為廣聚英才，智匯崇陽，推動崇陽高質量發(fā)展，經研究決定，2020年面向社會公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才110名(具體崗位信息見附件1)，現(xiàn)公告如下。
一、引進對象、范圍及資格條件
1.遵守國家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進崗位要求的條件和資格。
2.具有全日制碩士研究生及以上學歷;或具有國家“雙一流”建設高校全日制本科學歷，其中教育系統(tǒng)的部分緊缺學科教師崗位學歷要求可適當放寬;或具有中級及以上職稱的專業(yè)技術人才、高技能人才。
3.崇陽縣人民醫(yī)院專項引進10名高級醫(yī)療技術人才(含退休人員)。其中普通外科、神經外科、泌尿外科、骨外科、心血管內科、呼吸內科、神經內科、消化內科、婦科、兒科專業(yè)各1名，要求第一學歷為全日制本科醫(yī)學相關專業(yè)且最高學歷為碩士及以上，具有主任醫(yī)師職稱，且具有三級甲等醫(yī)院相關臨床專業(yè)8年以上工作經驗。
4.本科畢業(yè)生年齡要求在30周歲以下(1990年5月1日以后出生);碩士研究生、具備中級及以上職稱專業(yè)技術人才年齡要求在35周歲以下(1985年5月1日以后出生);除專項招聘以外的醫(yī)療衛(wèi)技人才年齡要求在40周歲以下(1980年5月1日以后出生);博士研究生年齡要求在45周歲以下(1975年5月1日以后出生)。
5.在辦理聘用手續(xù)前，應取得相應的畢業(yè)證書、學位證書、資格證書。
6.企業(yè)引進人才資格條件根據(jù)企業(yè)要求設置。
7.具有下列情形之一的，不得報考:
(1)曾受過刑事處罰或被開除公職的;
(2)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
(3)在校期間受到院系以上處分的;
(4)在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等違反紀律行為的;
(5)在崇陽工作的編制內人員;
(6)其他影響辦理錄(聘)用手續(xù)的情形。
二、引進流程
(一)報名和資格審查
1.報名時間。自發(fā)布公告之日起，截止到2020年6月26日下午17:00。
2.報名材料。(1)本人近期1寸免冠彩色登記照;(2)與引進崗位要求相關的材料原件和復印件，包括本人學歷證(學信網查詢的學歷認證報告)、學位證、身份證、專業(yè)技術職稱資格證或職業(yè)資格證等相關證件;(3)崗位要求有工作經驗的，需提供工作經歷證明、勞動(聘用)合同、工資發(fā)放表等相關證明材料(至少提供一種)。
3.報名方式。報名采取網上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。報名人員填寫《湖北省崇陽縣2020年人才引進報名登記表》(見附件2)，連同相關報名材料掃描件一并打包發(fā)送至縣委人才辦郵箱2696261068@qq.com;每人限報一個崗位;也可到崇陽縣委人才辦(崇陽縣政府辦公樓8樓縣委組織部人才工作股)進行現(xiàn)場報名。
4.資格審查。資格審查貫穿引進工作全過程，凡弄虛作假的，一經查實，即取消其資格。
(二)考核、體檢和實習
1.考核。根據(jù)報名情況，由縣委人才辦會同用人單位組織對資格審查合格的應聘者進行考核比選(報考比例超過1:5的崗位，根據(jù)實際需要組織面試和專業(yè)評審)。
考試時間、地點另行通知。
2.體檢。考核后統(tǒng)一組織體檢，按引進計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢費用由應聘人員承擔。
3.實習。考核和體檢合格的人選，由縣委人才辦分配到相應單位實習，實習期一般為兩個月。實習期間由用人單位按照每人每月2000元的標準發(fā)放實習津貼。實習期滿后，對實習合格并最終聘用的人員按規(guī)定補發(fā)實習期間工資缺額部分。
(三)考察評定
實習期滿后，由縣委人才辦和用人單位組織對擬錄用人員開展考察評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。
(四)公示和辦理引進手續(xù)
體檢和考察評定結果合格的對象，經公示5個工作日后無異議，按程序辦理引進手續(xù)。
三、管理及待遇
(一)經濟待遇
1.工資。引進人才工資待遇按國家機關事業(yè)單位相應職級工資標準確定。
2.發(fā)放生活補貼。按照博士每人每月3000元、碩士和中級以上職稱人才每人每月1500元、國家“雙一流”建設重點高校本科生每人每月1000元的標準連續(xù)發(fā)放3年。
3.發(fā)放安家費。由縣財政給予引進的博士研究生發(fā)放一次性安家費5萬元，碩士研究生和中級職稱人才3萬元。
4.發(fā)放購房補貼。辦理入戶手續(xù)的博士研究生在崇陽縣購買首套自住商品房時，由縣財政分三年發(fā)放20萬元購房補貼;碩士研究生、具有中級以上職稱(執(zhí)業(yè)資格)人才分三年發(fā)放6萬元購房補貼。
5.專項引進人才待遇。縣人民醫(yī)院專項引進的高級醫(yī)療技術人才實行年薪制，薪酬在稅前年薪150萬元內面議。
(二)服務保障
引進人才在住房、辦理入戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優(yōu)先照顧。
(三)試用期限
引進的人才實行一年試用，試用期內享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。
(四)服務期限
引進人才原則上最低服務期為5年(經組織調動的除外)，服務年限從聘用之日起計算。對于服務期內自行離開的人才引進人員，將建立個人誠信檔案，拒絕受理報考我縣機關事業(yè)單位的公開招聘，相應待遇取消并追回所發(fā)人才引進相關補貼。
(五)其他待遇
對在崇陽工作3年以上，經縣委人才工作領導小組研究，表現(xiàn)優(yōu)秀且符合公務員調任條件的，經上級部門批準后可調入黨政機關工作。
本公告由崇陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，聯(lián)系人:宋啟迪，報名電話:0715-3399401，15872851812。
附件1-湖北省崇陽縣2020年人才引進崗位信息表（110人）.xls
中共崇陽縣委人才工作領導小組辦公室
2020年6月6日
附件：
