考證明（公職人員：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在崗人員，須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明）等相關(guān)證書原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。2019屆住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格人員，可持通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的過程考核省級(jí)復(fù)核證明（需為A檔）、結(jié)業(yè)臨床實(shí)踐能力考核證明及結(jié)業(yè)專業(yè)理論考核證明的相關(guān)文件。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申報(bào)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
在報(bào)考過程中，報(bào)考人員對資格審查的有關(guān)問題咨詢，由市人民醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。
六、考試
本次招聘不設(shè)開考比例，考試分為筆試和面試。報(bào)考碩士研究生崗位的（崗位代碼01、02、03、04、05、06、07、08），直接進(jìn)入面試。報(bào)考其他崗位的，需參加筆試和面試。
（一）筆試
閉卷考試。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位中藥事管理專業(yè)（崗位代碼09）及管理崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值均為100分。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》原件參加筆試。
招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按筆試成績從高分到低分的順序按1:3比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員；招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績須達(dá)60分及以上人員，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
同一崗位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加筆試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試
面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績分值為100分。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《面試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》原件參加面試。
招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，報(bào)考碩士研究生崗位的考生面試成績須達(dá)75分及以上，報(bào)考其他崗位的考生面試成績需達(dá)70分及以上，按各招聘崗位總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）總成績計(jì)算
總成績按百分制計(jì)算。
1、報(bào)考崗位代碼01-08的考生面試成績?yōu)榭偝煽儭?/span>
2、報(bào)考崗位代碼09-24的考生，總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。
3、筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，報(bào)考崗位代碼09-24的考生按筆試成績、面試成績的順序依次比較，成績并列的進(jìn)行加試。加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考生責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補(bǔ)。
七、體檢
體檢根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢必須在指定的醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
八、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由主管部門統(tǒng)一部署，市人民醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組招聘辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)審定存在《招聘簡章》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察工作組由兩人以上組成，經(jīng)廣泛聽取意見，按照“凡進(jìn)必審”、黨管人才的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論后提出聘用建議意見。
考察工作在發(fā)布考察公告之日起20個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果；考察不合格、考察期間放棄和自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
九、公示和聘用審批
（一）經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市人民醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組招聘辦公室在市人民政府網(wǎng)、市人民醫(yī)院網(wǎng)站上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，同時(shí)，考生不按時(shí)填報(bào)《安順市事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。
（二）公示期滿，對沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，由市人民醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組招聘辦公室按照《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0851—33322488（監(jiān)督電話）
招聘咨詢電話：0851—33325522（咨詢電話）
十一、其他事項(xiàng)
（一）在招聘過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在安順市人民政府網(wǎng)站及安順市人民醫(yī)院網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請考生密切注意。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成市人民醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組招聘辦公室聯(lián)系不上考生的情形，以及考生未閱網(wǎng)上公布的信息，引起的后果由考生自負(fù)。
（二）本次招聘考試不指定考試用書。
（三）本次招聘工作未盡事宜，由市人民醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（四）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬市人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考生查詢《招聘簡章》，請登錄安順市人民政府網(wǎng)站（http://www.anshun.gov.cn/）安順市人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.assrmyy.com）查詢?！墩\信報(bào)考承諾書》《報(bào)名表》和《單位同意報(bào)考證明》模板使用A4紙打印。
附件1：安順市人民醫(yī)院2019年第四季度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表.docx
附件2：安順市人民醫(yī)院2019年第四季度面向社會(huì)公開招聘.docx
